安全生产例会缺会制度

PAGE安全生产例会缺会制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，确保安全生产例会的正常召开，及时传达安全生产工作要求，分析安全生产形势，解决安全生产问题，特制定本制度。本制度旨在规范公司员工参加安全生产例会的行为，保障公司安全生产工作的顺利进行，依据国家相关法律法规以及行业标准，结合公司实际情况制定。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门负责人、安全生产管理人员以及一线员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规以及行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.严肃性原则：安全生产例会是公司安全生产管理的重要环节，必须严肃对待，不得无故缺席。3.及时性原则：及时传达安全生产工作要求，及时分析安全生产形势，及时解决安全生产问题。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产例会，共同推动公司安全生产工作。二、会议组织与安排（一）会议周期安全生产例会每周召开一次，具体时间为每周[X]上午[X]点，如遇特殊情况需要调整，由安全生产管理部门提前通知全体员工。（二）会议地点会议地点为公司[会议室具体地点]，如有变动，另行通知。（三）参会人员1.公司领导班子成员。2.各部门负责人。3.安全生产管理人员。4.各车间、班组负责人。5.根据会议内容需要邀请的其他相关人员。（四）会议主持与记录1.会议由安全生产管理部门负责人主持，负责会议的组织、协调和议程安排。2.会议设专人记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议内容、讨论结果以及下一步工作安排等，形成会议纪要。会议纪要由安全生产管理部门整理，经主持人审核后，及时发送给参会人员，并在公司内部进行公示。三、会议内容（一）安全生产工作汇报1.安全生产管理部门负责人汇报上周安全生产工作情况，包括安全生产检查情况、事故隐患排查治理情况、安全培训教育情况等。2.各部门负责人汇报本部门上周安全生产工作开展情况，重点汇报安全生产措施落实情况、存在的问题以及下一步工作计划。（二）安全生产形势分析1.分析当前公司安全生产形势，包括安全生产事故发生情况、事故原因分析、安全生产风险评估等。2.针对安全生产形势，提出下一步安全生产工作重点和防范措施。（三）安全生产问题讨论与解决1.对上周安全生产工作中发现的问题进行讨论，分析问题产生的原因，提出解决问题的建议和措施。2.对安全生产工作中的难点问题，组织相关人员进行专题讨论，制定解决方案，并明确责任人和时间节点。（四）安全生产工作部署1.根据安全生产形势分析和问题讨论结果，部署本周安全生产工作任务，明确工作目标、工作内容、责任部门和责任人。2.传达上级部门关于安全生产工作的指示精神和工作要求，确保公司安全生产工作与上级要求保持一致。四、缺会规定（一）请假制度1.因特殊原因不能参加安全生产例会的人员，必须提前向会议主持人请假。请假方式可采用书面请假条、电子邮件或电话等形式，但需在会议召开前[X]小时以上提交。请假条应注明请假人姓名、所在部门、请假原因以及请假时间，并由部门负责人签字批准。2.部门负责人请假需经公司分管领导批准，并指定代理人参加会议。（二）无故缺会处理1.对于无故缺席安全生产例会的人员，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.首次无故缺会的员工，由安全生产管理部门进行批评教育，并在公司内部进行通报批评。3.累计无故缺会[X]次的员工，将给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.累计无故缺会[X]次以上的员工，将给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时取消当年评优评先资格。5.对于因无故缺会导致安全生产工作受到影响或造成安全事故的，将按照公司相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。（三）补会要求1.无故缺会的人员应在会议结束后[X]个工作日内主动向安全生产管理部门提出补会申请，并提交书面补会报告，说明缺会原因和对会议内容的学习情况。2.安全生产管理部门根据实际情况安排补会，补会内容主要为上次会议的重点内容和工作部署。补会方式可采用单独辅导、集中学习或查阅会议纪要等形式。3.无故缺会人员补会后，需提交补会学习心得，经安全生产管理部门审核通过后，方可视为完成补会程序。五、监督与考核（一）监督机制1.在安全生产例会上，由主持人对参会人员的出勤情况进行点名确认，并做好记录。2.安全生产管理部门负责对会议出勤情况进行统计和汇总，定期对无故缺会人员进行通报。3.公司设立安全生产监督举报电话和邮箱，鼓励全体员工对无故缺会等违反安全生产例会制度的行为进行监督举报。（二）考核机制1.将安全生产例会缺会情况纳入公司安全生产绩效考核体系，作为员工绩效考核的重要指标之一。2.对于在安全生产例会缺会制度执行过程中表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。3.对于违反安全生产例会缺会制度的部门和个人，公司将按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果与员工的薪酬、晋升、评优评先等挂钩。六、附则（一）解释