安全生产管理奖罚制度

PAGE安全生产管理奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全生产，人人有责。公司全体员工必须严格遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全规章制度，积极参与安全生产工作。2.奖罚分明，公平公正。对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励；对违反安全生产规定的行为进行处罚。3.教育与处罚相结合。以教育为主，处罚为辅，通过处罚促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。二、奖励（一）安全目标达成奖1.公司年度安全生产目标为无重大安全事故、无重伤事故、轻伤事故频率控制在规定范围内。若部门或车间全年实现安全生产目标，给予部门负责人[X]元奖励，车间主任[X]元奖励，同时给予部门或车间全体员工人均[X]元的安全奖金。2.季度安全生产目标为无安全事故、无轻伤事故。若部门或车间连续两个季度实现安全生产目标，给予部门负责人[X]元奖励，车间主任[X]元奖励，部门或车间全体员工人均[X]元的安全奖金。（二）安全管理创新奖1.员工提出的安全管理合理化建议被公司采纳并实施后，取得显著安全效益的，给予建议人[X]元至[X]元奖励。2.部门或车间在安全管理方法、技术、设备等方面进行创新，经公司评估认定后，给予部门负责人[X]元至[X]元奖励，车间主任[X]元至[X]元奖励。（三）安全培训优秀奖1.员工积极参加公司组织的安全培训，考试成绩优异，在部门或车间中排名前[X]%的，给予[X]元奖励。2.部门或车间组织的安全培训效果显著，得到公司认可的，给予部门负责人[X]元奖励，车间主任[X]元奖励。（四）安全隐患排查治理奖1.员工在日常工作中及时发现并报告重大安全隐患，经公司核实后，给予报告人[X]元至[X]元奖励。2.部门或车间在安全隐患排查治理工作中表现突出，隐患整改率达到[X]%以上的，给予部门负责人[X]元奖励，车间主任[X]元奖励。（五）安全事故抢险救灾奖1.在安全事故发生时，员工积极参与抢险救灾，表现英勇，避免或减少事故损失的，给予[X]元至[X]元奖励。2.部门或车间在安全事故抢险救灾过程中组织有力，配合得当，为事故处理做出重要贡献的，给予部门负责人[X]元奖励，车间主任[X]元奖励。三、处罚（一）安全事故处罚1.发生轻伤事故，对事故责任人给予[X]元罚款，对所在部门负责人给予[X]元罚款，车间主任给予[X]元罚款。2.发生重伤事故，对事故责任人给予[X]元以上[X]元以下罚款，对所在部门负责人给予[X]元以上[X]元以下罚款，车间主任给予[X]元以上[X]元以下罚款，并视情节轻重给予行政处分。3.发生重大安全事故，对事故责任人依法追究刑事责任，对所在部门负责人和车间主任给予撤职处分，并依法追究相关责任。（二）违反安全规章制度处罚1.员工违反安全操作规程，给予[X]元至[X]元罚款；因违规操作导致安全事故的，加重处罚。2.员工未按规定佩戴劳动防护用品，给予[X]元罚款。3.部门或车间未按规定进行安全检查、隐患排查治理的，给予部门负责人[X]元罚款，车间主任[X]元罚款。4.对安全培训工作不重视，员工培训合格率未达到规定要求的，给予部门负责人[X]元罚款，车间主任[X]元罚款。（三）安全隐患整改不力处罚1.对检查出的安全隐患未按时整改的，给予责任部门或车间负责人[X]元罚款，并责令限期整改。2.因安全隐患整改不力导致事故发生的，对责任部门或车间负责人给予[X]元以上[X]元以下罚款，并视情节轻重给予行政处分。（四）安全事故隐瞒不报处罚1.发生安全事故后，隐瞒不报或谎报事故情况的，对事故责任人给予[X]元以上[X]元以下罚款，对所在部门负责人和车间主任给予[X]元以上[X]元以下罚款，并视情节轻重给予行政处分。2.对隐瞒不报或谎报事故情况的行为，一经查实，严肃处理，绝不姑息。四、奖励与处罚程序（一）奖励程序1.由部门或车间填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由、奖励金额等，报公司安全管理部门审核。2.安全管理部门对申请事项进行核实，提出审核意见后报公司领导审批。3.公司领导审批通过后，由财务部门发放奖励金。（二）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现员工违反安全规定或存在安全问题时，填写《安全生产处罚通知单》，明确处罚事由、处罚金额等。2.将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，并要求其签字确认。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告