安全生产督察考核制度

PAGE安全生产督察考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产督察考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全设施设备管理、人员安全培训等，进行全面、系统的考核。3.动态管理原则：根据公司安全生产工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。4.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行约束和督促整改，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、安全生产督察考核组织机构（一）安全生产督察考核领导小组成立以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全生产督察考核领导小组。领导小组负责全面领导和决策公司安全生产督察考核工作，审定考核制度、考核标准和考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）安全生产督察考核工作小组安全生产督察考核领导小组下设工作小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括安全管理人员和相关专业技术人员。工作小组负责具体组织实施安全生产督察考核工作，制定考核计划，开展日常督察检查，收集考核资料，提出考核意见和建议，提交考核结果等。三、安全生产督察考核内容（一）安全管理制度执行情况1.安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工是否明确并履行各自的安全生产职责，是否签订安全生产责任书。2.安全规章制度制定与执行情况：审查公司安全规章制度的完整性和适用性，检查各部门和岗位是否严格执行安全规章制度，有无违规行为。3.安全操作规程制定与执行情况：查看各生产环节安全操作规程的制定情况，检查员工是否按照操作规程进行操作，有无违反操作规程的现象。（二）安全设施设备管理情况1.安全设施设备配备情况：检查公司是否按照规定配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、安全防护装置等，是否满足安全生产要求。2.安全设施设备维护保养情况：查看安全设施设备的维护保养记录，检查是否定期进行维护保养，设备是否处于良好运行状态。3.安全设施设备更新改造情况：了解公司安全设施设备的更新改造计划及实施情况，是否及时淘汰落后的设备，采用先进的安全技术和设备。（三）人员安全培训教育情况1.新员工入职安全培训情况：检查新员工入职时是否接受三级安全教育培训，培训内容是否符合要求，培训时间是否达到规定标准。2.在岗员工定期安全培训情况：查看在岗员工年度安全培训计划及实施情况，是否定期组织安全培训，员工安全知识和技能是否得到有效提升。3.特殊工种人员持证上岗情况：检查特殊工种人员是否取得相应的资格证书，是否持证上岗，证书是否在有效期内。（四）安全生产现场管理情况1.作业现场安全环境情况：检查作业现场是否整洁、有序，物料堆放是否符合安全要求，通道是否畅通，有无安全隐患。2.危险作业管理情况：查看危险作业审批制度的执行情况，危险作业前是否进行风险评估，是否采取有效的安全防范措施，是否安排专人监护。3.应急救援管理情况：审查公司应急预案的制定与修订情况，检查应急救援物资储备是否充足、完好，是否定期组织应急演练，员工应急处置能力是否具备。四、安全生产督察考核方式（一）日常检查安全管理部门定期对各部门、各岗位进行日常安全生产检查，检查内容包括安全管理制度执行、安全设施设备管理、人员安全培训教育、安全生产现场管理等方面。检查人员应填写检查记录，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）专项检查根据公司安全生产工作的重点和难点，适时组织专项安全生产检查。专项检查可针对特定的安全问题、特定的生产环节或特定的设备设施进行深入检查，确保安全生产措施的有效落实。专项检查结束后，应形成专项检查报告，提出整改建议和措施。（三）定期考核安全管理部门每季度对各部门进行一次安全生产定期考核，考核内容依据本制度规定的考核内容进行量化评分。定期考核应结合日常检查和专项检查结果，综合评价各部门安全生产工作情况。考核结果应及时通报各部门，并作为年度安全生产绩效考核的重要依据。（四）不定期抽查安全生产督察考核领导小组不定期对各部门安全生产工作进行抽查，重点检查安全生产工作中的薄弱环节和突出问题。抽查可采取不打招呼、直奔现场的方式进行，确保检查结果的真实性和有效性。对抽查中发现的重大安全隐患，应立即责令相关部门进行整改，并跟踪整改情况。五、安全生产督察考核标准（一）安全管理制度执行情况考核标准1.安全生产责任制落实情况：各级管理人员和员工安全生产职责明确，安全生产责任书签订率达到100%，得10分；每发现一人职责不明确或未签订责任书，扣1分。2.安全规章制度制定与执行情况：安全规章制度健全，符合法律法规和行业标准要求，得8分；发现一项规章制度缺失或不符合要求，扣2分；每发现一次违规行为，扣1分。3.安全操作规程制定与执行情况：各生产环节安全操作规程完善，员工严格按照操作规程操作，得8分；发现一处操作规程缺失或不完善，扣2分；每发现一次违反操作规程行为，扣1分。（二）安全设施设备管理情况考核标准1.安全设施设备配备情况：安全设施设备配备齐全，满足安全生产要求，得10分；发现一项安全设施设备缺失或不满足要求，扣2分。2.安全设施设备维护保养情况：安全设施设备维护保养记录完整，定期进行维护保养，设备运行良好，得8分；发现一处未按规定进行维护保养或设备存在故障隐患，扣2分。3.安全设施设备更新改造情况：及时制定安全设施设备更新改造计划并有效实施，得6分；未按时完成更新改造计划，扣3分；因设备落后导致安全事故隐患增加，酌情扣分。（三）人员安全培训教育情况考核标准1.新员工入职安全培训情况：新员工入职三级安全教育培训率达到100%，培训内容和时间符合要求，得8分；每发现一人未接受三级安全教育培训或培训不符合要求，扣2分。2.在岗员工定期安全培训情况：在岗员工年度安全培训计划执行率达到100%，员工安全知识和技能得到有效提升，得8分；发现一人未参加定期安全培训或培训效果不佳，扣1分。3.特殊工种人员持证上岗情况：特殊工种人员持证上岗率达到100%，证书在有效期内，得6分；每发现一人未持证上岗或证书过期，扣2分。（四）安全生产现场管理情况考核标准1.作业现场安全环境情况：作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通，无安全隐患，得10分；发现一处不符合要求，扣1分。2.危险作业管理情况：危险作业审批制度执行严格，风险评估到位，安全防范措施落实，专人监护到位，得8分；发现一次危险作业未按规定审批或安全措施不到位，扣2分。3.应急救援管理情况：应急预案完善，应急救援物资储备充足、完好，定期组织应急演练，员工应急处置能力具备，得8分；发现一处应急预案不完善或应急救援物资缺失、过期，扣2分；未按规定组织应急演练，扣2分。六、安全生产督察考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩将安全生产督察考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。季度考核得分在90分及以上的部门，该部门员工绩效奖金上浮10%；得分在8089分的部门，员工绩效奖金发放正常；得分在7079分的部门，该部门员工绩效奖金下浮10%；得分在60分及以下的部门，该部门员工绩效奖金下浮20%，并对部门负责人进行诫勉谈话。（二）作为评先评优依据安全生产督察考核结果作为公司评先评优的重要依据。年度内安全生产考核得分排名靠前的部门和个人，在同等条件下优先评为先进集体和先进个人；对安全生产工作不力，考核结果较差的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂钩在员工晋升晋级时，安全生产督察考核结果作为重要参考因素。对于安全生产工作表现突出，考核成绩优秀的员工，在晋升晋级时予以优先考虑；对于安全生产工作存在严重问题，考核成绩较差的员工，延缓晋升晋级。七、安全生产督察考核结果反馈与整改（一）结果反馈每次安全生产督察考核结束后，安全管理部门应及时将考核结果反馈给被考核部门。反馈内容包括考核得分、存在问题、整改建议等，使被考核部门清楚了解自身安全生产工作情况及存在的不足。（二）整改要求被考核部门应针对考核中发现的问题，制定详细的整改计划，明确整改措施、整改责任人及整改期限。整改计划