员工请假日常规范制度

PAGE员工请假日常规范制度一、总则1.目的为了规范公司员工请假行为，确保公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则员工请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，确保工作不受较大影响，并在法律法规和公司规定的框架内进行。二、请假类别及定义1.病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的期间。需提供正规医疗机构出具的病假证明。2.事假员工因个人事务需要亲自处理，无法正常出勤工作的期间。3.年假员工根据国家法律法规和公司规定，享受的带薪年休假。4.婚假员工结婚时依法享受的假期。5.产假/陪产假女员工生育期间享受的产假，男员工在配偶生育时享受的陪产假。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，依法享受的丧假。7.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。需提供工伤认定证明。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批；请假1天以上至3天的，由部门主管审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。2.审批反馈审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。如同意请假，应明确注明批准的请假期限；如不同意请假，应说明理由。3.请假备案员工请假申请经批准后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部负责记录员工的请假情况，并跟踪请假期限。四、各类请假具体规定1.病假员工请病假，应在请假当天或提前向部门主管提交正规医疗机构出具的病假证明。病假证明应包含就诊医院名称、诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间，公司按照国家法律法规和公司规定支付病假工资。病假工资计算基数为员工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。员工连续病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断证明及复查记录，以证明病情仍需继续休息治疗。如因病情需要延长病假的，应提前[X]天向公司提交申请，并提供相关证明材料。2.事假事假无薪。员工请事假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响，并尽量减少对团队的干扰。事假累计天数不得超过员工当年应休年假天数。如因特殊情况需要超过年假天数请事假的，需经总经理批准。员工请事假期间，应自行安排好工作交接，确保工作的连续性。如因事假影响工作正常开展，给公司造成损失的，公司有权追究相关责任。3.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，不跨年度安排。如因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。员工申请年假，应提前[X]天向部门主管提交《年假申请表》，经批准后按照规定时间休假。年假期间，公司正常支付工资。4.婚假符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。员工请婚假，应提前向部门主管提交结婚证明等相关材料，经批准后按照规定时间休假。婚假期间，公司正常支付工资。5.产假/陪产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工在配偶生育时，可享受陪产假[X]天。女员工请产假，应提前向部门主管提交医院出具的预产期证明及相关材料，经批准后按照规定时间休假。产假期间，公司按照国家法律法规和公司规定支付产假工资。男员工请陪产假，应提前向部门主管提交配偶生育证明等相关材料，经批准后按照规定时间休假。陪产假期间，公司正常支付工资。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。员工请丧假，应提前向部门主管提交亲属死亡证明等相关材料，经批准后按照规定时间休假。丧假期间，公司正常支付工资。7.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。员工请工伤假，应及时向公司报告工伤情况，并在事故发生后的[X]个工作日内提交工伤认定申请及相关证明材料。公司应积极协助员工办理工伤认定手续，并按照规定支付工伤待遇。五、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，填写《工作交接表》，详细说明未完成的工作任务、工作进展情况、后续工作计划及注意事项等。2.交接人应确保交接内容清晰、准确、完整，接收人应认真核对交接内容，并在《工作交接表》上签字确认。3.请假期间，员工应保持电话畅通，以便及时处理工作中出现的紧急问题。如因特殊情况无法及时处理，应提前告知接收人及相关领导，并提供替代解决方案。六、请假逾期处理规定1.员工请假期满后应按时返回工作岗位。如因特殊情况需要续假的，应提前向公司提交续假申请，并按照请假流程进行审批。未经批准逾期不归的，按旷工处理。2.旷工期间，公司不支付工资，并根据旷工天数和情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。七、监督与检查1.人力资源部负责对员工请假情况进行定期统计和检查，确保请假流程规范执行。2.各部门主管应加强对本部门员工请假情况的监督，及时掌握员工工作动态，合理安排工作，避免因员工请假影响部门正常工作开展