学生生产实习管理制度

PAGE学生生产实习管理制度一、总则（一）目的为了规范学生生产实习活动，确保实习教学质量，提高学生实践能力和综合素质，促进学生顺利就业，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于参与公司生产实习的所有学生。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将学生的人身安全放在首位，确保实习过程中的安全保障措施到位。2.实践教学原则：以实践教学为核心，通过实习让学生将理论知识与实际操作相结合，提高专业技能。3.企业与学校协同原则：加强企业与学校之间的沟通与协作，共同组织和管理学生实习工作。4.学生发展原则：关注学生在实习过程中的发展需求，提供必要的指导和支持，促进学生全面成长。二、实习组织与管理（一）实习组织架构1.学校方面成立实习领导小组，由学校分管领导担任组长，成员包括教务处、学生处、相关专业系部负责人等。实习领导小组负责制定实习计划、协调各方资源、指导实习工作开展等。相关专业系部安排实习指导教师，负责学生实习期间的日常指导、考核评价等工作。2.企业方面成立实习管理小组，由企业人力资源部门负责人担任组长，成员包括实习部门主管、安全管理人员、培训导师等。实习管理小组负责接收学生、安排实习岗位、制定实习培训计划、进行安全教育等工作。（二）职责分工1.学校职责与企业沟通协商，确定实习合作事宜，签订实习协议。组织学生报名、选拔，确定实习学生名单。制定实习教学大纲、实习计划，明确实习目标、内容、要求和考核方式等。对实习指导教师进行培训，明确其职责和工作要求。定期到企业了解学生实习情况，协助企业解决实习过程中出现的问题。组织对学生实习成绩的评定和总结工作。2.企业职责按照实习协议要求，为学生提供合适的实习岗位和必要的实习条件。制定实习培训计划，安排专业人员对学生进行岗位技能培训和安全教育。为学生配备实习指导师傅，指导学生开展实习工作。负责学生实习期间的考勤管理，记录学生实习表现。定期向学校反馈学生实习情况，配合学校做好实习管理工作。对实习表现优秀的学生给予表彰和奖励，对不符合实习要求的学生提出处理意见。3.学生职责遵守学校和企业的各项规章制度，服从实习单位的管理和安排。认真完成实习任务，积极参加实习培训和实践操作，努力提高专业技能。定期向实习指导教师和企业实习指导师傅汇报实习情况，及时反馈实习中遇到的问题。爱护实习单位的设备、设施和工具，节约原材料和能源。尊重实习单位的领导、同事和师傅，虚心学习，团结协作。三、实习计划与安排（一）实习计划制定学校根据专业人才培养方案和企业需求，制定详细的实习计划。实习计划应包括实习目的、实习时间、实习岗位、实习内容、实习要求、考核方式等内容。实习时间一般为[X]个月，具体时间根据专业特点和企业实际情况确定。（二）实习岗位安排企业根据实习计划，为学生提供多种实习岗位选择，岗位应与学生所学专业相关，具有一定的代表性和实践性。企业在安排实习岗位时，应充分考虑学生的专业背景、兴趣爱好和个人能力，确保学生能够在合适的岗位上得到锻炼和提高。（三）实习前准备1.学校准备组织学生进行实习动员大会，向学生介绍实习目的、意义、要求和注意事项等。对学生进行实习安全教育，包括交通安全、生产安全、消防安全等方面的教育，提高学生的安全意识。组织学生学习实习教学大纲和实习计划，让学生明确实习任务和要求。为学生办理实习相关手续，如实习协议签订、实习介绍信开具等。2.企业准备安排专人负责接待学生，为学生提供必要的生活保障，如住宿、餐饮等。对实习场地、设备、工具等进行检查和维护，确保实习环境安全、整洁、有序。组织实习培训师资，制定实习培训计划，准备培训教材和资料。为学生发放实习工作服、工作帽等劳动保护用品。四、实习培训与指导（一）培训计划企业根据实习岗位要求和学生实际情况，制定详细的实习培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等内容。培训内容应涵盖专业知识、操作技能、安全知识、企业文化等方面，培训方式可采用集中授课、现场演示、师徒帮带等多种形式。（二）培训实施1.集中授课企业安排专业人员对学生进行集中授课，讲解专业知识和操作技能，使学生对实习岗位有初步的了解和认识。2.现场演示培训人员带领学生到生产现场，进行实地操作演示，让学生直观地了解生产流程和操作方法。3.师徒帮带企业为每位学生指定一名实习指导师傅，师傅负责在日常工作中对学生进行一对一的指导，帮助学生掌握实际操作技能，解决实习中遇到的问题。（三）指导要求1.实习指导教师定期到企业了解学生实习情况，与企业实习指导师傅沟通交流，共同做好学生实习指导工作。对学生在实习过程中遇到的问题及时给予解答和指导，帮助学生克服困难，顺利完成实习任务。按照实习教学大纲和实习计划的要求，对学生的实习表现进行定期检查和考核，及时发现学生存在的问题并提出改进意见。2.企业实习指导师傅认真履行指导职责，关心学生的工作和生活，帮助学生尽快适应实习环境。按照实习培训计划，对学生进行全面、系统的岗位技能培训，确保学生掌握实习岗位所需的操作技能。每天对学生的实习工作进行检查和指导，及时纠正学生的错误操作，确保实习安全。定期对学生的实习表现进行评价，向学校反馈学生实习情况，提出对学生的考核意见。五、实习考核与评价（一）考核方式实习考核采用过程考核与结果考核相结合的方式。过程考核主要包括学生的实习出勤情况、实习态度、实习表现、实习任务完成情况等方面；结果考核主要包括学生的实习报告撰写、实习答辩等方面。