严格工会管理规范制度

PAGE严格工会管理规范制度一、总则（一）目的为加强本公司工会管理，规范工会运作，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，积极开展各项活动，推动公司与职工共同发展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，依照工会章程独立自主地开展工作。组织和指导会员参与民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。关心职工生活，为职工办实事、做好事，协助公司解决职工的实际困难。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会经费的管理和使用工作。（二）会员管理1.凡本公司在职职工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督和提出批评建议的权利，有享受工会举办的各种福利和服务的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费的义务。4.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费的；严重违反工会章程或公司规章制度的。三、民主管理与监督（一）职工代表大会1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的职权听取和审议公司工作报告、财务工作报告和工会工作报告。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。讨论决定其他需要经职工代表大会审议或决定的重大事项。（二）厂务公开1.厂务公开是公司民主管理的重要内容，是加强公司管理、促进公司发展、维护职工合法权益的重要举措。2.厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导班子建设情况等。3.厂务公开的形式包括职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、职工座谈会等。4.公司应建立健全厂务公开制度，明确厂务公开的内容、形式、程序和监督机制，确保厂务公开工作的有效开展。（三）工会监督1.工会应依法对公司执行劳动法律法规情况进行监督，维护职工的合法权益。2.工会设立劳动法律监督委员会，负责对公司劳动法律法规执行情况进行监督检查。3.劳动法律监督委员会定期或不定期对公司劳动法律法规执行情况进行检查，发现问题及时向公司提出整改意见，并督促公司整改落实。4.工会有权代表职工与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等问题进行协商谈判，签订集体合同和专项集体合同。5.工会应加强对公司劳动争议调解委员会的指导，积极参与劳动争议调解工作，维护公司和职工队伍的稳定。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会应依法维护职工的劳动权益，监督公司严格执行国家劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵犯。2.工会应积极参与公司劳动规章制度的制定和修改工作，确保劳动规章制度符合国家法律法规和职工利益。3.工会应监督公司按时足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。4.工会应监督公司按照国家规定为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。5.工会应监督公司执行国家劳动安全卫生法律法规，加强劳动安全卫生管理，改善劳动条件，防止发生伤亡事故和职业病。（二）生活权益维护1.工会应关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事。2.工会应建立职工生活困难帮扶机制，对生活困难的职工给予必要的经济援助和生活帮助。3.工会应组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间相互帮助，共同解决生活中的困难。4.工会应关心职工的身心健康，组织开展职工健康体检、心理咨询等活动，为职工提供健康保障。（三）精神文化权益维护1.工会应组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。2.工会应建立职工文化活动阵地，如职工书屋、健身房、活动室等，为职工提供文化活动场所。3.工会应鼓励职工参与文化创作和体育锻炼，培养职工的兴趣爱好和特长，提高职工的综合素质。4.工会应加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，增强职工的归属感和凝聚力。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。2.经费使用范围包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工福利、困难职工帮扶、工会自身建设等方面。3.工会应建立健全经费使用管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、合规、公开。4.工会经费使用情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费管理1.工会应设立独立的经费账户，实行独立核算。2.工会应配备专职或兼职的财务人员，负责工会经费的收支管理工作。3.财务人员应严格遵守国家财务法律法规和工会财务制度，认真履行职责，做好经费的核算、报销、记账等工作。4.工会应定期对经费收支情况进行审计，确保经费使用安全、规范。六、工会活动开展（一）职工文化活动1.工会应定期组织开展职工文化活动，如读书活动、演讲比赛、文艺演出、书法绘画展览等，丰富职工的精神文化生活。2.工会应鼓励职工自主组织文化活动，如兴趣小组、俱乐部等，为职工提供展示才艺和交流互动的平台。3.工会应加强与上级工会和其他单位工会的文化交流与合作，学习借鉴先进经验，提升职工文化活动水平。（二）职工体育活动1.工会应积极组织开展职工体育活动，如运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等，增强职工体质，提高职工的团队协作能力。2.工会应根据职工的兴趣爱好和实际需求，设置多样化的体育项目，满足不同职工的参与需求。3.工会应鼓励职工参加上级工会组织的体育比赛，为公司争得荣誉。（三）职工培训与教育1.工会应根据公司发展需要和职工实际需求，组织开展各类职工培训与教育活动，如岗位技能培训、职业素养培训、法律法规培训等，提高职工的业务能力和综合素质。2.工会应与公司人力资源部门和相关业务部门合作，共同制定培训计划，确保培训内容针对性强、实用性高。3.工会应鼓励职工自主学习和参加各类学历教育、职业资格考试等，为职工提供必要的支持和帮助。（四）职工关爱活动1.工会应建立职工关爱机制，定期开展职工关爱活动，如生日慰问、节日慰问、生病住院慰问、困难职工走访等，让职工感受到公司的关怀和温暖。2.工会应关注职工的心理健康，