企业员工竞业限制合同示范文本

企业员工竞业限制合同示范文本引言在现代商业竞争中，保护企业的商业秘密与核心竞争力至关重要。竞业限制作为一项重要的法律手段，旨在平衡企业知识产权保护与员工合法就业权之间的关系。一份科学、严谨的竞业限制合同，不仅能够有效预防员工离职后可能对企业造成的不正当竞争风险，也能清晰界定双方的权利与义务，减少潜在纠纷。本示范文本基于相关法律法规的基本原则，并结合实践操作中的常见考量，旨在为企业提供一份具有参考价值的竞业限制合同模板。请注意，本示范文本仅供参考，企业在实际使用时，应根据自身行业特点、业务范围、员工岗位性质以及当地具体法律法规进行调整和完善，并建议咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性与可执行性。企业员工竞业限制合同甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：电子邮箱：所属部门：担任职务：鉴于：1.乙方在甲方任职期间，将有机会接触、知悉、掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息。2.为保护甲方的合法权益，防止乙方在离职后利用其掌握的甲方商业秘密和保密信息从事与甲方相竞争的业务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义与释义1.1竞业限制义务：指乙方在本合同约定的期间内，按照本合同约定的范围和方式，不得从事与甲方构成竞争关系的行为。1.2竞业行为：包括但不限于：（1）乙方直接或间接（包括通过其近亲属、关联方或其他第三方）在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、员工、顾问、提供劳务等任何形式的工作或服务；（2）乙方直接或间接（包括通过其近亲属、关联方或其他第三方）自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；（3）乙方直接或间接（包括通过其近亲属、关联方或其他第三方）为与甲方有竞争关系的单位提供任何形式的咨询、建议、技术支持、合作等服务。1.3商业秘密：指甲方拥有的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.4保密信息：指甲方在业务运营过程中形成或获取的，对甲方具有商业价值或保密必要的未公开信息，包括但不限于本合同1.3条定义的商业秘密。1.5任职期间：指乙方与甲方存在劳动关系的期间，自乙方入职之日起至双方劳动关系解除或终止之日止。1.6竞业限制期：指本合同约定的乙方应当履行竞业限制义务的期间，包括本合同约定的任职期间及离职后的特定期间。1.7有竞争关系的单位：指与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的单位。具体范围由双方根据甲方的主营业务和乙方的工作岗位性质在本合同中另行明确，或由甲方根据实际情况在乙方离职时书面告知乙方。第二条竞业限制的范围2.1乙方在竞业限制期内，不得实施本合同1.2条所定义的任何竞业行为。2.2双方确认，与甲方构成竞争关系的业务范围包括（可根据企业实际情况列举，如：软件开发、硬件制造、市场营销策划、特定行业的咨询服务等）：[请在此处具体描述，如：计算机信息系统集成、软件产品开发与销售等]。2.3双方确认，以下类型的单位应视为与甲方有竞争关系的单位（可根据企业实际情况列举，或采用概括性描述）：（1）直接从事与甲方第2.2条所列业务范围相同或相似业务的单位；（2）虽主营业务不同，但其实质业务中包含与甲方第2.2条所列业务范围构成直接竞争的单位；（3）甲方届时书面明确告知乙方的其他竞争单位。第三条竞业限制的期限3.1在职期间：乙方在甲方任职期间，均应遵守本合同约定的竞业限制义务。3.2离职后竞业限制期：（1）若乙方因任何原因从甲方离职，其离职后的竞业限制期为自劳动关系解除或终止之日起计算的[具体月份数]个月。（2）甲方有权根据乙方的岗位、接触商业秘密的程度等因素，在乙方离职前书面通知乙方缩短或豁免其离职后的竞业限制义务。（3）前述竞业限制期限不得违反法律法规的强制性规定。第四条竞业限制的地域范围4.1乙方履行竞业限制义务的地域范围为：[请在此处具体描述，如：中华人民共和国境内；或甲方业务覆盖的[具体省份/城市]等]。4.2该地域范围的确定基于甲方目前的业务经营区域及乙方在甲方任职期间所接触业务的辐射区域。第五条竞业限制的补偿5.1作为乙方履行本合同约定的竞业限制义务的对价，甲方应在乙方离职后的竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。5.2竞业限制经济补偿的标准为：每月人民币[具体金额]元（不得低于乙方离职前十二个月平均工资的三分之一，或当地最低工资标准的一定比例，具体标准应符合当地法规要求）。若双方约定的补偿标准低于法定最低标准，则以法定最低标准为准。5.3支付方式：甲方应于每月的[具体日期]前，将当月的竞业限制经济补偿足额支付至乙方在本合同中预留的银行账户：开户名：[乙方姓名]开户行：[乙方银行名称及支行]账号：[乙方银行账号]5.4支付期限：自乙方离职之日起，至竞业限制期届满之日止。5.5若乙方未按时收到当月补偿，应及时向甲方书面催告。经催告后甲方仍未在合理期限内支付的，乙方有权暂停履行当月的竞业限制义务。若甲方连续[具体月份数，如：两个]月未支付补偿，乙方有权书面通知甲方解除本竞业限制合同，自通知送达甲方之日起，乙方不再承担离职后的竞业限制义务。5.6乙方在竞业限制期内，应向甲方提供有效的银行账户信息。