危化品运输公司应急值班制度

危化品运输公司应急值班制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规，结合《XX集团母公司安全生产管理手册》及公司危化品运输业务特性制定。旨在明确应急值班管理职责，规范值班值守行为，提升突发事件应急处置能力，确保公司安全生产形势稳定，防范化解重大安全风险。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖危化品运输全流程的应急值班管理，包括但不限于车辆调度、装卸作业、道路运输、仓储管理等场景。第三条本制度核心术语定义如下：（一）“XX专项管理”是指公司针对危化品运输过程中可能出现的突发事件，建立的全流程、多层次的风险防控与应急处置管理体系。其外延包括但不限于值班值守制度、信息报告机制、应急响应流程、资源保障措施等。（二）“XX风险”是指危化品运输业务在生产经营过程中可能发生的各类安全风险，如交通事故、泄漏污染、火灾爆炸、人员中毒等。其外延覆盖操作风险、管理风险、环境风险及外部突发事件影响等。（三）“XX合规”是指公司应急值班管理活动必须符合国家法律法规、行业标准及内部管理制度的强制性要求，确保值班值守行为的合法性与规范性。其外延包括值班人员资质、值守流程、信息传递、应急处置等环节的合规性。第四条XX专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则：（一）全面覆盖：应急值班管理须覆盖所有业务场景、所有时间节点及所有参与人员，确保无死角、无盲区。（二）责任到人：明确各级管理主体和执行岗位的应急值班职责，建立责任追溯机制。（三）风险导向：聚焦危化品运输高风险环节，强化重点时段、重点区域的值班值守力度。（四）持续改进：通过定期评估、动态调整，不断完善应急值班管理体系的有效性。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为XX专项管理第一责任人，对应急值班管理工作的全面性、系统性负总责；分管安全生产的领导为直接责任人，负责组织协调、监督考核及制度优化。第六条设立应急值班管理领导小组，由公司主要负责人牵头，成员包括分管领导、安全生产部门负责人、运输业务部门负责人及下属单位代表。领导小组主要职能为：（一）统筹协调应急值班管理工作，审批重大突发事件应急处置方案；（二）定期审议应急值班管理制度及资源保障方案；（三）监督评价各级组织及人员的值班值守履职情况。第七条成立应急值班管理办公室（设在安全生产部门），负责日常工作，具体职责包括：（一）制定、修订应急值班管理制度，组织培训宣贯；（二）统筹应急值班人员排班与轮换，监督值守纪律；（三）建立应急值班日志，归档值班记录与事件处置情况；（四）定期开展应急值班专项检查，通报问题与整改要求。第八条明确三类主体的职责分工：（一）牵头部门（安全生产部门）：1.统筹XX专项管理制度建设，组织风险辨识与评估；2.负责应急值班人员的资格审核与培训考核；3.监督值班值守制度的执行情况，纳入绩效考核；4.每季度向领导小组报告制度运行情况。（二）专责部门（运输业务部门）：1.负责应急值班期间的业务合规审核，指导风险处置；2.优化运输路线与作业方案，降低潜在风险；3.编制应急演练方案，定期组织实战演练；4.收集行业典型事件，更新风险防控要点。（三）业务部门/下属单位：1.落实本单位的应急值班责任制，确保人员到位；2.开展日常风险排查，及时上报隐患信息；3.负责应急物资的日常管理，保障随时可用；4.组织员工参与应急培训，提升自救互救能力。第九条基层执行岗（值班人员）的责任要求：（一）严格遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗；（二）准确记录值班信息，及时上传下达；（三）发现突发事件须第一时间上报，并协助初期处置；（四）每年签署岗位合规承诺书，明确失职后果。第三章专项管理重点内容与要求第十条车辆动态监控与调度管理应急值班期间须实时监控危化品运输车辆轨迹，确保车辆在规定路线行驶。