生产车间考勤管理制度

PAGE生产车间考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强生产车间的劳动纪律，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于生产车间全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公司相关规定，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开地执行考勤制度，确保考勤记录真实、准确。3.以促进生产效率为目标，鼓励员工按时出勤，积极工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.生产车间实行[具体工作时间制，如标准工时制、综合计算工时制等]。标准工时制：员工每日正常工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。综合计算工时制：以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.根据生产任务需要，车间可安排加班。加班应符合国家法律法规规定，并按照相关程序进行审批。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内到达指定地点进行考勤打卡。2.因特殊原因无法正常打卡的，应提前向车间主管或班组长说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经批准后生效。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定下班时间前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月工资的[X]%，并给予记大过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照公司相关规定发放病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后生效。事假期间无工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受[国家规定产假天数]产假。产假期间，按照国家和公司相关规定发放产假工资。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，按照公司相关规定发放工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，按照公司相关规定发放工资。2.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由车间主管审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由车间主管审核后报生产部门经理审批；请假超过[X]天的，由车间主管、生产部门经理审核后报公司分管领导审批。请假申请应提前提交，紧急情况无法提前申请的，应在事后及时补办手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（五）加班管理1.加班申请因生产任务需要加班的，由车间主管或班组长提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间、加班人数等信息，经生产部门经理批准后实施。员工自愿加班的，应在加班前填写《加班申请表》，经车间主管批准后生效。未经批准的加班，公司不予认可。2.加班时间加班时间应严格控制在国家法律法规规定的范围内。一般情况下，每日加班时间不得超过[X]小时，每月加班时间累计不得超过[X]小时。因特殊情况需要延长加班时间的，应报公司分管领导批准。3.加班工资公司按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资。平日加班工资为基本工资的[X]倍；周末加班工资为基本工资的[X]倍；法定节假日加班工资为基本工资的[X]倍。三、考勤监督与检查（一）监督职责1.车间主管负责本车间员工的日常考勤监督工作，确保员工按时出勤，遵守考勤制度。2.生产部门设立考勤专员，负责对各车间的考勤情况进行定期检查和统计分析。（二）检查方式1.考勤专员定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.不定期对车间的考勤情况进行现场检查，查看员工的打卡记录、请假手续等。（三）异常处理1.发现考勤异常情况（如打卡记录缺失、请假手续不全等），考勤专员应及时与相关员工和车间主管沟通核实，并要求其在规定时间内补正相关手续。2.对于违反考勤制度的行为，考勤专员应及时记录，并按照本制度的规定进行处理。处理结果应及时反馈给相关部门和员工。四、考勤数据统计与分析（一）统计周期考勤数据统计以自然月为周期，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（二）统计内容1.员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.各类请假的人数、天数及原因。3.加班的时间、人数及加班费用等。（三）数据分析1.考勤专员对统计数据进行分析，绘制考勤报表和图表，直观反映车间的考勤情况。2.通过数据分析，找出考勤管理中存在的问题和规律，如迟到早退的高发时段、请假集中的原因等，并提出改进建议。五、考勤结果应用（一）绩效评估考勤情况作为员工绩效评估的重要组成部分。迟到、早退、旷工等行为将根据本制度的规定扣除相应的绩效奖金，直接影响员工的绩效得分。（二）薪酬调整连续[X]个月内迟到、早退、旷工累计达到一定次数或天数的，公司在薪酬调整时将予以考虑，适当降低调薪幅度或不予调薪。（三）晋升与奖励考勤记录良好的员工在晋升、评优等方面将予以优先考虑。对于全勤且工作表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励。六、