安全生产积分考核制度

PAGE安全生产积分考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高员工安全生产意识和技能，有效预防和减少生产安全事故，特制定本安全生产积分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，对安全生产的全过程进行考核。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和发展变化，及时调整考核内容和标准，保持制度的有效性和适应性。4.激励约束并重原则：通过积分考核，对安全生产表现优秀的员工给予奖励，对违规行为进行约束和惩处，充分调动员工安全生产的积极性和主动性。二、积分考核内容及标准（一）安全意识（30分）1.安全培训参与度（10分）按时参加公司组织的各类安全生产培训，每缺课一次扣2分。积极参与培训互动，主动分享安全经验和见解，表现突出者酌情加13分。2.安全知识掌握情况（10分）在公司组织的安全知识考试中，成绩达到90分及以上得8分，8089分得6分，6079分得4分，60分以下得2分。能够熟练运用安全知识解决工作中的实际问题，经部门推荐并核实后，每次加2分。3.安全宣传主动性（10分）积极向同事宣传安全生产知识和法规，每月至少有一次有效宣传行为得6分，每多一次加2分。主动参与公司安全文化建设活动，如撰写安全宣传稿件、制作安全宣传海报等，表现优秀者酌情加24分。（二）安全行为（40分）1.日常操作规范（20分）严格遵守本岗位安全操作规程，每发现一次违规操作扣5分。在工作中主动纠正他人的不安全行为，每次加2分。2.安全隐患排查（10分）每月至少发现并报告一处安全隐患，经核实后得8分，每多发现一处加2分。所发现的安全隐患对预防事故有重大作用，经评估后酌情加25分。3.应急处置能力（10分）熟悉本岗位应急处置流程，在应急演练中表现熟练、准确得8分。在实际应急事件中能够正确、迅速采取措施，避免事故扩大或减少损失，经评估后酌情加25分。（三）安全管理（30分）1.安全制度执行（10分）严格执行公司各项安全生产管理制度，如安全检查制度、设备维护制度等，每发现一次违反制度行为扣3分。积极配合安全管理部门开展工作，对提出的安全整改意见及时落实，表现良好者酌情加24分。2.安全工作贡献（10分）提出合理化安全建议并被公司采纳实施，根据建议效果酌情加38分。在安全生产管理方面有创新举措，有效提升部门安全管理水平，经评估后加510分。3.安全事故责任（10分）所在部门或个人发生一般安全事故，视责任大小扣510分。发生重大安全事故，直接责任人扣10分，相关管理人员根据责任程度扣38分。三、积分考核周期积分考核以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。每年年初对上一年度的积分进行汇总统计和考核评定。四、积分考核实施（一）考核主体1.部门自查：各部门负责对本部门员工的安全生产积分进行日常记录和自查，每月末将自查结果报安全管理部门。2.安全管理部门核查：安全管理部门负责对各部门上报的积分情况进行核查，对发现的问题及时反馈并要求整改。3.公司综合评定：每年年末，安全管理部门根据各部门员工全年积分情况进行综合评定，确定最终考核结果。（二）积分记录与公示1.积分记录：各部门应建立员工安全生产积分台账，详细记录员工每月的积分增减情况，确保积分记录真实、准确、完整。2.积分公示：每月末，安全管理部门将各部门员工积分情况进行公示，公示期为3个工作日。员工如对积分有异议，可在公示期内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、积分考核结果应用（一）奖励1.年度奖励年度积分排名前10%的员工，授予“安全生产标兵”称号，并给予2000元的现金奖励。年度积分排名11%30%的员工，给予1000元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.季度奖励每季度积分排名本部门前3名的员工，给予500元的季度安全奖励。季度内积分持续增长且表现突出的员工，可获得公司提供的额外培训机会或职业发展支持。（二）惩处1.积分警告年度积分低于60分的员工，给予积分警告，并进行安全生产专项培训。连续两个月积分低于40分的员工，由部门负责人进行诫勉谈话。2.绩效扣分年度积分低于60分的员工，在年度绩效考核中扣减相应分数，取消当年评优评先资格。因安全责任事故导致积分大幅下降的员工，按照公司相关规定进行严肃处理，包括降职、降薪等。3.辞退或解除劳动合同对于严重违反安全生产制度，导致重大安全事故发生的员工，公司将依法辞退或解除劳动合同，并追究其法律责任。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）修订与完善公司将根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司安全生产实际情况，适时对