不断规范选人用人制度

PAGE不断规范选人用人制度总则1.目的为了建立科学、规范、公正、透明的选人用人机制，确保公司/组织选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才，为公司/组织的持续健康发展提供坚实的人才保障，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类岗位的人员选拔任用工作。3.基本原则党管干部原则：坚持党的领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策。德才兼备、以德为先原则：选拔人才既要注重才能，更要注重品德，把品德修养放在首位。五湖四海、任人唯贤原则：广纳贤才，不拘一格，选拔来自不同背景、不同层次的优秀人才。事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为出发点，公平公正地对待每一位候选人，不偏袒、不徇私。注重实绩、群众公认原则：以工作实绩和群众评价作为选拔任用的重要依据。民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强透明度，通过竞争选拔优秀人才，提高选人用人质量。选拔任用条件1.基本条件具有履行职责所需要的政治理论水平，坚持党的基本路线和各项方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。具有较强的事业心和责任感，热爱本职工作，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。有实践经验，有胜任本职工作的专业知识和能力。正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。2.资格条件提任副科级领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度，在副科级岗位工作两年以上。提任正科级领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度，在正科级岗位工作三年以上。提任副处级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副处级岗位工作两年以上。提任正处级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正处级岗位工作三年以上。提任副厅级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副厅级岗位工作两年以上。提任正厅级领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正厅级岗位工作三年以上。特殊岗位根据工作需要可适当放宽资格条件，但须经公司/组织党委研究决定。选拔任用程序1.动议公司/组织党委根据工作需要和领导班子建设实际，综合考虑职位空缺、人员配备、领导班子结构等因素，提出启动选拔任用工作的意见。动议内容包括选拔任用职位、任职条件、选拔范围、选拔方式、时间安排等。2.民主推荐民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。谈话调研推荐由公司/组织党委指定专人负责，根据选拔任用条件和职位要求，与相关人员进行个别谈话，推荐符合条件的人选。会议推荐由公司/组织党委组织召开推荐会议，参加会议人员根据选拔任用条件和职位要求，填写推荐表，推荐符合条件的人选。民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据。3.考察根据民主推荐情况，公司/组织党委研究确定考察对象。考察工作由公司/组织党委组织实施，成立考察组，负责对考察对象进行全面考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和群众公认程度。考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的情况。考察结束后,考察组应当如实撰写考察材料，向公司/组织党委汇报考察情况。4.讨论决定公司/组织党委根据考察情况，对考察对象进行集体讨论，作出是否任用的决定。讨论决定时，应当充分发表意见，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对拟任用人员，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任用的，办理任职手续；公示结果影响任用的，取消任用资格。5.任职对决定任用的人员，由公司/组织党委指定专人负责办理任职手续。任职手续包括发布任职通知、签订聘任合同、进行任职谈话等。新任职人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期内，新任职人员按照所任职务履行职责，享受相应待遇。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。回避制度1.选拔任用工作中涉及本人配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得作为考察组成员参与考察工作，不得参与讨论决定过程。2.选拔任用工作中涉及本人利害关系的，应当主动申请回避。3.对应当回避而未回避的，公司/组织党委应当责令其回避，并按照有关规定进行严肃处理。纪律与监督1.严格遵守组织人事纪律，严禁在选人用人工作中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼、违规用人、跑风漏气、干扰换届等行为。2.公司/组织党委加强对选人用人工作的监督检查，受理有关选人用人工作的举报和申诉。对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。3.建立健全选人用人工作责任追究制度，对选人用人工作中出现的违规违纪行为，按照“谁提名、