生产文员员工考勤制度

PAGE生产文员员工考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司生产部门的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司生产部门全体文员员工。（三）考勤管理原则1.公司实行每日定时考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算以及岗位晋升的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极维护良好的工作秩序。二、考勤细则（一）工作时间1.公司生产部门文员实行[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.因工作需要，部门可根据实际情况对工作时间进行适当调整，但需提前通知员工，并报公司人力资源部门备案。（二）考勤方式1.公司采用打卡与手工签到相结合的考勤方式。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；因特殊情况无法打卡的，需在前台进行手工签到，并注明原因。2.各部门负责人应指定专人负责本部门的考勤监督工作，确保考勤记录的准确无误。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。在一个月内累计迟到[X]次以上的，除按上述规定扣除相应款项外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。2.早退提前超过规定下班时间[X]分钟以内离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。在一个月内累计早退[X]次以上的，除按上述规定扣除相应款项外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一个月内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假期间，工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向部门负责人提交书面请假申请，并提供相关证明材料。2.请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》依次提交给部门负责人、上级领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。员工请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。（五）加班管理1.因工作需要安排员工加班的，部门负责人应提前通知员工，并填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人员等信息。2.《加班申请表》经上级领导审批后，交至人力资源部门备案。3.加班时间应严格控制，确因工作需要延长加班时间的，需再次提交《加班申请表》，经审批后方可继续加班。4.公司按照国家相关法律法规支付员工加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照员工正常工作时间工资标准执行。三、考勤监督与检查（一）人力资源部门职责1.负责制定和完善公司考勤制度，并监督制度的执行情况。2.定期对各部门的考勤记录进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并及时向公司领导汇报。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，严格遵守考勤制度。2.对本部门员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果反馈给人力资源部门。3.协助人力资源部门做好考勤监督与检查工作，对本部门员工的考勤情况进行定期统计和分析。（三）员工职责1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，不得弄虚作假。3.积极配合公司的考勤监督与检查工作，对违反考勤制度的行为有权进行举报。四、考勤数据统计与处理（一）考勤数据统计1.人力资源部门每月[具体日期]对各部门的考勤数据进行统计，统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。2.各部门应在每月[具体日期]前将本部门员工的考勤记录提交给人力资源部门，确保考勤数据的及时、准确。（二）考勤数据处理1.人力资源部门根据考勤数据统计结果，核算员工的工资、绩效奖金等，并将相关数据反馈给财务部门。2.对于违反考勤制度的员工，人力资源部门按照本制度的规定进行相应的处理，并将处理结果通知员工本人及所在部门。3.员工对考勤数据有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。人力