制氧安全生产考核制度

PAGE制氧安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强制氧生产过程中的安全管理，确保员工生命安全和公司财产安全，保障制氧生产的稳定运行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司制氧生产部门全体员工，包括一线操作人员、维修人员、管理人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖制氧生产的各个环节、各个岗位，对安全生产工作进行全面评价。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行惩罚，也要注重对员工进行安全教育，促进安全意识提升。4.持续改进原则：根据考核结果，不断完善安全生产管理制度和措施，持续改进安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.操作前准备未按规定进行设备检查、润滑、预热等操作，每次扣[X]分。未穿戴规定的劳动防护用品，每次扣[X]分。2.操作过程违反设备操作规程，如误操作、违规启动或停止设备等，每次扣[X]分。情节严重导致安全事故的，加重处罚。未按规定的工艺参数操作，如压力、温度、流量等控制不当，每次扣[X]分。在操作过程中擅离岗位，每次扣[X]分。3.操作后清理未及时清理设备及工作现场，导致设备损坏或影响下次操作，每次扣[X]分。（二）设备维护与保养1.日常维护未按规定进行设备日常巡检，每次扣[X]分。发现设备异常未及时报告或处理，每次扣[X]分。因未及时处理导致设备故障或事故的，加重处罚。2.定期保养未按时完成设备定期保养任务，每次扣[X]分。保养记录不完整或虚假，每次扣[X]分。3.设备维修维修设备时未按规定停机、断电，每次扣[X]分。维修质量不符合要求，导致设备再次出现故障，每次扣[X]分，并责令重新维修。（三）安全设施与防护用品管理1.安全设施安全设施未定期检查、维护，发现一处不合格扣[X]分。安全设施损坏未及时修复，每次扣[X]分。擅自拆除、停用安全设施，每次扣[X]分，并责令立即恢复。2.防护用品未按规定配备劳动防护用品，每人次扣[X]分。劳动防护用品过期未更换，每人次扣[X]分。员工未正确佩戴劳动防护用品，每人次扣[X]分。（四）安全教育与培训1.参加培训情况无故不参加公司组织的安全培训，每次扣[X]分。培训期间迟到、早退，每次扣[X]分。2.培训考核安全培训考核不合格，每次扣[X]分，并要求重新参加培训直至合格。（五）事故管理1.事故报告发生安全事故后未及时报告，每次扣[X]分。隐瞒事故不报的，加重处罚。2.事故调查与处理对事故调查不配合，每次扣[X]分。在事故处理过程中，未按要求整改或整改不力，每次扣[X]分。（六）安全检查与隐患排查1.安全检查未按规定进行班组安全日检查、车间周检查、公司月检查等，每次扣[X]分。检查记录不完整或虚假，每次扣[X]分。2.隐患排查与整改对排查出的安全隐患未及时整改，每条隐患扣[X]分。整改措施落实不到位，导致隐患依然存在，每条隐患扣[X]分，并责令重新整改。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产考核领导小组，由公司主管安全的副总经理担任组长，安全管理部门负责人、制氧生产部门负责人等为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合。（三）考核实施1.日常检查：安全管理部门和制氧生产部门管理人员负责日常安全生产检查，对发现的问题及时记录，并作为考核依据。2.定期考核：月度考核时，由安全管理部门根据日常检查记录、员工工作表现等进行评分，填写考核表。年度考核时，汇总全年月度考核结果，确定年度考核等级。3.考核反馈：考核结果及时反馈给被考核人，被考核人如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核领导小组进行调查核实后作出最终裁定。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣发当月绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.年度考核结果与年度绩效奖金挂钩。年度考核优秀（考核得分在[X]分及以上）的员工，给予额外的年度绩效奖励；年度考核不合格（考核得分低于[X]分）的员工，扣发当年部分或全部年度绩效奖金，并视情况进行岗位调整或辞退。（二）评先评优年度考核结果作为员工评先评优的重要依据。考核优秀的员工优先推荐参加公司级、市级等各类先进评选；考核不合格的员工取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升在同等条件下，年度