在职人员攻读硕士专业学位全国联考制度

在职人员攻读硕士专业学位全国联考制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于强化专项风险防控的相关规定制定，旨在规范在职人员攻读硕士专业学位全国联考（以下简称“联考”）的报名、备考及考试管理流程，防控相关风险，确保联考工作的合规性、严肃性及公平性，满足公司对人才素质提升的战略需求。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体在职人员参与或支持联考工作的相关行为，涵盖联考报名资格审核、学习资源管理、考试纪律监督、成绩应用等全流程场景。第三条本制度下列术语含义如下：（一）“联考专项管理”指公司对在职人员攻读硕士专业学位全国联考的报名资格、学习过程、考试纪律、成绩认定等事项进行的系统性规范与控制；（二）“联考专项风险”指因联考管理流程不完善、员工行为失范或外部干扰等因素可能导致考试违规、成绩作废、公司声誉受损或资源浪费等潜在危害；（三）“联考合规”指参与联考工作的全体人员及相关部门严格遵守国家法律法规、行业准则及公司内部制度要求的行为状态。第四条联考专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则，确保所有参与联考环节均纳入制度管控范围；（二）责任到人原则，明确各级管理主体及执行岗位的职责边界；（三）风险导向原则，优先防控重大违规风险，严控一般性管理风险；（四）持续改进原则，定期评估制度有效性，动态优化管理措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对联考专项管理工作的全面质量负总责，分管人力资源及行政的领导为直接责任人，统筹联考政策的制定与执行监督。第六条设立公司联考专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、行政部、财务部、法务部及各业务部门负责人为成员。领导小组负责联考政策的最终审批、重大风险决策、跨部门协调及年度考核评价，每季度召开例会。第七条人力资源部为联考专项管理的牵头部门，职责包括：1.起草联考管理制度及年度实施细则；2.组织开展联考资格审核、报名推荐及成绩归档；3.统筹联考资源投入（如学习补贴、培训支持等）；4.落实联考纪律监督，牵头处理违规事件；5.持续开展联考政策宣贯及员工培训。第八条行政部为联考专项管理的专责部门，职责包括：1.审核联考相关费用预算及报销流程；2.协调外部考试资源（如考点申请、考务对接）；3.优化联考信息管理系统，保障数据安全；4.参与重大违规事件的调查取证；5.提供考试环境保障（如临时考场布置）。第九条各业务部门及下属单位为联考专项管理的执行主体，职责包括：1.审核本部门员工联考资格，确保符合岗位发展需求；2.落实员工联考学习期间的岗位职责安排；3.严禁以任何形式干预联考报名或考试纪律；4.及时上报本部门联考相关风险事件；5.支持员工合理利用业余时间备考。第十条基层执行岗位（如参与联考报名的专员、监考人员等）承担以下合规责任：1.严格遵守岗位合规承诺，签署《联考纪律承诺书》；2.及时报告联考过程中的异常情况（如资格不符、作弊嫌疑等）；3.配合完成联考资料的登记、保管及归档；4.接受并执行上级关于联考工作的指令；5.对所接触的联考信息承担保密义务。第三章专项管理重点内容与要求第十一条联考报名资格管理公司人力资源部每年X月启动联考资格审核，需满足以下标准：1.员工须在本单位服务满X年，年度考核结果为合格及以上；2.所学专业需与岗位需求高度相关，由业务部门出具推荐意见；3.严禁同时报考多个专业或存在“假报身份”行为；4.公司累计选派名额不超过X人，部门间比例均衡控制。禁止性行为：1.严禁通过伪造学历、隐瞒工作年限等手段获取报名资格；2.严禁部门负责人为平衡关系刻意筛选推荐人选；3.严禁以个人名义代为报名或篡改报名信息。重点防控点：资格审核环节需建立“部门初审—人力资源复审—总经理签批”三级审核机制，防范身份造假风险。第十二条联考学习支持管理公司每年X月-次年X月提供专项学习支持，包括：1.