生产车间打卡制度

PAGE生产车间打卡制度一、总则（一）目的为了加强生产车间的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本打卡制度。（二）适用范围本制度适用于生产车间全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.实事求是原则：员工应如实记录考勤情况，不得虚报、漏报。2.公平公正原则：考勤管理应一视同仁，确保公平公正。3.严格执行原则：全体员工必须严格遵守本制度，对违反制度的行为将严肃处理。二、打卡时间与地点（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间为[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.员工应提前[X]分钟到达车间，做好工作准备。3.加班打卡时间按照加班安排另行通知。（二）打卡地点车间入口处设置打卡机，员工应在打卡机上进行打卡操作。三、打卡方式（一）指纹打卡员工入职时需录入指纹，上班和下班时通过指纹打卡记录考勤。(二)人脸识别打卡部分岗位可采用人脸识别打卡方式，确保考勤记录的准确性和安全性。（三）异常情况处理如遇打卡机故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向车间主管报告，并填写《考勤异常情况登记表》，由主管签字确认。四、考勤记录与统计（一）考勤记录打卡机自动记录员工的打卡时间，生成考勤记录。（二）考勤统计车间文员负责每月对考勤记录进行统计，统计周期为自然月。统计内容包括员工的出勤天数、迟到、早退、旷工等情况。（三）考勤报表每月[具体日期]前，车间文员应将考勤报表提交给车间主管审核，审核无误后提交给人力资源部门。五、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常上班，需提供医院开具的病假证明。2.事假：员工因个人原因需要请假，应提前申请。3.年假：符合年假规定的员工可享受带薪年假。4.婚假：员工结婚可享受婚假。5.产假：女员工生育可享受产假。6.陪产假：男员工符合条件可享受陪产假。7.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假原因等。2.《请假申请表》需依次提交给班组长、车间主管审批。3.审批通过后，员工将《请假申请表》交至车间文员处备案。4.病假需在请假当天提供医院病假证明，否则按事假处理。（三）请假审批权限1.请假1天以内，由班组长审批。2.请假23天，由车间主管审批。3.请假3天以上，由车间主任审批。六、迟到、早退与旷工处理（一）迟到1.迟到15分钟以内，每次扣除[X]元绩效奖金。2.迟到1530分钟，每次扣除[X]元绩效奖金，并给予警告处分。3.迟到30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。4.迟到2小时以上，按旷工1天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金，并给予记过处分。（二）早退1.早退15分钟以内，每次扣除[X]元绩效奖金。2.早退超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金，并给予警告处分。（三）旷工1.旷工半天，扣除当天工资的[X]%及相应绩效奖金，并给予记过处分。2.旷工1天，扣除当天工资的[X]%及相应绩效奖金，并给予降职处分。3.连续旷工3天以上或累计旷工5天以上，公司将予以辞退。七、加班管理（一）加班申请1.因生产任务需要加班，车间主管应提前通知员工，并填写《加班申请表》。2.《加班申请表》需注明加班日期、加班时间、加班原因等，经车间主任审批后生效。（二）加班安排1.车间主管根据生产任务和员工实际情况合理安排加班人员。2.员工应服从加班安排，不得无故拒绝。（三）加班补贴1.加班补贴按照国家相关法律法规执行。2.加班补贴在次月工资中发放。八、考勤监督与检查（一）监督机制1.车间主管负责对本车间员工的考勤情况进行日常监督检查。2.人力资源部门不定期对车间考勤情况进行抽查。（二）检查内容1.检查员工的打卡记录是否完整、准确。2.核实请假手续是否齐全、合规。3.检查迟到、早退、旷工等违纪情况的处理是否符合规定。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，应及时通知相