禁止超速、疲劳驾驶、违规停靠等行为，发现异常立即通知驾驶员整改并上报。第十一条装卸作业现场值守管理（一）装卸作业必须安排专人全程监护，严格执行“双人确认”制度；（二）禁止无关人员进入作业区域，设置警戒线与警示标识；（三）发现泄漏、设备故障等异常，立即启动应急预案并疏散人员。第十二条道路运输风险防控（一）应急值班人员须掌握辖区道路限行政策，避免违规通行；（二）遇恶劣天气或拥堵情况，及时调整运输方案，提前报备；（三）禁止超载、混装不同性质危化品，确保包装完好。第十三条应急物资与装备管理（一）配备应急药箱、防护服、堵漏工具等物资，定期检查效期；（二）指定专人负责物资保管，确保随时可用；（三）应急值班期间须核对物资数量，发现短缺立即补充。第十四条信息报告与处置流程（一）突发事件须按“先口头后书面”原则逐级上报，最迟XX小时内到达公司总部；（二）报告内容应包括时间、地点、事件性质、影响范围等要素；（三）值班领导根据事件等级启动相应应急响应，协调资源处置。第十五条违规操作禁止性要求（一）严禁无资质人员值班或擅自交接班；（二）严禁值班期间从事与工作无关的活动；（三）严禁隐瞒、谎报突发事件信息；（四）严禁未经批准擅自处置应急物资。第十六条专项风险重点防控（一）运输车辆故障风险：建立车辆维护台账，禁止带病上路；（二）泄漏污染风险：配备专业堵漏工具，加强包装检查；（三）火灾爆炸风险：严禁烟火，定期检测线路与阀门；（四）人员中毒风险：强制佩戴防护设备，加强作业前培训。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制（一）每年结合法规变化、事故案例、业务调整修订应急值班管理制度；（二）重大突发事件后立即组织复盘，优化制度漏洞；（三）修订后的制度须通过全员宣贯，确保理解到位。第十八条风险识别预警机制（一）每月开展专项风险排查，重点检查车辆状态、天气预警、路况信息；（二）建立风险清单，按“高、中、低”等级标注处置优先级；（三）发布预警通知时须明确风险类型、影响范围及应对措施。第十九条合规审查机制（一）应急值班方案须通过安全生产部门审查后方可实施；（二）值班记录、交接班手续等作为合规考核依据；（三）发现违规行为立即整改，并纳入个人诚信档案。第二十条风险应对机制（一）一般事件：值班人员先期处置，XX小时内上报至部门负责人；（二）重大事件：值班领导立即启动应急响应，协调救援力量；（三）跨区域事件须上报至地方政府主管部门，协同处置。第二十一条责任追究机制（一）值班失职导致事件扩大的，按《员工手册》处理，包括但不限于罚款、降级；（二）连续三次以上违反值班纪律的，解除劳动合同；（三）重大责任事故直接责任人须移交司法机关处理。第二十二条评估改进机制（一）每季度组织对应急值班管理有效性进行评估；（二）评估内容包括制度覆盖率、风险防控效果、员工履职情况；（三）评估结果作为制度优化的重要依据。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障（一）各级领导须定期检查应急值班落实情况，每季度至少一次；（二）下属单位负责人对辖区值班管理负首要责任；（三）建立值班管理联席会议制度，协调解决共性问题。第二十四条考核激励机制（一）将应急值班考核纳入部门年度评优，优秀比例不超过X%；（二）值班人员连续两年考核优秀可优先晋升；（三）因值班失职导致绩效下降的，按比例扣减奖金。第二十五条培训宣传机制（一）管理层每半年参加一次应急履职培训，考核合格后方可值班；（二）一线员工每月开展一次实操演练，重点考核应急处置能力；（三）制作应急值班知识手册，张贴在醒目位置。第二十六条信息化支撑（一）开发应急值班管理平台，实现排班、打卡、信息上报自动化；（二）通过GPS定位实时监控车辆状态，异常自动报警；（三）建立知识库，积累典型事件处置案例。第二十七条文化建设（一）每年发布《应急值班合规手册》，明确“十不”原则（不脱岗、不饮酒、不娱乐等）；（二）组织全员签署应急承诺书，张贴在值班室；（三）设立“应急之星”奖项，树立全员合规榜样。第二十八条报告制度（一）风险事件报告须在XX小时内完成，内容包括处置过程、改进措施；（二