若账户信息发生变更，应提前[具体天数，如：三]日书面通知甲方，否则因此导致的付款延误或无法支付，责任由乙方自行承担。第六条乙方的权利与义务6.1权利：（1）在竞业限制期内，有权按照本合同第五条的约定获得竞业限制经济补偿。（2）竞业限制期届满后，有权自由择业。6.2义务：（1）严格遵守本合同约定的竞业限制范围、期限和地域，不实施任何竞业行为。（2）在职期间及离职后，均应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露、使用或允许他人使用其知悉的甲方商业秘密和保密信息。（3）离职后，应配合甲方核实其就业情况，根据甲方要求，在收到甲方书面通知后[具体天数，如：七]日内，书面告知其当前的就业单位、职位及联系方式。（4）不得利用其在甲方任职期间获得的商业秘密、保密信息或客户资源，为自己或他人谋取利益。第七条甲方的权利与义务7.1权利：（1）有权对乙方履行竞业限制义务的情况进行必要的监督和核实。（2）在乙方违反竞业限制义务时，有权要求乙方承担违约责任。（3）有权根据本合同3.2条的约定，在乙方离职前书面通知乙方缩短或豁免其离职后的竞业限制义务。若豁免，则无需支付对应期间的补偿。7.2义务：（1）按照本合同第五条的约定，及时、足额向乙方支付竞业限制经济补偿。（2）对乙方在履行本合同过程中提供的个人信息（如就业情况）予以保密，法律法规另有规定或双方另有约定的除外。（3）在乙方离职时，若要求乙方履行离职后的竞业限制义务，应书面明确告知乙方竞业限制的具体范围、期限、地域及补偿标准等。第八条违约责任8.1若乙方在竞业限制期内违反本合同约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方：（1）立即停止违约行为；（2）返还其因违反竞业限制义务而从甲方获得的全部竞业限制经济补偿；（3）支付违约金人民币[具体金额，应合理，避免过高]元。若约定的违约金低于给甲方造成的实际损失（包括但不限于直接经济损失、为调查和制止违约行为所支付的合理费用、预期利益损失等），甲方有权要求乙方赔偿差额部分。8.2若甲方未按时支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后仍未在合理期限内支付的，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息（按中国人民银行同期同类贷款利率计算），并可根据本合同5.5条的约定行使合同解除权。8.3乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，该责任独立于竞业限制的违约责任。第九条保密义务的独立性本合同中关于乙方保密义务的约定，不因本合同的解除、终止或无效而失效。乙方对甲方商业秘密和保密信息的保密义务，在任何情况下均持续有效。第十条合同的变更、解除与终止10.1对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。10.2除本合同另有约定外，非经双方协商一致，任何一方不得单方面解除本合同。10.3出现下列情况之一时，本合同终止：（1）竞业限制期届满；（2）双方协商一致解除；（3）一方依据本合同约定或法律规定行使解除权，合同解除；（4）法律规定的其他终止情形。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条通知与送达12.1双方在本合同中载明的联系地址、电话、电子邮箱等均为有效联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前[具体天数，如：五]日书面通知对方。12.2所有通知、文件、资料等均可通过邮寄、传真、电子邮件或专人送达等方式送达至上述地址或邮箱。通过邮寄方式送达的，以邮件寄出后[具体天数，如：三或五]日视为送达；通过传真或电子邮件方式送达的，以成功发送视为送达（应有发送成功凭证）；专人送达的，以签收之日视为送达。第十三条其他13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，由双方另行协商，并可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.4本合同是甲乙双方劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。若本合同约定与劳动合同中关于竞业限制的约定不一致，以本合同为准。13.5本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日使用说明与注意事项1.定制化调整：本示范文本为通用模板，企业务必根据自身行业特点、业务范围、员工岗位的涉密程度、当地法律法规具体规定等因素进行针对性修改和完善，切勿直接套用。2.明确界定：合同中涉及的“商业秘密”、“保密信息”、“有竞争关系的单位”、“竞业限制范围”等核心概念，应尽可能结合企业实际情况进行清晰、具体的界定，避免模糊不清导致后续争议。3.合理性审查：竞业限制的范围、期限、地域应具有合理性，与员工的岗位、接触的商业秘密范围、企业的实际保护需求相匹配，不宜过宽或过长，否则可能因显失公平而被认定为无效。4.补偿标准：竞业限制补偿标准不得低于法律法规规定的最低标准，具体金额应由双方协商确定，并在合同中明确。5.违约金设定：违约金的数额应合理，既要能起到威慑作用，也要避免畸高导致法院或仲裁机构进行调整。建议参考员工的收入水平、竞业限制期限、可能给企业造成的损失等因素综合确定。6.签署时机：竞业限制合同最好在员工入职时或调岗至涉密岗位时签署，以确