为了规范公司考勤制度

PAGE为了规范公司考勤制度公司考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作高效、有序地进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明。3.科学合理原则：结合公司实际情况，制定科学合理的考勤方式和计算方法。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应处罚。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工工作时间根据实际工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或其他方式]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。指纹考勤/人脸识别考勤：员工需通过指纹识别或人脸识别设备进行考勤签到和签退，确保考勤记录的准确性和唯一性。2.员工应亲自进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。如有违反，代打卡人和被代打卡人均视为旷工。（三）考勤记录与统计1.公司指定专人负责考勤记录和统计工作，每日对员工的考勤情况进行详细记录，并于每月[统计截止日期]前完成上月考勤数据的统计工作。2.考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况，记录应真实、准确、完整。3.员工如有对考勤记录有异议，应在考勤统计结果公布后的[申诉期限，如3个工作日]内，向考勤负责人提出书面申诉。考勤负责人应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，视为一般迟到；迟到时间超过[X]分钟的，视为严重迟到。一般迟到：每月累计迟到次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。严重迟到：每月累计迟到次数超过[X]次的，除每次扣除当月绩效奖金[X]元外，还将根据情节轻重给予警告、记过等处分。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。早退时间在[X]分钟以内的，视为一般早退；早退时间超过[X]分钟的，视为严重早退。一般早退：每月累计早退次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。严重早退：每月累计早退次数超过[X]次的，除每次扣除当月绩效奖金[X]元外，还将根据情节轻重给予警告、记过等处分。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（五）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[请假申请期限，如1天、2天等]向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，确因工作需要不能休完的，经公司批准后，可给予相应的经济补偿。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的[规定期限，如1年内]休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后的[规定期限，如1周内]休完。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至考勤负责人备案。未经批准擅自休假的，按旷工处理。3.请假销假员工请假结束后，应及时到公司上班，并在上班后的第一个工作日内到考勤负责人处办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向考勤负责人说明情况，并提交相关证明材料。否则，按旷工处理。（六）加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.加班安排：公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因特殊情况无法安排调休的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。4.加班工资计算：加班工资的计算基数按照国家法律法规及公司相关规定执行。加班工资的计算方法为：平时加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3三、考勤监督与检查1.公司设立考勤监督小组，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督和检查。考勤监督小组由人力资源部门、行政部门及各部门负责人组成。2.考勤监督小组应定期对公司员工的考勤情况进行抽查，每月抽查次数不少于[X]次。抽查结果应及时进行通报，并对违反考勤制度的行为进行严肃处理。3.公司鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报，对于举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励。四、考勤奖惩1.奖励全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖[X]元。优秀考勤员工奖：公司每年评选一次优秀考勤员工，对在考勤方面表现突出的员工进行表彰和奖励。优秀考勤员工奖的奖励标准为[具体奖励金额或其他奖励形式]。2.惩罚警告：对违反考勤制度情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在员工个人档案中。记过：对违反考勤制度情节较重的员