高校管理岗休假制度规范

PAGE高校管理岗休假制度规范一、总则（一）目的为了规范高校管理岗人员的休假行为，保障其合法权益，维护学校正常的工作秩序，特制定本休假制度规范。（二）适用范围本制度适用于学校各职能部门、直属单位、二级学院等管理岗位的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及学校相关规定，确保休假制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有管理岗人员一视同仁，保障其在休假权益上的公平公正。3.统筹兼顾原则：兼顾工作需要与个人需求，合理安排休假，确保学校各项工作的顺利开展。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.全体管理岗人员享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.法定节假日期间，学校根据工作实际情况安排值班，值班人员按照学校值班制度执行。（二）年休假1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.职工请病假，需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，经所在部门审核后报学校人事部门备案。3.病假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。（四）事假1.职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门提交事假申请，说明请假事由和期限。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经所在部门负责人和学校人事部门批准。3.事假期间，停发工资及相关福利待遇。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假[X]天。2.职工结婚时双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（六）产假、陪产假1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。2.符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假[X]天。3.男方享受陪产假[X]天。4.产假、陪产假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。（七）丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。三、休假申请与审批流程（一）申请1.职工如需休假，应提前填写《高校管理岗休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间、事由等信息。2.将申请表提交至所在部门负责人。（二）审批1.部门负责人应根据工作实际情况，对职工的休假申请进行审核。审核通过后，在申请表上签署意见并加盖部门公章。2.对于涉及重要岗位、关键工作时期的休假申请，部门负责人需报学校分管领导审批。3.学校分管领导审批同意后，申请表交至学校人事部门备案。（三）特殊情况处理1.因特殊紧急情况无法提前申请休假的，职工应及时向所在部门负责人说明情况，并在事后补办休假申请手续。2.对于突发疾病等特殊情况导致无法按时销假的，职工应及时向所在部门和人事部门报告，并提供相关证明材料。四、休假期间的工作交接与管理（一）工作交接1.职工在休假前，应与所在部门指定的人员进行工作交接，确保工作的连续性和正常运转。2.工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、待办事项等，并填写《高校管理岗休假工作交接清单》。3.交接双方应在交接清单上签字确认，明确各自的责任。（二）休假期间管理1.职工休假期间，所在部门应保持与休假人员的联系，及时了解工作进展情况，确保工作不受影响。2.休假人员应保持通讯畅通，如遇紧急工作需要处理，应积极配合所在部门，提供必要的协助。五、休假待遇（一）工资待遇1.法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，按照国家和学校有关规定发放工资。2.病假期间，工资待遇按照国家和学校有关规定执行。事假期间，停发工资及相关福利待遇，但因特殊原因经批准的除外。（二）其他待遇1.休假期间，职工依法享受的福利待遇不变，如社会保险、住房公积金等。2.符合学校相关规定的休假人员，可享受相应的培训、进修等机会。六、监督与检查（一）学校人事部门负责对全校管理岗人员的休假情况进行监督检查。（二）各部门应定期对本部门管理岗人员的休假情况进行自查，确保休假制度的严格执行。（三