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体育教练运动员训练成果与竞技状态考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性与科学性30%覆盖所有关键训练项目且符合运动员水平根据计划完整性和科学性评分，每缺少一项关键项目扣5分，每项科学性不足扣3分训练执行到位率达90%以上按实际执行项目数与计划项目数比例评分，每低1%扣2分训练调整及时性根据运动员反馈调整计划，响应时间不超过2天每延迟1天扣2分，未响应不扣分训练场地与器材使用效率利用率达85%以上按实际使用率评分，每低5%扣2分训练记录规范性所有训练记录完整、准确每项记录缺失扣2分，记录错误扣1分运动员竞技状态提升效果运动员技术动作提升幅度35%关键技术动作达标率提升20%按关键技术动作达标率提升比例评分，每低1%扣2分运动员体能指标改善程度核心体能指标提升15%按核心体能指标提升比例评分，每低1%扣2分运动员比赛成绩进步代表队团体成绩提升10%或个人成绩进入前10名按团体成绩提升比例或个人名次评分，每低1%或名次每下降5名扣2分运动员伤病发生率伤病发生率低于5%按实际伤病发生率评分，每高1%扣3分运动员心理状态稳定性比赛胜率提升且关键比赛胜率提升30%按胜率提升比例评分，每低1%扣2分团队管理与沟通协作能力团队凝聚力建设20%团队内部冲突率低于3%按实际冲突率评分，每高1%扣2分运动员沟通频率与效果每周至少1次深度沟通，解决率80%以上每低1次扣2分，解决率每低5%扣2分教练团队协作效率跨部门协作项目完成率90%以上按实际完成率评分，每低5%扣2分运动员反馈满意度满意度评分达85分以上按实际评分评分，每低1分扣1分突发事件处理能力在规定时间内有效处理运动员突发事件按处理时效性和效果评分，延迟处理或不达标扣3分专业发展与创新能力新训练方法引入数量15%每季度至少引入1种新训练方法每缺少1种扣3分，引入方法与效果不符扣2分专业培训参与度与成果转化参与率100%，转化率70%以上参与率每低10%扣2分，转化率每低5%扣2分学术论文或经验分享发表年度内至少发表1篇相关论文或进行1次经验分享每缺少1项扣3分，发表质量不符扣2分专项技术突破率运动员在专项技术上有明显突破，占比40%以上按突破比例评分，每低5%扣2分创新训练工具或方法应用成功应用至少1项创新工具或方法每缺少1项扣3分，应用效果不佳扣2分本考核表用于评估体育教练在运动员训练成果与竞技状态方面的综合表现。请根据各维度指标实际完成情况，对照评分标准进行客观评价。考核结果将作为教练绩效改进与晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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