（二）考核标准1.实习出勤情况（20%）全勤得20分，迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。2.实习态度（20%）工作认真负责、积极主动、勤奋好学得1620分。工作态度较好，能完成基本任务得1115分。工作态度一般，存在一定问题得610分。工作态度差，不服从管理得05分。3.实习表现（30%）操作技能熟练，能独立完成实习任务，表现优秀得2430分。操作技能较好，能在指导下完成实习任务，表现良好得1823分。操作技能一般，完成实习任务有一定困难得1217分。操作技能较差，不能完成实习任务得011分。4.实习任务完成情况（20%）全面、高质量地完成实习任务得1620分。较好地完成实习任务得1115分。基本完成实习任务得610分。未完成实习任务得05分。5.实习报告撰写（10%）报告内容完整、准确、分析深入，格式规范得810分。报告内容较完整、分析较合理，格式基本规范得67分。报告内容基本完整、分析一般，格式有少量问题得45分。报告内容不完整、分析不准确，格式混乱得03分。6.实习答辩（10%）答辩表现优秀，对实习内容理解深刻，回答问题准确、流畅得810分。答辩表现较好，对实习内容有一定理解，回答问题基本正确得67分。答辩表现一般，对实习内容理解较浅，回答问题有一些错误得45分。答辩表现差，对实习内容不理解，回答问题错误较多得03分。（三）评价结果应用1.成绩评定实习考核成绩分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、中等（6079分）、及格（60分以下）四个等级。学校根据考核结果，为学生评定实习成绩，并记入学生成绩档案。2.表彰奖励对实习成绩优秀的学生，学校和企业将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖学金等。3.就业推荐企业对实习表现优秀的学生，在同等条件下优先录用。学校也将积极向其他用人单位推荐实习表现优秀的学生，促进学生顺利就业。六、实习安全管理（一）安全制度1.企业建立健全实习安全管理制度，明确安全责任，制定安全操作规程。2.学校与企业签订实习安全责任书，明确双方在实习安全管理方面的职责。3.学生签订实习安全承诺书，承诺遵守实习安全规定，服从安全管理。（二）安全教育1.学校在实习前对学生进行全面的安全教育，包括交通安全、生产安全、消防安全、食品安全等方面的教育，提高学生的安全意识。2.企业在学生实习报到后，对学生进行入职安全教育，介绍企业安全规章制度和实习岗位安全操作规程。3.在实习过程中，企业定期组织学生进行安全培训和演练，如消防演练、应急疏散演练等，提高学生的应急处置能力。（三）安全检查1.企业安排专人定期对实习场地、设备、工具等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.学校实习指导教师定期到企业检查学生实习安全情况，督促企业落实安全管理措施。3.学生在实习过程中发现安全问题应及时报告，不得擅自处理。（四）事故处理1.如发生实习安全事故，企业应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处理，并及时报告学校。2.学校和企业应配合相关部门做好事故调查和处理工作，按照事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大师生没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过的“四不放过”原则，严肃追究相关人员的责任。七、实习纪律与日常管理（一）实习纪律1.学生应严格遵守学校和企业的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.学生在实习期间应遵守实习岗位操作规程，不得擅自更改操作流程，严禁违规操作。3.学生应爱护实习单位的设备、设施和工具，不得故意损坏或丢失。如有损坏或丢失，应照价赔偿。4.学生在实习期间不得从事与实习无关的活动，不得在实习单位内吸烟、酗酒、打架斗殴等。5.学生应保守实习单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给无关人员。（二）日常管理1.企业负责学生实习期间的考勤管理，每天对学生的出勤情况进行记录。2.学校实习指导教师定期与企业实习管理小组沟通交流，了解学生实习情况，及时解决学生在实习过程中遇到的问题。3.企业为学生提供必要的工作条件和生活保障，关心学生的工作和生活情况，帮助学生解决实际困难。4.学生应定期向实习指导教师和企业实习指导师傅汇报实习情况，提交实习周记、实习总结等材料。八、实习协议与保障（一）实习协议签订学校与企业签订实习协议，明确双方的权利和义务。实习协议应包括实习期限、实习岗位、实习内容、实习待遇、安全管理、考核评价、违约责任等条款。（二）实习待遇1.企业根据实习岗位的性质和要求，为学生提供一定的实习补贴。实习补贴标准应符合当地劳动法律法规和行业标准的要求。2.企业为学生提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障学生的合法权益。3.学校鼓励企业为实习表现优秀的学生提供奖学金、奖品等激励措施，提高学生的实习积极性。（三）权益保障1.