石材安全生产考核制度

PAGE石材安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强石材生产企业的安全生产管理，确保员工生命安全和企业财产安全，促进石材行业健康可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司石材生产车间、加工区、仓库及其他涉及石材生产经营活动的场所和人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及地方相关规定，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评估各部门和员工的安全生产工作表现，做到公平、公正。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.持续改进原则：将考核结果作为改进安全生产管理工作的重要依据，推动公司安全生产管理水平不断提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。负责制定考核政策、审定考核方案、监督考核过程、审议考核结果等重大事项。（二）考核工作小组由安全管理部门牵头，联合人力资源部门、生产部门等相关人员组成考核工作小组。具体负责实施日常考核工作，包括制定考核细则、收集考核资料、开展现场检查、提出考核意见等。（三）职责分工1.安全管理部门负责制定安全生产考核标准和细则。组织开展定期和不定期的安全生产检查，收集考核数据。对各部门和员工的安全生产工作进行日常监督和指导。汇总考核结果，提出奖惩建议。2.人力资源部门协助安全管理部门制定考核制度，确保考核与人力资源管理相关政策相衔接。根据考核结果，落实相应的奖惩措施，如绩效奖金调整、晋升、降职等。负责考核资料的归档和保管。3.生产部门组织本部门员工学习安全生产考核制度，落实各项安全生产措施。配合考核工作小组开展考核工作，提供相关生产现场的资料和信息。根据考核结果，对本部门存在的问题进行整改，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。4.其他部门按照各自职责，做好本部门的安全生产工作，配合考核工作小组完成相关考核任务。对涉及本部门的安全生产考核结果进行分析和总结，采取措施改进工作。三、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.事故指标年度内无重大生产安全事故，每发生一起重大事故扣[X]分。减少一般事故发生次数，每增加一起一般事故扣[X]分。控制轻伤事故频率，超过规定频率的按比例扣分。2.隐患排查治理按时完成隐患排查任务，未按时完成的每次扣[X]分。隐患整改率达到[X]%以上，每降低一个百分点扣[X]分。对重大隐患未及时采取有效措施治理的，每次扣[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制各级人员安全生产责任制明确，未明确的扣[X]分。定期对安全生产责任制进行考核，未考核的扣[X]分。将安全生产责任落实到每个岗位和人员，发现未落实的按情况扣分。2.安全操作规程制定完善的安全操作规程，未制定或不完善的扣[X]分。员工严格遵守安全操作规程，发现违规操作的每次扣[X]分。对安全操作规程进行定期修订，未及时修订的扣[X]分。3.安全教育培训制度按规定组织员工进行安全教育培训，未组织或培训不达标扣[X]分。新员工入职安全教育培训率达到[X]%，每降低一个百分点扣[X]分。员工安全培训档案齐全，缺失或不完整的按比例扣分。4.安全检查制度定期开展安全检查，未定期检查的扣[X]分。对检查出的问题及时整改，未及时整改的每次扣[X]分。安全检查记录完整，记录不完整的扣[X]分。5.应急救援制度制定完善的应急预案，未制定或不完善的扣[X]分。定期组织应急演练，未组织或演练效果不佳扣[X]分。应急救援物资配备齐全、完好，不符合要求的按情况扣分。（三）现场安全管理考核1.作业环境生产作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通，不符合要求的扣[X]分。作业场所通风、照明、防尘、防毒等设施符合标准，设施损坏或运行不正常的按情况扣分。2.设备设施安全生产设备、安全设备完好率达到[X]%以上，每降低一个百分点扣[X]分。设备定期维护保养，未按时保养的每次扣[X]分。特种设备按规定登记、检验、使用，不符合规定的每次扣[X]分。3.电气安全电气设备安装、使用符合安全标准，存在违规的扣[X]分。电气线路无老化、破损、私拉乱接现象，发现问题的按情况扣分。定期进行电气安全检查，未检查的扣[X]分。4.消防安全消防设施配备齐全、有效，设施损坏或失效的按情况扣分。消防通道畅通，严禁堆放杂物，堵塞通道的每次扣[X]分。定期组织消防安全培训和演练，未组织或演练不合格扣[X]分。（四）员工安全行为考核1.遵守安全规定员工严格遵守公司安全规章制度，发现违规行为的每次扣[X]分。对违反安全规定造成事故或隐患的，加重扣分并追究责任。2.安全意识与技能通过安全培训和教育，员工具备基本的安全意识和操作技能，经考核不达标的按比例扣分。鼓励员工积极参与安全管理，提出合理化建议，对表现突出的给予加分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及相关人员定期对各部门进行日常安全生产检查，根据检查情况进行现场打分和记录。2.定期综合考核：每季度末开展一次安全生产综合考核，由考核工作小组按照考核内容和标准，对各部门进行全面评估。3.专项考核：针对重大安全隐患排查治理、重要安全活动开展等情况进行专项考核。（二）考核周期1.日常检查考核：每周不少于[X]次。2.定期综合考核：每季度一次。3.专项考核：根据实际情况适时开展。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定各部门和员工的绩效奖金系数。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，系数为[X]；得分低于[X]分的，系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）与晋升、奖励挂钩1.年度考核优秀的部门和个人，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。2.对在安全生产工作中表现突出，为公司避免重大损失或做出显著贡献的，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一次性奖金等。（三）与整改措施挂钩1.对考核中发现的问题，各部门要制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限。2.安全管理部门负责跟踪整改情况，对整改不力的部门和个人进行督促和问责。六、奖惩规定（一）奖励1.在安全生产工作中，有下列表现之一的部门和个人，给予奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效的。积极参与安全培训、演练和安全宣传活动，表现突出的。全年安全生产考核成绩优秀，无任何安全事故和违规行为的部门。2.奖励方式包括：通报表扬。颁发荣誉证书。给予一次性奖金奖励，奖金标准为[X]元至[X]元不等。优先晋升、调薪。（二）惩罚1.对违反安全生产制度，有下列行为之一的部门和个人，给予惩罚：发生生产安全事故的，按照事故严重程度和责任大小进行处罚。存在重大安全隐患，未按时整改或整改不力的。违反安全操作规程，导致安全事故或未遂事故的。拒绝接受安全检查、阻挠安全管理人员履行职责的。未按规定组织员工进行安全教育培训的。2.惩罚方式包括：警告。罚款，罚款金额根据违规情节轻重确定，一般为[X]元至[X]元。责令停产整顿。降职、撤职。解除劳动合同。七、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核领导小组提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查1.考核领