车队考勤管理规范制度

PAGE车队考勤管理规范制度一、总则（一）目的为加强本车队的考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保车队各项工作的顺利开展，特制定本规范制度。（二）适用范围本制度适用于本车队全体员工，包括驾驶员、调度员、维修人员及其他相关工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业相关标准，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.以提高工作效率和服务质量为导向，鼓励员工积极出勤，履行工作职责。二、考勤管理职责（一）车队管理部门1.负责制定、修订和完善车队考勤管理制度，并监督执行。2.负责统计、汇总员工考勤数据，定期公布考勤情况。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并提出相应的整改措施。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，履行工作职责。2.对本部门员工的考勤情况进行审核和签字确认，确保考勤数据的真实性和准确性。3.协助车队管理部门处理员工考勤相关问题，及时反馈员工的出勤情况和工作表现。（三）考勤员1.负责具体实施员工考勤工作，包括考勤记录、统计、汇总等。2.严格按照考勤制度对员工的出勤情况进行如实记录，不得弄虚作假。3.及时向车队管理部门和各部门负责人报送考勤数据，确保信息传递的及时性和准确性。三、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间按照国家法律法规及行业标准执行，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向车队管理部门报备。2.加班：因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报车队管理部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，不得强迫员工加班。（二）请假1.请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门负责人审核后报车队管理部门审批；请假3天以上的，由部门负责人审核，车队管理部门审核后报车队领导审批。3.请假规定：病假：员工因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务请假，应提前安排好工作，确保不影响车队正常运营。事假期间无工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规规定执行，员工应提前提交相关证明材料，经审核批准后享受相应的假期。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间30分钟以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过规定时间2小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工期间无工资待遇，情节严重的，公司将按照相关规定予以辞退。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用打卡制度，员工应在规定的打卡时间内打卡上下班。打卡记录作为考勤的主要依据。2.对于因特殊原因无法打卡的员工，如外出办事、车辆故障等，应提前向考勤员说明情况，并填写手工考勤记录。3.考勤员应每天及时收集、整理打卡记录和手工考勤记录，确保考勤数据的完整性和准确性。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日为考勤截止日。考勤员应在次月1日前完成上月考勤数据的统计工作，并将统计结果报车队管理部门审核。（三）考勤数据公示车队管理部门应在每月5日前将上月考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。员工如有异议，可在公示期内向车队管理部门提出申诉。车队管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.员工迟到或早退累计达到3次，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.员工迟到或早退累计达到5次，给予降职或降薪处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工处理1.员工旷工1天，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金全额及当日工资。2.员工旷工累计达到2天，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金全额及旷工期间的工资。3.员工旷工累计达到3天，给予降职或降薪处分，并扣除当月绩效奖金全额及旷工期间的工资。4.员工旷工累计达到5天以上的，公司将按照相关规定予以辞退。（三）请假违规处理1.员工未按规定流程请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工处理规定执行。2.员工伪造请假证明或虚报请假原因的，一经查实，给予辞退处理，并追回已发放的工资和奖金。（四）其他违规处理1.考勤员未如实记录考勤数据或弄虚作假的，给予警告处分；情节严重的，给予辞退处理。2.各部门负责人对本部门员工考勤情况审核不严或故意隐瞒事实的，给予警告处分；情节严重的，给予降职或降薪处分。六、附则