安全生产管理十个制度

PAGE安全生产管理十个制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产管理十个制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、隐患排查、风险防控等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等手段，多管齐下，全面加强安全生产管理。二、安全生产责任制制度（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管负责人职责协助主要负责人抓好安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负责。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程。组织实施分管领域的安全生产检查和隐患排查治理。组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案。及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。3.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程。组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理，及时消除事故隐患。负责本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。4.班组长职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除隐患。对新员工进行岗位安全教育，督促员工遵守安全规定。发生事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对各级人员的安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责的部门和个人进行批评教育、经济处罚，直至追究法律责任。三、安全教育培训制度（一）培训对象及内容1.新员工入职培训公司级安全教育：包括公司概况、安全生产规章制度、事故案例分析等。部门级安全教育：介绍本部门的生产特点、工艺流程、安全注意事项等。班组级安全教育：讲解本班组的工作任务、操作规程、设备性能、事故预防措施等，并进行现场实际操作培训。2.在职员工定期培训每年组织一次全员安全生产再培训，内容包括国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产规章制度的更新、新技术新工艺的安全要求等。根据不同岗位需求，定期组织专项安全培训，如电工、焊工、叉车司机等特种作业人员的安全技术培训，确保其具备相应的操作技能和安全知识。3.季节性及临时性培训根据季节特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，开展针对性的安全教育培训。在公司进行重大设备检修、新项目投产、新工艺引进等临时性工作前，对相关人员进行专门的安全培训，使其熟悉工作过程中的安全风险和防范措施。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，采用课堂讲授、现场演示、案例分析等方式进行培训。2.外部培训：根据实际需要，邀请安全生产专家、培训机构等来公司进行培训，或选派员工参加外部专业培训课程。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产学习资料、视频课程等，供员工自主学习。（三）培训记录与档案管理1.每次培训都要做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训讲师等信息。2.建立员工安全教育培训档案（一人一档），将员工每次培训的记录、考核成绩、证书等资料归档保存，以便查询和管理。四、安全检查制度（一）检查类型1.日常检查员工每天对自己的工作岗位进行自查，及时发现并排除身边的安全隐患。班组长每天对本班组的工作场所进行巡查，重点检查设备运行状况、员工操作规范、安全防护设施是否完好等。2.定期检查公司每周组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司各个区域进行详细检查。每月由分管安全负责人带队进行一次综合性安全检查，对安全管理制度执行情况、设备设施安全状况、作业环境等进行全面评估。3.专项检查根据不同季节、不同生产阶段的特点，开展专项安全检查。如夏季的防暑降温专项检查、冬季的防寒保暖专项检查、节假日期间的安全生产专项检查等。针对电气设备、消防设施、危险化学品、特种设备等重点部位和关键环节，定期进行专项安全检查，确保其安全运行。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各级人员是否遵守安全生产规章制度，安全操作规程是否得到有效执行。2.设备设施安全状况：包括生产设备、电气设备、消防设备、特种设备等的运行状况、维护保养情况、安全防护装置是否齐全有效等。3.作业环境安全：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合国家标准，危险物品的储存、使用是否规范。4.人员安全行为：观察员工在工作过程中的操作行为是否符合安全要求，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）隐患排查与治理1.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患等级。2.一般隐患由发现部门立即组织整改，整改完成后进行复查验收。3.重大隐患由公司安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限，整改责任部门制定专项整改方案并组织实施，公司安全管理部门跟踪督促整改，整改完成后组织相关部门进行验收。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理的闭环管理。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案体系1.公司制定综合应急预案，明确应急救援的总体目标、组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施等内容，作为应对各类生产安全事故的总体指导文件。2.根据不同类型的事故，分别制定专项应急预案，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案、特种设备事故应急预案等，针对特定事故类型的特点，制定具体的应急处置措施。3.各部门、车间根据实际情况，制定现场处置方案，针对本部门、本车间可能发生的事故，明确应急处置的具体步骤和方法，确保员工能够在事故发生时迅速、有效地采取应对措施。