证券市场分析团队负责人绩效评定表

证券市场分析团队负责人绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业绩达成率研究报告质量评分40%90分以上由专家评审团对研究报告的深度、准确性、创新性进行评分，90分以上为满分，每低10分扣2分，最低得分为0分。投资建议准确率75%统计投资建议与市场实际走势的符合度，准确率达到75%以上为满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。团队业绩贡献超额收益10%衡量团队负责的投资组合超额收益，达到10%以上为满分，每低2%扣2分，最低得分为0分。项目完成数量12个以上统计年度内完成的市场分析项目数量，达到12个以上为满分，每少1个扣2分，最低得分为0分。客户满意度85分以上通过客户问卷调查统计满意度评分，85分以上为满分，每低5分扣2分，最低得分为0分。团队管理能力团队人员留存率25%80%统计年度内团队核心成员的留存比例，达到80%以上为满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。团队培训计划完成率100%统计年度内团队培训计划的执行完成度，100%完成为满分，每低10%扣2分，最低得分为0分。团队协作效率90%以上通过内部协作评估问卷统计团队协作效率，90%以上为满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。人才培养效果3名以上员工获得晋升统计年度内团队培养的员工晋升数量，达到3名以上为满分，每少1名扣2分，最低得分为0分。团队目标达成率95%统计团队年度目标的完成比例，95%以上为满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。市场影响力行业报告引用次数20%20次以上统计团队研究报告被行业媒体、机构引用的次数，达到20次以上为满分，每少2次扣2分，最低得分为0分。媒体曝光量10次以上统计团队负责人及团队在主流财经媒体的曝光次数，达到10次以上为满分，每少1次扣2分，最低得分为0分。行业奖项数量2个以上统计团队获得的行业奖项数量，达到2个以上为满分，每少1个扣2分，最低得分为0分。市场知名度提升团队品牌评分提升15%通过市场调研统计团队品牌知名度评分，提升15%以上为满分，每低3%扣2分，最低得分为0分。客户拓展数量5家以上新客户统计年度内拓展的新客户数量，达到5家以上为满分，每少1家扣2分，最低得分为0分。创新与合规创新研究方法应用率15%80%统计团队应用创新研究方法的频率，达到80%以上为满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。合规操作符合率100%统计团队年度内合规操作的符合度，100%符合为满分，每出现1次违规扣2分，最低得分为0分。风险控制达标率95%统计团队年度内风险控制目标的达成比例，95%以上为满分，每低5%扣2分，最低得分为0分。政策研究响应速度7个工作日内统计团队对市场政策变化的响应速度，7个工作日内完成研究并提交报告为满分，每延迟1个工作日扣2分，最低得分为0分。知识产权申请数量2项以上统计团队年度内申请的知识产权数量，达到2项以上为满分，每少1项扣2分，最低得分为0分。本考核表用于评定证券市场分析团队负责人的综合绩效，包含业绩达成率、团队管理能力、市场影响力和创新与合规四个维度，每个维度权重分别为40%、25%、20%和15%，具体指标及评分标准请参照各维度说明。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者