隔断安全生产责任制度

PAGE隔断安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实履行安全生产主体责任。2.谁主管谁负责原则：明确各级管理人员和岗位员工的安全生产职责，做到责任到人。3.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强安全生产风险防控，及时消除事故隐患。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。3.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管领域的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。5.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况，提出改进建议。（三）安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度。2.负责制定公司安全生产管理制度、操作规程和安全技术措施，并监督实施。3.组织开展公司安全生产教育和培训工作，建立员工安全培训档案。4.定期组织公司安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。5.负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。6.组织制定公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。7.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。8.协调各部门之间的安全生产工作，对安全生产工作进行监督和考核。（四）生产部门安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度，落实安全生产责任制。2.组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。3.负责本部门生产现场的安全管理，保持现场整洁、有序，通道畅通。4.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。5.加强对本部门设备、设施的维护和保养，确保其安全运行。6.配合安全管理部门做好安全生产事故的调查处理工作，提出改进措施。7.组织本部门员工参与公司的安全生产活动，积极提出合理化建议。（五）技术部门安全生产职责1.在编制、审查技术文件和设计方案时，充分考虑安全生产要求，确保技术方案的安全性。2.参与公司安全生产技术措施的制定和实施，提供技术支持。3.对新技术、新工艺、新材料的应用，进行安全风险评估，并制定相应的安全措施。4.负责公司安全设施、设备的技术改造和更新，提高其安全性和可靠性。5.协助安全管理部门开展安全生产技术培训工作，提高员工安全技术水平。（六）设备管理部门安全生产职责1.建立健全公司设备管理制度，加强设备的安全管理。2.负责设备的选型、采购、安装、调试和验收工作，确保设备符合安全生产要求。3.组织对设备进行定期维护、保养和检修，及时消除设备安全隐患。4.负责设备操作人员的培训和考核，确保其持证上岗。5.制定设备安全操作规程，并监督执行。6.参与公司生产安全事故的调查处理工作，分析设备原因，提出改进措施。（七）物资采购部门安全生产职责1.负责采购符合安全生产要求的原材料、设备、防护用品等物资。2.对采购的物资进行质量检验，确保其质量符合安全标准。3.建立物资采购安全档案，记录物资的采购、验收、使用等情况。4.配合安全管理部门做好物资的安全管理工作，确保物资储存、使用安全。（八）人力资源部门安全生产职责1.将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产培训工作。2.负责员工的安全绩效考评，将安全表现与员工薪酬、晋升等挂钩。3.负责新员工入职前的安全培训和教育，确保其具备基本的安全知识和技能。4.协助安全管理部门做好工伤事故的调查处理工作，负责员工工伤待遇的审核和发放。（九）财务部门安全生产职责1.保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用。2.对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金合理使用。3.参与公司安全生产项目的经济可行性分析，提供财务支持。（十）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业；发现他人违章作业，应及时劝阻和制止。三、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：依据安全生产责任制和相关考核标准，对各级人员的安全生产工作进行客观评价。2.全面考核原则：涵盖安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、事故发生情况等方面。3.动态考核原则：定期对安全生产责任落实情况进行检查和评估，及时发现问题并进行调整。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标。2.安全管理制度执行情况：如安全生产责任制落实情况、安全检查制度执行情况、安全教育培训制度执行情况等。3.安全隐患排查治理情况：隐患排查数量、整改率、整改效果等。4.安全设施设备运行情况：设备完好率、运行故障率等。5.事故应急救援工作情况：应急预案制定与演练情况、事故应急处置能力等。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度对各部门、各级人员的安全生产工作进行一次全面考核。2.不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对特定部门或人员进行专项考核。3.现场检查考核：通过现场查看、查阅资料、询问员工等方式，对安全生产责任落实情况进行实地考核。（四）考核结果应用1.