资金补贴：按学费标准的X%报销，上限不超过X万元；2.岗位保障：允许员工每周安排X小时学习时间，须提前提交计划报备；3.资源共享：向联考学员开放内部图书馆、线上课程平台等设施。禁止性行为：1.严禁将学习补贴挪作他用或虚构培训经历；2.严禁以学习为由长期脱离岗位职责；3.严禁强制未报名员工参与集体学习活动。重点防控点：学习时间保障需与部门绩效考核脱钩，避免“重学习轻产出”现象。第十三条联考考试纪律管理1.考试资格确认：考生须在考前X天提交《诚信考试承诺书》及身份证明；2.禁止性行为：严禁携带电子设备、外借答案、找人替考等；3.举报机制：设立匿名举报通道，对查实者给予奖励。重点防控点：考点设置需避开员工宿舍区，考试期间安排部门负责人现场监考。第十四条联考成绩应用管理1.合规标准：联考成绩仅作为岗位晋升、职称评定的参考依据，不作为唯一标准；2.成绩归档：人力资源部需建立成绩电子档案，保存期限不少于X年；3.利益冲突防范：严禁利用职务之便干预成绩评定。禁止性行为：1.严禁修改、伪造联考成绩记录；2.严禁泄露考试题目或评分标准；3.严禁以成绩换取不正当利益。重点防控点：成绩公示需限定在公司内部系统，仅对本人及人力资源部可见。第四章专项管理运行机制第十五条制度动态更新机制1.人力资源部每年X月结合教育部联考政策调整，修订本制度；2.遇重大风险事件（如群体性作弊）须即时启动补充规定；3.制度修订需经公司法务部合规性审查，报领导小组批准后发布。第十六条风险识别预警机制1.每季度开展联考专项风险排查，形成《风险清单》报领导小组；2.重点预警情形：部门间抢报名额、员工身份异常、学习投入不足等；3.预警信息通过公司OA系统定向推送至相关责任人。第十七条合规审查机制1.关键节点审查：报名资格确认、费用报销、成绩认定等环节须通过合规系统审核；2.“一票否决”条款：一旦查实考试作弊行为，立即取消成绩并解除劳动合同；3.审查结果存档于人力资源部，作为年度考核参考。第十八条风险应对机制1.一般风险处置：由人力资源部牵头，部门负责人配合整改，如调整学习时间安排；2.重大风险处置：成立专项调查组，由领导小组直接指挥，包括：（1）临时中止联考资格审核；（2）约谈违规员工及部门负责人；（3）向集团母公司报告事件处理方案。第十九条责任追究机制1.违规情形与处罚标准：-员工伪造资格：解除劳动合同，列入黑名单；-部门未履行监管责任：扣除年度绩效分数，取消评优资格；-第三方机构协助违规：终止合作并索赔。2.追究程序：人力资源部出具《处理决定书》，经法务部复核后执行。第二十条评估改进机制1.每年X月通过问卷调查、座谈会等形式，收集员工对制度的意见；2.评估内容：制度覆盖率、员工满意度、风险事件发生率；3.优化方向：针对评估发现的短板，修订制度或调整资源投入。第五章专项管理保障措施第二十一条组织保障1.领导小组组长每年发布《联考专项管理工作指令》，明确年度目标；2.各部门负责人须在季度会议上汇报联考任务完成情况；3.遇制度执行争议，由领导小组召开联席会议裁决。第二十二条考核激励机制1.将联考合规情况纳入部门年度绩效考核，占比不超过X%；2.对成绩优异且岗位匹配的员工，优先推荐参加公司培训计划；3.设立“联考突出贡献奖”，奖励制度执行优秀的部门。第二十三条培训宣传机制1.新制度发布后X日内，对全体员工开展线上合规培训；2.每年X月开展“诚信联考”主题宣传周，内容包括：（1）播放警示教育片；（2）发布《员工联考行为指引》；（3）组织签订电子承诺书。第二十四条信息化支撑1.开发联考管理系统，实现“一人一档”管理，包括：（1）资格审核自动校验；（2）学习时长实时打卡；（3）违规信息智能预警。2.系统数据与公司财务、人力资源系统对接，确保信息同步。第二十五条文化建设1.每年编印《公司联考合规手册》，收录本制度及配套流程图；2.在公司官网设立“联考专栏”，定期更新政策动态；3.对连续三年无违规事件的部门，授予“诚信学习标杆”称号。第二十六条报告制度1.风险事件报告：重大违规事件须在X小时内上报至领导小组，附《事件调查报告》；2.年度管理报告：人力资源部每年X月提交《联考专项管理年度报告》，内容包括：（1）政策执行情况；