学院安全生产考核制度

PAGE学院安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强学院安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障师生生命财产安全和学院教学、科研、生活秩序的正常运行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合学院实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于学院内各部门、各单位以及全体师生员工在教学、科研、管理、服务等活动中的安全生产考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门和人员的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖学院安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全设施建设、安全教育培训、安全隐患排查治理等，进行全面、系统的考核。3.动态管理原则：根据学院安全生产工作的实际情况和发展变化，及时调整考核内容和标准，实现动态管理，促进安全生产工作持续改进。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立学院安全生产考核领导小组（以下简称“领导小组”），由学院主要领导担任组长，分管安全工作的领导担任副组长，各相关职能部门负责人为成员。领导小组负责统筹领导学院安全生产考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。（二）考核工作小组领导小组下设考核工作小组，负责具体实施安全生产考核工作。考核工作小组由安全管理部门牵头，相关职能部门人员组成。其职责包括：1.制定和修订安全生产考核标准和办法。2.组织实施年度安全生产考核工作，对各部门和人员的安全生产工作进行检查、评估和打分。3.汇总考核结果，提出考核意见和建议，提交领导小组审议。4.负责考核结果的反馈和通报，督促各部门落实整改措施。（三）各部门职责1.各部门应成立安全生产考核工作小组，负责本部门安全生产考核的组织实施和自评工作。2.按照学院安全生产考核制度的要求，认真落实安全生产各项工作任务，积极配合学院考核工作小组的检查和考核。3.对本部门安全生产工作进行日常监督检查，及时发现和整改安全隐患，确保安全生产工作目标的实现。三、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.制度制定与完善（10分）建立健全本部门安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，责任落实到人（5分）。根据国家法律法规和行业标准，结合学院实际，制定完善各项安全生产管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等，并及时修订更新（5分）。2.制度执行与落实（10分）严格执行安全生产各项制度，确保制度的有效落实，无违规行为（5分）。对制度执行情况进行定期检查和记录，有详细的检查记录和整改台账（5分）。（二）安全设施建设（20分）1.设施配备与维护（10分）按照规定配备必要的安全设施和设备，如消防器材、安全警示标识、应急照明等，并确保其完好有效（5分）。定期对安全设施和设备进行维护保养，有维护保养记录，及时更换损坏的设施设备（5分）。2.安全通道与疏散标识（5分）确保安全通道畅通无阻，无杂物堆放，疏散标识清晰明显，符合消防安全要求（3分）。定期对安全通道和疏散标识进行检查，及时清理堵塞物和更换损坏标识（2分）。3.实验室安全设施（5分）实验室配备符合标准的通风、防火、防爆、防毒等安全设施，确保实验安全（3分）。对实验室安全设施进行定期检查和维护，有检查记录和维护档案（2分）。（三）安全教育培训（20分）1.培训计划与实施（10分）制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式，并组织实施（5分）。培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置知识等内容，确保师生员工具备必要的安全知识和技能（5分）。2.培训效果与记录（10分）通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，师生员工对安全知识和技能的掌握情况良好（5分）。建立完善的安全教育培训档案，记录培训时间、培训内容、培训人员、考核成绩等信息（5分）。（四）安全隐患排查治理（20分）1.隐患排查（10分）建立定期安全隐患排查制度，并严格执行，每月至少进行一次全面的安全隐患排查（5分）。对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等，并及时上报（5分）。2.隐患治理（10分）针对排查出的安全隐患，制定切实可行的治理方案，明确治理措施、责任人员和治理期限（5分）。按时完成安全隐患治理工作，治理效果良好，并对治理情况进行跟踪复查，有复查记录（5分）。（五）安全事故管理（20分）1.事故预防（10分）加强安全生产管理，采取有效措施预防安全事故的发生，年度内无安全事故发生（8分）。如发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处置，最大限度减少事故损失（2分）。2.事故报告与处理（1分）安全事故发生后，应及时向上级主管部门报告，并按照规定进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任（5分）。对事故责任单位和责任人依法依规进行严肃处理，并及时总结事故教训，采取防范措施，防止事故再次发生（5分）。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对各部门安全生产工作进行日常检查，检查内容包括安全制度执行情况、安全设施建设情况以及安全隐患排查治理情况等，并做好检查记录。2.专项检查：根据学院安全生产工作的实际需要，不定期组织专项检查，对重点部位、关键环节的安全生产工作进行深入检查。3.自评与互评：各部门应定期进行安全生产自评工作，总结本部门安全生产工作情况，查找存在的问题和不足，并及时进行整改。同时，鼓励各部门之间开展互评，相互学习借鉴，共同提高安全生产管理水平。4.综合考核：每年年底，考核工作小组根据日常检查、专项检查、自评与互评等情况，对各部门进行综合考核，形成考核结果。（二）考核周期安全生产考核周期为一年，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀（90分及以上）：安全生产工作成绩突出，安全制度完善，安全设施齐全有效，安全教育培训扎实，安全隐患排查治理及时彻底，全年无安全事故发生。2.良好（8089分）：安全生产工作表现较好，安全制度执行到位，安全设施基本完好，安全教育培训有成效，安全隐患排查治理工作落实较好，年度内无重大安全事故发生。3.合格（6079分）：安全生产工作基本符合要求，安全制度执行基本到位，安全设施存在一些minor问题，安全教育培训有一定效果，安全隐患排查治理工作基本完成，年度内无较大安全事故发生。4.不合格（60分以下）：安全生产工作存在严重问题，安全制度不健全，安全设施存在重大隐患，安全教育培训不到位，安全隐患排查治理工作不力，年度内发生较大安全事故或多次发生一般安全事故。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和个人，学院将予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效挂钩：将安全生产考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩，对考核结果为良好及以上的部门和个人，在绩效考核中给予适当加分；对考核结果为不合格的部门和个人，扣减相应的绩效分数，并取消当年评先评优资格。3.督促整改：对考核结果为合格但存在一些问题的部门，下达整改通知书，要求限期整改；对考核结果为不合格的部门，责令其停业整顿，并对主要负责人进行诫勉谈话，督促其采取有效措施加强安全生产管理，确保整改到位。六、申诉与复查（一）申诉各部门和人员对考核结果如有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向考核领导小组提出书面申