培训学校消防安全制度

培训学校消防安全制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》《消防安全责任制实施办法》等法律法规，结合国家及地方消防安全监管要求，并参照集团母公司关于安全生产与风险防控的相关规定制定。为有效预防和减少火灾事故，保障培训学校师生及员工生命财产安全，维护正常教学秩序，特制定本制度。同时，基于公司业务特性（如人员密集、教学设备集中、用电负荷高等），本制度旨在强化消防安全风险管控，规范消防管理行为，明确各方责任，构建系统性、常态化的消防安全管理体系。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖培训学校所有场所（包括教学楼、宿舍、食堂、实验室、办公室、仓库、户外场地等），以及涉及消防安全管理的所有业务活动（如消防设施维护、应急演练、隐患排查、火灾处置等）。本制度作为公司整体安全管理体系的组成部分，与各项业务流程及岗位职责深度融合，确保消防安全要求贯穿于日常管理全过程。第三条本制度中下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”指针对消防安全领域，实施的系统性风险识别、标准制定、流程管控、监督考核及持续改进的管理活动，覆盖组织领导、制度建设、设施维护、应急准备、培训演练等全链条要素。（二）“XX风险”指因消防设施缺陷、违规操作、用电负荷超标、易燃物管理不当、疏散通道堵塞等原因可能引发火灾及人员伤亡、财产损失的危险状态。（三）“XX合规”指消防管理活动严格遵循国家法律法规、行业规范及本制度要求，确保消防安全责任落实到位、操作行为规范、风险防控有效。第四条专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖。消防安全管理须覆盖所有场所、所有人员、所有业务环节，不留死角。（二）责任到人。明确各级领导、各部门、各岗位的消防安全职责，确保责任可追溯。（三）风险导向。以风险辨识为基础，重点关注高风险环节（如用电安全、易燃品管理），实施差异化管控。（四）持续改进。通过定期评估、演练复盘、法规跟踪等方式，不断完善管理机制。（五）预防为主。强化源头管控与隐患排查，将事故消灭在萌芽状态。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位消防安全第一责任人，对消防安全工作负总责，负责组织制定消防安全方针、审批专项预算、协调重大风险处置。分管安全工作的负责人为直接责任人，具体负责消防安全制度的落实、风险管控的监督及应急响应的指挥。第六条设立XX消防安全领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，成员包括各部门负责人、专责安全管理人员及下属单位代表。领导小组负责统筹消防安全工作，决策重大事项，协调跨部门协作，并定期召开会议（每季度至少一次）审议管理成效及改进方向。第七条明确以下三类主体的职责分工：（一）牵头部门（XX安全管理部）：1.统筹消防安全制度的编制、修订与宣贯；2.组织开展消防风险评估与隐患排查，建立风险台账；3.审核消防设施采购、维护方案，监督运维单位资质合规；4.制定并实施消防应急演练计划，评估演练效果；5.负责消防安全培训与考核，确保全员掌握应急技能。（二）专责部门（XX工程部、XX后勤部）：1.工程部负责消防设施（如灭火器、消火栓、报警系统）的安装、检测与维修，确保设备完好；2.后勤部负责易燃易爆品的采购、储存与使用管理，定期清理废弃物品；3.协助组织疏散演练，维护疏散通道畅通。（三）业务部门/下属单位：1.落实本部门/单位的消防安全责任制，明确岗位操作规范；2.日常巡查消防安全隐患，发现问题及时上报并整改；3.负责区域内的消防设施维护（如灭火器定期检查）、清洁（如确保出口无杂物）；4.组织部门级消防知识培训，新员工入职必须接受消防考核。第八条基层执行岗位员工须履行以下合规操作责任：（一）严格遵守用电规定，严禁私拉乱接电线、超负荷用电；（二）熟悉本岗位消防器材位置及使用方法，保持其可及性；（三）发现消防隐患须立即上报，不得隐瞒或拖延；（四）发生火灾时，服从指挥，按疏散方案有序撤离，并参与初期扑救（如使用灭火器控制火势）。第三章专项管理重点内容与要求第九条消防设施设备管理：1.