酒店餐饮服务人员合同范本

酒店餐饮服务人员合同范本甲方（雇主）：[酒店全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[酒店注册地址]统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]乙方（雇员）：[餐饮服务人员姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]户籍地址：[乙方户籍地址]常住地址：[乙方常住地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店从事餐饮服务工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[合同期限年限]年。本合同包含试用期[试用期月数]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[试用期结束年]年[试用期结束月]月[试用期结束日]日止。试用期包含在合同期内。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方酒店[具体部门，如：中餐厅/西餐厅/宴会部]担任[具体岗位名称，如：服务员/迎宾员/领班]岗位工作。2.乙方的工作职责主要包括：*负责餐厅的开台、迎宾、引导工作，热情接待客人；*根据服务流程和标准为客人提供点餐、传菜、结账等服务；*负责服务区域的清洁卫生，保持餐具、布草的整洁；*熟悉菜单知识，能为客人提供必要的咨询；*维护良好的服务秩序，处理一般性的宾客咨询和投诉；*遵守甲方制定的服务规范和操作流程；*完成甲方安排的其他与岗位相关的临时性工作。3.乙方的工作地点为甲方位于[酒店详细地址]的餐厅及相关部门。如因工作需要，甲方有权在合同期内调整乙方的工作地点或岗位，但调整应基于合理的商业理由，并尽可能提前通知乙方。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[综合计算工时工作制/不定时工作制/标准工时工作制]。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。加班费按国家规定标准计算：平日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作时间确定，具体按照国家相关规定执行。乙方在甲方工作满[年数]年不满[年数]年的，年休假为[天数]天；……。年休假的具体安排由甲方根据乙方的实际情况和生产经营需要统筹安排。乙方享有法定婚假、丧假等假期，具体天数按照国家和地方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币[数额]元/月；*岗位津贴：人民币[数额]元/月；*绩效奖金：根据乙方岗位表现、服务质量、销售额等因素综合评定，具体标准由甲方制定并公示；*加班费：按国家规定标准计算并支付；*全勤奖：乙方当月出勤满[天数]天且无迟到、早退、旷工等情形的，可获得全勤奖人民币[数额]元（若有）；*其他补贴：包括但不限于餐补人民币[数额]元/月，[其他补贴名称]人民币[数额]元/月等（若有）。2.甲方保证乙方的月工资不低于[当地最低工资标准]元。3.甲方于每月[支付日期，如：10日]前，以[支付方式，如：银行转账]方式支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按规定缴纳个人应承担部分的社会保险费。2.甲方依法为乙方办理住房公积金，乙方应按规定缴纳个人应承担部分的住房公积金。3.乙方在甲方工作期间，享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工餐补、节日福利发放、定期体检等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，包括但不限于餐厅、更衣室、卫生间等场所。2.甲方应根据乙方岗位需要，提供必要的劳动防护用品（如防滑鞋、清洁工具等），并指导乙方正确使用。3.甲方将执行国家有关劳动安全卫生的规定，对乙方进行安全卫生教育和培训。第七条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供入职培训和在岗培训，包括但不限于酒店规章制度、服务技能、安全知识等方面的培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身业务能力和综合素质。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、考勤制度、服务规范、行为准则等。2.甲方的规章制度应通过民主程序制定，并已向乙方公示或告知。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。*甲方解除合同：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；*甲方依照法律规定进行破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的；*法律、法规规定的其他情形。*乙方解除合同：*在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同；*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除本合同；*甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方可以解除本合同；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以解除本合同；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，乙方可以解除本合同；*法律、法规规定的其他情形。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。除非本合同另有约定或法律另有规定，劳动合同终止后，双方不再续订。4.甲方依照本合同第九条第2款第（一）项、第（三）项、第（四）项规定解除本合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿金；依照本合同第九条第2款第（二）项规定解除本合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付赔偿金。5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条法律适用与争议解决1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及合同争议的解决，均适用中华人民共和国法律。2.因本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.乙方在任职期间知悉的甲方的商业秘密，负有保密义务，并在劳动合同终止或解除后，按照约定或法律规定继续履行保密义务。2.本