安全生产三违罚款制度

PAGE安全生产三违罚款制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，引导员工自觉遵守安全生产规定。公平公正原则：对所有“三违”行为一视同仁，按照统一标准进行处罚。二、“三违”行为界定1.违章指挥强令员工冒险作业，违反安全操作规程。安排未经安全教育培训或不具备相应资格的人员从事特种作业。擅自变更安全设施、设备的运行参数或拆除安全防护装置。对已发现的事故隐患不采取措施，仍继续组织生产作业。违反安全生产规章制度，指挥员工在不安全环境下作业。2.违章作业未经许可，擅自开启、关停设备或进行设备检修、调试等操作。未按规定佩戴或正确使用个人劳动防护用品。违反安全操作规程进行作业，如违规操作起重设备、电气设备等。在易燃易爆区域吸烟、使用明火或违规动火作业。擅自拆除、挪用、损坏安全警示标志、安全防护设施等。超员、超载、超速作业或在危险区域内停留、休息。3.违反劳动纪律迟到、早退、旷工，擅自离岗、串岗。在工作时间内睡觉、玩手机、打游戏等做与工作无关的事情。酒后上岗作业。不遵守公司的考勤制度、请假制度等劳动纪律规定。三、罚款标准1.违章指挥罚款标准一般违章指挥行为，给予责任人5001000元罚款，并责令立即改正。造成安全隐患或未遂事故的违章指挥行为，给予责任人10002000元罚款，同时进行安全教育培训，重新考核合格后方可上岗。导致一般事故的违章指挥行为，给予责任人20005000元罚款，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，依法追究相关责任。造成重大事故或特大事故的违章指挥行为，给予责任人5000元以上罚款，解除劳动合同，依法追究刑事责任。2.违章作业罚款标准首次违章作业且未造成后果的，给予责任人200500元罚款，进行批评教育和安全培训。因违章作业造成安全隐患或未遂事故的，给予责任人5001000元罚款，停职培训，重新考核合格后方可上岗。导致一般事故的违章作业行为，给予责任人10003000元罚款，给予警告、记过等处分，对所在班组或车间进行安全整顿。造成重大事故或特大事故的违章作业行为，给予责任人3000元以上罚款，解除劳动合同，依法追究刑事责任。3.违反劳动纪律罚款标准迟到、早退一次，给予责任人50元罚款。旷工一天，给予责任人200元罚款，并扣除当日工资。在工作时间内做与工作无关的事情，给予责任人100200元罚款。酒后上岗作业，给予责任人5001000元罚款，停职培训，待重新考核合格后方可上岗。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天的，给予解除劳动合同处理。四、罚款程序1.发现与记录各级安全管理人员、班组长及其他员工在日常工作中发现“三违”行为时，应及时进行记录，记录内容包括“三违”行为发生的时间、地点、人员、行为详情等。可以采用现场拍照、录像、填写“三违”行为记录单等方式进行记录，确保记录的真实性和完整性。2.调查与核实安全管理部门接到“三违”行为报告后，应及时组织人员对“三违”行为进行调查核实。调查人员应与“三违”行为人、相关证人进行谈话，查阅相关记录和资料，确认“三违”行为的事实和情节。3.告知与申辩经调查核实后，安全管理部门应向“三违”行为人送达《“三违”行为告知书》，告知其“三违”行为的事实、拟处罚标准及享有的申辩权利。“三违”行为人应在接到告知书后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申辩意见。安全管理部门应认真听取申辩意见，对合理的意见予以采纳，并对处罚决定进行相应调整。4.审批与执行安全管理部门根据调查核实情况和申辩结果，填写《“三违”行为罚款审批表》，报公司安全生产管理委员会审批。经公司安全生产管理委员会批准后，由财务部门按照审批决定执行罚款。罚款应在规定时间内缴纳，逾期未缴纳的，从工资中扣除。五、教育与整改1.安全教育对被处罚的“三违”行为人，安全管理部门应组织专门的安全教育培训。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。培训时间不少于[X]小时，培训结束后应进行考核，考核合格后方可重新上岗。2.整改措施“三违”行为人所在部门或班组应针对“三违”行为进行原因分析，制定切实可行的整改措施，并在规定时间内完成整改。整改措施应明确整改责任人、整改期限、整改目标和整改内容，确保整改工作落实到位。安全管理部门应对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施有效执行，防止类似“三违”行为再次发生。六、监督与检查1.内部监督公司安全管理部门应定期对各部门、车间的安全生产情况进行监督检查，重点检查“三违”行为的查处和整改情况。各级安全管理人员应加强日常巡查，及时发现和制止“三违”行为。对发现的“三违”行为应及时记录，并按照规定进行处理。鼓励员工相互监督，对发现“三违”行为并及时报告的员工，给予一定的奖励。2.外部监督积极配合政府安全生产监管部门的监督检查，如实提供相关资料和信息。接受行业协会、媒体等社会各界的监督，对提出的意见和建议及时进行整改和反馈。七、附则1.解释权本制度由公司安全生产管理部门