安全生产双标管理制度

PAGE安全生产双标管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产双标管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效的预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，综合施策，全面提升安全生产管理水平。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》6.相关行业安全生产标准及规范二、安全目标与职责（一）安全目标1.年度内杜绝重大生产安全事故，减少一般事故的发生频率。2.员工安全培训覆盖率达到100%，员工安全意识和操作技能显著提高。3.安全隐患排查治理率达到100%，确保各类安全隐患及时消除。4.职业病危害因素检测合格率达到[X]%以上，保障员工职业健康。（二）职责分工1.公司安全生产委员会全面领导公司安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，部署安全生产工作。2.安全管理部门负责制定、修订和完善公司安全生产管理制度，并监督执行。组织开展安全检查、隐患排查治理、安全培训教育等工作。协调解决安全生产工作中的问题，对违规行为进行查处。3.各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作。落实安全生产责任制，确保本部门员工遵守安全规章制度。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。4.员工遵守公司安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全培训教育活动，提高安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全工作。三、安全生产标准化建设（一）目标建立健全安全生产标准化管理体系，实现公司安全生产工作的规范化、科学化、系统化，持续提升安全生产绩效。（二）工作内容1.制定标准化文件依据国家法律法规和行业标准，结合公司实际，制定安全生产标准化管理制度、操作规程、应急预案等文件。明确各部门、各岗位的安全职责和工作流程，确保安全生产工作有章可循。2.开展教育培训组织员工学习安全生产标准化知识，使其熟悉标准化要求和工作流程。对关键岗位人员进行重点培训，确保其具备相应的安全管理能力和操作技能。3.实施现场管理按照标准化要求，对生产现场进行规范管理，确保设备设施完好、安全通道畅通、物料摆放整齐。加强对危险作业场所的安全管控，设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施。4.进行自评与改进定期开展安全生产标准化自评工作，查找存在的问题和不足。根据自评结果，制定整改措施，持续改进安全生产标准化工作。四、安全风险分级管控（一）风险识别与评估1.各部门组织对本部门的生产经营活动进行全面的安全风险识别，确定风险点。2.采用科学的方法对风险点进行评估，确定风险等级，一般分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。（二）风险管控措施1.针对不同等级的风险，制定相应的管控措施。重大风险：实行重点监控，制定专项管控方案，确保风险可控。较大风险：采取有效的控制措施，降低风险发生的可能性和后果的严重性。一般风险：加强日常管理，定期进行检查和评估，及时消除风险隐患。低风险：进行常规管理，保持风险处于受控状态。2.对风险管控措施的执行情况进行监督检查，确保措施落实到位。（三）风险信息更新随着公司生产经营活动的变化、工艺技术的改进、法律法规及标准的更新等，及时对安全风险进行重新识别、评估和管控，确保风险信息的准确性和有效性。五、隐患排查治理（一）排查计划1.安全管理部门制定年度隐患排查治理计划，明确排查的范围、内容、方法、频次等。2.各部门根据公司计划，结合本部门实际，制定具体的隐患排查治理计划，并报安全管理部门备案。（二）排查方式1.日常检查：员工在日常工作中对本岗位的设备设施、作业环境等进行检查，及时发现安全隐患。2.定期检查：安全管理部门、各部门定期组织全面的安全检查，对生产现场、设备设施、安全管理制度等进行检查。3.专项检查：针对特殊时期、特殊作业、重点设备等开展专项安全检查，确保安全生产。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等检查。（三）隐患治理1.对排查出的安全隐患进行登记，建立隐患台账，明确隐患的基本情况、治理措施、责任部门、责任人、治理期限等。2.责任部门按照治理措施及时进行隐患治理，确保隐患得到有效消除。3.对于重大隐患，由公司安全生产委员会组织制定专项治理方案，实施挂牌督办，确保隐患治理到位。（四）隐患排查治理情况报告1.各部门定期将隐患排查治理情况报安全管理部门。2.安全管理部门汇总分析公司隐患排查治理情况，形成报告，报公司安全生产委员会，并向员工通报。六、安全培训教育（一）培训计划1.安全管理部门根据公司安全生产实际需求，制定年度安全培训教育计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.各部门根据公司计划，结合本部门员工的岗位特点，制定具体的培训计划，并组织实施。（二）培训内容1.法律法规与标准：学习国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。2.安全操作规程：掌握本岗位的安全操作规程，确保正确操作设备设施。3.安全意识与技能：提高员工的安全意识，增强安全防范能力和应急处置能力。4.职业健康知识：了解职业病危害因素及预防措施，保障员工职业健康。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员、技术骨干等进行授课培训。2.外部培训：邀请专业机构的专家进行安全生产知识培训。3.现场培训：在生产现场进行实际操作培训，让员工直观了解安全操作要求。4.网络培训：利用网络平台开展在线安全培训教育，方便员工随时随地学习。（四）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，对培训工作进行改进和完善，确保培训质量。七、应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门组织制定公司综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资与装备保障等内容。（二）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练。2.演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置，检验和提高公司及员工的应急响应能力。3.演练结束后，对演练效果进行评估，针对存在的问题及时修订应急预案。（三）应急物资与装备管理1.配备必要的应急物资与装备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急物资与装备台账，定期进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。（四）事故应急处置1.发生事故后，现场人员应立即报告，并采取有效的应急措施，防止事故扩大。2.公司启动应急预案，组织应急救援，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。3.事故发生后，按照“四不放过”原则进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。八、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测评价1.对公司生产经营活动中存在的职业健康危害因素进行识别，确定危害因素的种类、分布及浓度（强度）。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业健康危害因素进行检测评价，确保检测评价结果真实、准确。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.采取有效的通风、除尘、降噪、排毒等职业健康防护措施，改善作业环境。3.对接触职业健康危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识和法律法规。2.提高员工的职业健康意识，使其了解职业健康危害因素及预防措施，自觉保护自身健康。九、安全文化建设（一）安全文化理念1.确立公司的安全文化理念，如“安全第一、预防为主、综合治理”“关爱生命、关注安全”等。2.使安全文化理念深入人心，成为全体员工的行为准则和价值追求。（二）安全文化活动1.开展形式多样的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等。2.通过安全文化活动，营造浓厚的安全文化氛围