版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
养老机构安全责任书一、总则为全面贯彻落实安全管理相关要求,切实保障在院老年人的生命财产安全与身心健康,维护养老机构正常运营秩序,明确安全管理职责,防范各类安全事故发生,特签订本责任书。本责任书以“安全第一,预防为主,综合治理”为方针,适用于养老机构内所有涉及老年人安全的管理与服务活动。二、责任主体与范围1.责任主体:本责任书的责任主体为养老机构(以下简称“机构”)主要负责人及各部门负责人、一线服务人员(以下统称“责任人”)。机构主要负责人为安全第一责任人,对机构整体安全负全面领导责任;各部门负责人对分管领域安全负直接管理责任;一线服务人员对岗位职责范围内的安全负直接执行责任。2.责任范围:涵盖机构内所有老年人的居住、饮食、活动、康复、医疗护理等各个环节,以及消防、设施设备、用电用气、食品卫生、人身财产、信息保密、应急处置等所有与安全相关的事项。三、主要安全责任内容(一)机构主要负责人安全责任1.严格执行国家及地方关于养老服务安全管理的法律法规和行业标准,将安全工作纳入机构发展规划和日常管理的重要议事日程。2.建立健全安全管理组织机构,配备专职或兼职安全管理人员,明确各层级、各岗位的安全职责,并确保责任落实到人。3.组织制定并完善各项安全管理制度、操作规程和应急预案,定期组织演练,确保其科学性和可操作性。4.保障安全投入,按规定配备消防器材、监控设备、报警装置、应急救援物资等,并确保其完好有效。5.定期组织开展安全检查和隐患排查治理工作,对发现的问题及时整改,对重大安全隐患应立即采取措施并上报相关部门。6.组织开展全员安全知识、技能培训和应急演练,提高员工的安全意识和应急处置能力。7.发生安全事故时,立即启动应急预案,组织抢救伤员、控制事态,并按规定及时、如实上报,配合相关部门调查处理。(二)各部门负责人安全责任1.认真贯彻落实机构安全管理的各项规章制度,结合本部门工作特点,制定具体的安全管理细则和操作规程,并组织实施。2.定期对本部门员工进行安全教育和岗位培训,确保员工熟悉本岗位安全职责和操作规程,掌握基本的安全防范和应急处置技能。3.负责本部门区域内设施设备、消防器材、用电用气等的日常检查、维护和管理,确保其处于良好状态。4.组织本部门员工定期开展安全隐患自查自纠工作,及时发现并消除不安全因素,对无法独立解决的隐患及时上报机构安全管理部门或主要负责人。5.在职责范围内,监督、指导一线服务人员规范操作,纠正不安全行为,确保服务过程安全。6.发生安全事件或事故时,立即赶赴现场,组织初步处置,保护现场,并按程序上报,配合调查。(三)一线服务人员安全责任1.严格遵守机构各项安全管理规章制度和操作规程,熟练掌握本职工作所需的安全知识和技能。2.负责所照护老年人的日常安全观察与照护,密切关注老年人身体状况、情绪变化及行为动态,及时发现并报告潜在的安全风险。3.精心照护老年人的饮食、起居、活动等,防止发生跌倒、坠床、烫伤、噎食、误吸、走失、自杀等意外事件。4.正确使用和维护工作区域内的设施设备、护理用具,发现损坏或故障及时报告。5.保持工作区域环境整洁、通道畅通,物品摆放有序,消除环境安全隐患。6.积极参加机构组织的安全培训和应急演练,熟悉应急预案,在突发事件发生时,能按要求采取初步应急措施,保护老年人安全。7.发现老年人出现突发疾病或意外伤害时,立即采取适当的急救措施,并第一时间报告医护人员和上级负责人。四、责任追究1.对于认真履行安全职责,在安全工作中表现突出或有效避免、减少安全事故损失的责任人,机构将给予表彰或奖励。2.对未认真履行本责任书规定的安全职责,导致发生安全事故或造成不良影响的,机构将根据事故性质、情节轻重、损失大小及责任归属,对相关责任人进行批评教育、经济处罚、岗位调整、直至纪律处分;构成违法犯罪的,将移交司法机关依法追究法律责任。3.因玩忽职守、失职渎职、违规操作等行为引发重大安全事故的,除追究直接责任人责任外,还将追究相关领导的管理责任和领导责任。五、附则1.本责任书自签订之日起生效,有效期为一年。期满后,根据实际情况重新签订。2.本责任书未尽事宜,按照国家及地方相关法律法规和机构
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 20.金字塔表格式教学设计
- 2026山西能投校招面笔试题及答案
- 2026山西建工校招试题及答案
- 2026厦门航空招聘面试题库及答案
- 2026中国一重集团国际有限责任公司面向集团内部及社会招聘业务人员备考题库含答案详解(综合题)
- 2026中国海峡人才市场南平工作部招聘见习生备考题库附答案详解(综合卷)
- 2026上半年贵州事业单位联考正安县招聘65人备考题库及一套答案详解
- 2026四川西南医科大学附属医院招聘康复医学科医师岗2人备考题库含答案详解(b卷)
- 2026广东广州花都区邝维煜纪念中学临聘教师招聘2人备考题库带答案详解(b卷)
- 2026云南自药集团股份有限公司呼和浩特岗位招聘7人备考题库附参考答案详解(达标题)
- 广告法培训教学课件
- 2025年度病案管理科主治医师工作总结及2026年工作规划
- 肾宝胶囊产品课件
- Unit 1 Time to Relax Section B(1a-2c)教学课件 人教新教材2024版八年级英语下册
- GB/T 3098.5-2025紧固件机械性能第5部分:自攻螺钉
- 2026年陕西单招基础薄弱生专用模拟卷含答案基础题占比80%
- 2025年印刷及包装行业智能化改造项目可行性研究报告
- 命造收录200例(二)
- 学校教育教学管理制度
- JJF1070-2023定量包装商品净含量计量检验规则
- 北京利达主机JB-QB-LD128EN(M)
评论
0/150
提交评论