提前离岗制度不规范

PAGE提前离岗制度不规范关于提前离岗制度规范的规定总则1.目的为了规范公司提前离岗制度，确保公司人力资源的合理配置和有效利用，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.基本原则提前离岗制度应遵循合法合规、公平公正、协商一致的原则，充分考虑员工的实际情况和公司的发展需求。提前离岗的定义与类型1.定义提前离岗是指员工在未达到法定退休年龄前，因个人或公司原因，经公司批准后离开工作岗位的行为。2.类型因病提前离岗：员工因患重大疾病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，无法继续从事原工作的。因伤提前离岗：员工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，无法继续从事原工作的。因个人原因提前离岗：员工因个人发展规划、家庭因素等原因，主动申请提前离岗的。因公司原因提前离岗：公司因业务调整、组织结构优化等原因，安排员工提前离岗的。提前离岗的条件与程序1.因病提前离岗的条件与程序条件员工需提供县级以上医院出具的诊断证明和病历资料，证明其患有重大疾病或非因工负伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，无法继续从事原工作。程序员工向所在部门提交因病提前离岗申请，并附上相关证明材料。所在部门审核申请材料，签署意见后报人力资源部。人力资源部会同工会等相关部门进行审核，并组织劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，报公司领导审批。经公司领导批准后，人力资源部与员工签订提前离岗协议，明确双方的权利和义务。2.因伤提前离岗的条件与程序条件员工需提供工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，证明其因工负伤，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，无法继续从事原工作。程序员工向所在部门提交因伤提前离岗申请，并附上相关证明材料。所在部门审核申请材料，签署意见后报人力资源部。人力资源部会同工会等相关部门进行审核，并组织劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，报公司领导审批。经公司领导批准后，人力资源部与员工签订提前离岗协议，明确双方的权利和义务。3.因个人原因提前离岗的条件与程序条件员工需提前[X]个月向所在部门提交个人原因提前离岗申请，说明离岗原因和离岗时间。所在部门审核申请材料，签署意见后报人力资源部。人力资源部会同相关部门进行审核，报公司领导审批。程序经公司领导批准后，人力资源部与员工签订提前离岗协议，明确双方的权利和义务。员工办理工作交接手续，交回工作证件、办公用品等。人力资源部按照规定办理社保、公积金等减员手续。4.因公司原因提前离岗的条件与程序条件公司因业务调整、组织结构优化等原因，需要安排员工提前离岗的。公司应提前[X]个月向员工说明情况，并提供相应的经济补偿。程序公司制定提前离岗方案，明确离岗人员范围、离岗时间、经济补偿标准等。人力资源部向离岗人员送达提前离岗通知，并组织培训和沟通。离岗人员办理工作交接手续，交回工作证件、办公用品等。人力资源部按照规定办理社保、公积金等减员手续，并支付经济补偿。提前离岗人员的待遇1.工资待遇因病提前离岗或因伤提前离岗的员工，在离岗期间，按照国家和地方有关规定享受病假工资或工伤津贴。因个人原因提前离岗或因公司原因提前离岗的员工，在离岗期间，停发工资和奖金。2.社会保险与公积金提前离岗人员的社会保险和公积金按照国家和地方有关规定继续缴纳，个人应缴纳部分由公司代扣代缴。因病提前离岗或因伤提前离岗的员工，在离岗期间，享受相应的社会保险待遇。3.福利待遇提前离岗人员在离岗期间，不再享受公司的福利待遇，但符合国家和地方有关规定的除外。公司应为提前离岗人员提供必要的帮助和支持，如职业指导、再就业培训等。提前离岗人员的管理与服务1.档案管理人力资源部负责建立提前离岗人员档案，记录其基本信息、离岗原因、离岗时间、待遇情况等。提前离岗人员档案应妥善保管，以备查阅。2.沟通与关怀所在部门应定期与提前离岗人员进行沟通，了解其思想动态和生活情况，给予关心和帮助。人力资源部应定期组织提前离岗人员座谈会，听取他们的意见和建议，及时解决他们反映的问题。3.再就业服务公司应为提前离岗人员提供再就业服务，如职业指导、就业信息发布、推荐就业等。鼓励提前离岗人员自主创业，公司可给予一定的政策支持和资金扶持。提前离岗协议的签订与解除1.签订提前离岗人员应与公司签订提前离岗协议，明确双方的权利和义务。提前离岗协议应包括以下内容：提前离岗人员的基本信息。返回工作岗位的条件和程序。提前离岗期间的待遇。提前离岗人员的权利和义务。公司的权利和义务。违约责任。争议解决方式。2.解除提前离岗协议期满或提前离岗人员达到法定退休年龄时，提前离岗协议自动解除。提前离岗人员在提前离岗协议期间，如有违反协议约定的行为，公司有权解除提前离岗协议，并要求其承担相应的违约责任。监督与检查1.监督主体公司人力资源部负责对提前离岗制度的执行情况进行监督检查，各部门应积极配合。2.检查内容提前离岗人员的审批程序是否合规。提前离岗人员的待遇是否落实。提前离岗人员的档案管理是否规范。提前离岗人员的沟通与关怀工作是否到位。3.违规处理对违反提前离岗制度的行为，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，包括批评教育、扣发奖金