每月检查灭火器压力、有效期，每季度检测室内消火栓出水情况，每年委托专业机构检测消防报警系统；2.禁止占用、遮挡消防通道及器材，一经发现立即整改；3.储备应急照明、疏散指示标志，确保断电时能正常使用。第十条用电安全管理：1.电气线路由专业电工安装，定期检测绝缘性能；2.大功率设备（如投影仪、实验仪器）须符合安全标准，下班断电；3.严禁在宿舍、教室使用电热棒等违规电器，违者取消年度评优资格。第十一条易燃易爆品管理：1.实验室、仓库等场所的酒精、汽油等须专柜存放，双人双锁保管；2.使用易燃品时须远离火源，配备灭火器材，作业后清理残留物；3.禁止在存放点内吸烟或使用明火。第十二条疏散通道与安全出口管理：1.楼梯间、走廊保持畅通，禁止堆放杂物、停放车辆；2.疏散指示标志每日巡查，损坏及时修复；3.每年组织至少两次疏散演练，确保师生熟悉逃生路线。第十三条消防安全培训与演练：1.新员工入职一周内完成消防知识培训，考核合格后方可上岗；2.每年开展全员消防演练，重点岗位（如电工、宿管）须持证上岗；3.演练后分析问题，修订应急预案，并形成书面报告存档。第十四条隐患排查与整改：1.建立“隐患台账”，明确整改责任人、时限，实行闭环管理；2.对重大隐患（如消防设施失效、疏散通道占用）须立即停用相关区域，并上报集团安全管理部；3.整改完成后由牵头部门验收，存档备查。第十五条特殊场所管控：1.宿舍区禁止使用违规电器，每间配备烟雾报警器；2.实验室严格执行操作规程，实验结束后清理仪器台面；3.食堂油烟管道每季度清洗一次，防积油引发火灾。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：1.每年对照最新法规（如消防法修订）及事故案例，修订本制度；2.业务调整时（如增设课程、改造场地），同步评估消防安全影响，补充管控要求。第十七条风险识别预警机制：1.每半年组织一次消防风险评估，采用“LEC”法（可能性×暴露度×后果）量化风险；2.对高风险项（如老旧线路、疏散距离超限）发布预警通知，限期整改；3.建立“红黄蓝”风险分级标准，红色风险须上报集团审批资源支持。第十八条合规审查机制：1.新建、改造项目须通过消防验收方可投入使用；2.招标采购消防产品时，核对“CCC”认证及供应商资质；3.未经合规审查的消防活动（如私改电路），一律叫停并追究责任。第十九条风险应对机制：1.一般隐患由部门负责人负责整改，重大隐患启动“三级响应”（部门→公司→集团）；2.发生初期火灾时，现场员工立即使用灭火器或报警，同时通知安全管理部；3.确认无法控制时，立即启动疏散预案，由现场最高负责人统一指挥。第二十条责任追究机制：1.依据《消防法》及公司奖惩办法，对违规行为实施分级处罚：-一般违规（如未佩戴安全帽）：通报批评、取消评优；-严重违规（如堵塞通道）：罚款XX元并调岗；-造成事故的，移交司法机关追究刑事责任；2.实行“一票否决”，部门年度考核不合格的，追究部门主管责任。第二十一条评估改进机制：1.每年11月对全年消防安全管理进行审计，重点关注整改落实情况；2.演练结束后30日内提交复盘报告，提出优化建议；3.对制度漏洞（如培训效果不佳）须修订条款，形成管理闭环。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：1.公司领导每季度听取消防安全工作汇报，审批重大投入（如购置消防车）；2.各部门设立“消防安全联络员”，负责信息传递与协调。第二十三条考核激励机制：1.消防安全考核占年度绩效的XX%（建议XX%-XX%），优秀部门奖励XX万元；2.对在火灾防控中表现突出的个人，给予表彰或奖金。第二十四条培训宣传机制：1.每年4月开展“消防安全月”活动，内容包括知识竞赛、案例警示、设施体验；2.制作《消防安全操作手册》，发放给所有员工，新员工必须签署承诺书。第二十五条信息化支撑：1.建立“消防管理平台”，实现隐患上报、检测数据监控、应急资源调度等功能；2.通过物联网技术，实时监测重点区域（如配电室）的温湿度、可燃气体浓度。第二十六条文化建设：1.在宣传栏张贴“生命通道”等警示标语，制作消防安全微电影；2.每年评选“消防安全标兵”，事迹通报全公司学习。第二十七条报告制度：1.风险事件须在2小时内上报牵头部门，12小时内提交集团安全管理部；2.年度管理报告须于