体育行业职业教练员绩效评定表_第1页
体育行业职业教练员绩效评定表_第2页
体育行业职业教练员绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

体育行业职业教练员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划的全面性、科学性进行评分，每缺少一项关键训练项目扣5分训练执行规范性100%按计划执行训练每偏离计划一次扣3分，累计计算训练目标达成率运动员主要指标提升20%根据运动员专项指标提升比例评分，每提升5%得2分训练安全记录无重大安全事故发生一般事故扣10分，重大事故扣30分训练反馈及时性每次训练后24小时内提交反馈延迟提交一次扣2分，累计计算运动员技术提升关键技术动作掌握率25%运动员关键技术动作掌握率≥85%根据运动员关键技术动作考核结果评分，每提高5%得3分专项比赛成绩提升运动员在重要比赛中成绩提升15%根据比赛成绩排名提升比例评分，每提升1个名次得5分运动员竞赛参与率运动员100%参与计划比赛每少参与一场比赛扣5分运动员伤病率控制运动员伤病率≤5%每增加1%伤病率扣5分技术指导效果运动员技术动作改进率≥30%通过视频分析或考核评分，每提高1%得2分团队管理与沟通团队凝聚力建设20%团队内部冲突率≤5%通过团队调研评分，每增加1%冲突率扣4分教练员沟通效率每日与运动员及助理教练有效沟通≥2次少沟通一次扣2分，累计计算家长沟通满意度家长满意度调查得分≥4.0/5.0每降低0.1分扣3分团队协作能力跨部门协作完成率≥90%每降低5%协作完成率扣4分教练员培训参与度100%参与年度专业培训每少参与一次扣5分职业素养与影响力行业规范遵守度25%无违反体育行业规范行为违反一次规范扣10分，累计计算专业论文发表发表至少1篇专业论文每发表一篇核心期刊论文加10分，普通期刊加5分教练员口碑评价运动员及同行评价得分≥4.0/5.0每降低0.1分扣4分后备人才培养培养至少2名有潜力运动员进入更高梯队每培养1名加8分创新教学方法应用年度内应用至少2种创新训练方法每应用1种加5分本考核表旨在全面评估体育行业职业教练员的工作表现，考核维度包括训练计划制定与执行、运动员技术提升、团队管理与沟通、职业素养与影响力。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分=Σ（单项得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论