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心负责全面指挥和协调公司的应急救援工作。2.明确各成员的职责，如总指挥负责下达应急救援指令，协调各方面的资源；副总指挥协助总指挥开展工作，负责现场指挥和具体救援行动的组织实施；安全管理部门负责提供技术支持，组织事故调查等；其他部门按照各自职责，做好应急救援相关工作。（三）应急演练1.制定应急演练计划，定期组织应急演练。演练类型包括桌面演练、实战演练等，演练内容涵盖火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置、特种设备事故救援等。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和协同配合能力，发现应急预案中存在的问题并及时进行修订完善。3.对应急演练进行总结评估，形成报告，针对演练中发现的问题，制定改进措施，不断提高公司的应急管理水平。六、危险作业管理制度（一）危险作业范围1.动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热、打磨等可能产生明火的作业。2.高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。3.有限空间作业：封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间内进行的作业。4.临时用电作业：在公司内进行的非永久性用电作业。5.破土作业：在公司内进行的地面开挖、掘进、钻孔、打桩、爆破等作业。（二）危险作业审批程序1.作业部门填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等情况。2.由作业部门负责人、安全管理部门负责人、相关技术人员等对作业申请进行审核，评估作业风险，提出安全防范措施和建议。重大危险作业需经分管负责人或主要负责人审批。3.审批通过后，作业部门按照批准的作业方案组织实施危险作业，并在作业现场设置明显的安全警示标志。（三）危险作业安全措施1.动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，经检测合格后方可动火。动火过程中，必须有专人监护，确保动火安全。2.高处作业：作业人员必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。遇有六级以上大风、暴雨、雷电等恶劣天气时，应停止高处作业。3.有限空间作业：作业前必须对有限空间进行通风、检测，确保氧含量、有毒有害气体浓度等符合安全要求。作业过程中，必须配备必要的安全防护用品和应急救援设备，设置专人监护，严格遵守有限空间作业安全操作规程。4.临时用电作业：必须由专业电工进行操作，严格按照临时用电安全规范进行布线和接电，使用合格的电气设备，设置漏电保护装置，确保用电安全。5.破土作业：作业前必须了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施。在破土作业现场设置警示标志，防止人员误入作业区域。七、安全投入保障制度（一）安全投入范围1.安全设施建设费用，如消防设施、通风设备、安全防护装置等的购置和安装费用。2.安全教育培训费用，包括培训教材编写、培训讲师聘请、培训场地租赁等费用。3.安全检查与隐患排查治理费用，如安全检测设备购置、隐患整改费用等。4.应急救援设备与物资费用，如灭火器、急救药品、应急照明设备等的购置和储备费用。5.安全奖励费用，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行奖励的费用。6.其他与安全生产相关的费用，如安全管理制度修订、安全技术研发等费用。（二）安全投入计划与预算1.每年年初，由安全管理部门根据公司安全生产实际情况，制定安全投入计划，明确各项安全投入的项目、金额、时间安排等。2.安全投入计划经公司财务部门审核后，纳入公司年度预算，确保安全投入资金的足额到位。（三）安全投入资金管理1.设立安全投入专项资金账户，专款专用，严禁挪用。2.安全投入资金的使用必须严格按照审批程序进行，由相关部门填写资金使用申请表，经安全管理部门、财务部门审核，分管负责人或主要负责人审批后，方可支出。3.定期对安全投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、有效，提高安全生产保障水平。八、劳动防护用品管理制度（一）劳动防护用品配备标准1.根据国家相关标准和公司实际生产情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位员工应配备的劳动防护用品种类、型号、数量等。2.劳动防护用品的配备标准应涵盖头部防护、面部防护、眼部防护、耳部防护、呼吸防护、手部防护、足部防护、躯体防护等各个方面，确保员工在工作过程中的安全与健康得到有效保障（二）劳动防护用品采购与发放1.按照劳动防护用品配备标准，由公司统一采购合格的劳动防护用品。采购过程中，严格审核供应商资质，确保所采购的劳动防护用品符合国家标准和行业要求。2.劳动防护用品采购入库后，由安全管理部门负责登记造册，建立发放台账。按照员工岗位需求，定期发放劳动防护用品，并做好发放记录。3.员工领取劳动防护用品时，必须进行签字确认，确保劳动防护用品发放到员工手中。（三）劳动防护用品使用与管理1.加强对员工劳动防护用品使用的宣传教育，使员工了解劳动防护用品的正确使用方法和重要性，督促员工在工作过程中正确佩戴和使用劳动防护用品。2.安全管理部门定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，进行批评教育，并按照公司相关规定进行处理。3.建立劳动防护用品定期检查和更换制度，对劳动防护用品的质量、性能进行定期检查，发现损坏、过期等情况及时更换，确保劳动防护用品始终处于良好的使用状态。九、特种设备安全管理制度（一）特种设备登记与档案管理1.公司内所有特种设备必须按照国家相关规定进行登记注册，取得特种设备使用登记证。2.建立特种设备安全技术档案，档案内容包括特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、安装及使用维护保养说明、监督检验证明、定期检验报告、日常运行记录、故障及事故记录等。3.安全管理部门负责特种设备安全技术档案的建立、更新和保管工作，确保档案资料的完整、准确。（二）特种设备维护保养与定期检验1.制定特种设备维护保养计划，明确维护保养的内容、周期、责任人等。特种设备使用部门按照维护保养计划，定期对特种设备进行维护保养，确保设备的正常运行。2.特种设备必须按照规定的时间间隔进行定期检验，未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。安全管理部门负责组织特种设备的定期检验工作，及时将检验结果归档保存。3.在特种设备维护保养和定期检验过程中，发现问题及时进行整改，确保特种设备的安全性能符合要求。（三）特种设备作业人员管理1.特种设备作业人员必