对于安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对于安全生产责任落实不到位的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。整改不力的，给予相应的经济处罚，如扣发奖金、罚款等。3.对于因工作失误导致发生生产安全事故的部门和个人，按照事故责任大小，依法依规追究责任，给予严肃处理。（五）奖励标准1.在安全生产工作中表现突出，避免重大事故发生的，给予[X]元奖金，并授予“安全生产先进个人”称号。2.提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况的，给予[X]元奖金。3.在安全生产教育、培训、宣传等方面做出显著成绩的，给予[X]元奖金，并授予“安全生产优秀工作者”称号。（六）处罚标准1.违反安全生产规章制度，未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因违章作业导致事故隐患的，责令立即整改，并处以[X]元罚款；造成轻微事故的，给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.发生一般生产安全事故的，对责任部门负责人给予撤职处分，对相关责任人给予记大过以上处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。4.发生重大生产安全事故或特大生产安全事故的，依法追究相关人员的刑事责任，并给予公司相应的经济处罚。四、安全生产教育培训（一）培训目标1.提高员工的安全意识，使其充分认识安全生产的重要性。2.使员工掌握必要的安全知识和技能，能够正确操作设备、预防事故发生。3.培养员工的安全行为习惯，形成良好的安全生产文化氛围。（二）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度。2.安全操作规程、安全技术措施和应急处置方法。3.安全事故案例分析，吸取教训，增强员工的安全防范意识。4.职业健康知识，如职业病防治、劳动防护用品的使用等。（三）培训计划1.新员工入职培训：新员工入职后，必须接受不少于[X]天的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.定期培训：每月组织一次全体员工的安全生产培训，每季度组织一次部门级的安全培训。3.专项培训：根据公司生产经营情况和安全生产需要，适时组织专项安全培训，如危险化学品安全培训、高处作业安全培训等。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员担任培训讲师，进行集中授课。2.外部培训：邀请安全生产专家或培训机构进行专题讲座或培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工进行操作示范和讲解。4.多媒体培训：利用视频、图片、动画等多媒体资料进行直观教学。（五）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估。2.对于考试不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格为止。3.根据培训效果评估结果，总结经验教训，不断改进培训内容和方式，提高培训质量。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由班组长或安全员每天对作业现场进行检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门每周进行一次自查。3.专项检查：针对危险化学品、电气设备、消防设施等重点部位和关键环节，定期进行专项检查。4.季节性检查：根据不同季节的特点，如夏季防汛、冬季防火等，开展针对性的安全生产检查。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程。2.设备设施运行情况：设备是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。3.作业环境安全情况：作业现场是否整洁、有序，通道是否畅通，通风、照明是否良好。4.员工安全行为情况：员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，有无违章作业现象。5.安全设施配备情况：消防设施、应急救援设备等是否完好、有效。（三）隐患排查治理流程1.隐患排查：各级检查人员按照检查内容进行全面排查，填写隐患排查记录。2.隐患登记：对排查出的隐患进行详细登记，包括隐患名称、位置、类型、严重程度等。3.隐患评估：对隐患进行评估，确定其风险等级，制定相应的治理措施。4.隐患治理：按照治理措施，明确责任部门和责任人，限期进行整改。5.整改复查：整改完成后，由安全管理部门进行复查，确保隐患得到彻底消除。6.隐患销号：复查合格后，对隐患进行销号，建立隐患排查治理档案。（四）隐患排查治理责任1.隐患排查责任：各级检查人员是隐患排查的直接责任人，要认真履行职责，确保隐患排查全面、准确。2.隐患治理责任：隐患治理责任部门负责人是隐患治理的第一责任人，要组织制定治理方案，落实治理措施，按时完成整改任务。3.监督责任：安全管理部门负责对隐患排查治理工作进行监督检查，对未按要求进行排查治理的部门和个人进行督促整改和问责。六、事故应急救援（一）应急救援体系建设1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.明确应急救援各成员的职责和分工，确保应急救援工作有序开展。4.定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力。（二）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其完好有效。3.设立应急救援物资储备库，明确物资的存放位置和数量，便于快速调配。（三）事故报告与处置1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全管理部门，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.安全管理部门接到报告后，应立即报告公司主要