企业合同范本：管理岗位用工协议

企业合同范本：管理岗位用工协议---企业合同范本：管理岗位用工协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]住所地：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生日期：[年月日]文化程度：[学历]户籍所在地/经常居住地：[详细地址]居民身份证号码：[身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订本协议，共同遵守执行。一、合同期限1.1本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）□固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日]日止。其中，试用期为[数字]个月，自[试用期起始日期]年[试用期起始月份]月[试用期起始日]日起至[试用期终止日期]年[试用期终止月份]月[试用期终止日]日止。□无固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起。其中，试用期为[数字]个月，自[试用期起始日期]年[试用期起始月份]月[试用期起始日]日起至[试用期终止日期]年[试用期终止月份]月[试用期终止日]日止。□以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[具体工作任务名称]工作任务完成时即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）1.2若本合同为固定期限或无固定期限，试用期工资标准为[具体金额或约定计算方式]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。试用期满后，工资标准按本合同第四条约定执行。二、工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称，例如：市场部经理、生产运营总监、人力资源部副经理等]岗位（以下简称“该岗位”）工作，隶属于[具体部门名称]部门。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：（一）[具体职责一，例如：负责制定并实施部门年度工作计划与预算，确保部门目标达成]；（二）[具体职责二，例如：领导、管理和发展团队成员，提升团队整体绩效与专业能力]；（三）[具体职责三，例如：参与公司层面的战略规划与决策，提供专业领域的分析与建议]；（四）[具体职责四，例如：负责所辖业务/项目的日常运营管理，处理重大问题与突发事件]；（五）[具体职责五，例如：建立和完善部门相关的规章制度与流程，并监督执行]；（六）[其他与该岗位相关的管理职责和甲方安排的合理工作任务]。（甲方可根据实际情况，另附《岗位职责说明书》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。）2.3甲方可根据经营管理需要及乙方的能力表现，在与乙方协商一致的前提下，对乙方的具体工作职责进行合理调整。如确因生产经营需要变更乙方工作岗位，且符合法律规定的情形，甲方有权单方面调整，但应提前通知乙方并说明理由，乙方应予以配合。2.4乙方的工作地点主要为[主要工作城市/区域]。因甲方业务发展需要，乙方可能需要在甲方指定的国内其他城市或地区短期出差或派驻工作，乙方应予以服从和配合。如有长期派驻或工作地点重大变更，双方应另行协商并签订补充协议。三、工作时间与休息休假3.1甲方实行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（请选择一项并在□内打√）□标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。□综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。□不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。3.2甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假，具体标准按照国家及地方相关规定执行。3.3对于实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。对于经批准实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，加班工资计发办法按国家及地方有关规定执行。四、劳动报酬4.1乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为[具体金额]元/月（人民币），此工资标准包含[基本工资XX元，岗位工资XX元，绩效工资XX元，或直接约定为固定月薪]等。（具体构成可根据甲方薪酬体系约定）4.2甲方有权根据乙方的工作业绩、能力表现、甲方经营效益以及当地劳动力市场薪酬水平等因素，对乙方的工资进行年度审核与调整，调整结果将书面或通过甲方指定的薪酬系统通知乙方。4.3绩效奖金：乙方根据其岗位职责及甲方制定的相关绩效考核办法，可能享有绩效奖金。绩效奖金的具体金额将根据考核结果确定，发放办法按甲方相关规定执行。4.4甲方每月[具体日期，例如：10日、15日]前以银行转账方式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。4.5乙方的工资个人所得税由甲方代扣代缴。五、社会保险与福利待遇5.1甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按照国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。5.3乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及地方有关工伤保险的规定执行。5.4甲方根据公司经营效益及乙方贡献，可提供其他福利待遇，如[例如：补充医疗保险、企业年金、年度体检、节日福利、通讯补贴、交通补贴等]，具体办法按甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、规章制度的遵守7.1甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、薪酬福利、保密制度、奖惩办法等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。7.2甲方有权根据国家法律法规变化及自身经营管理需要，对规章制度进行修订和完善。修订后的规章制度，甲方将通过[例如：公司内网公告、邮件通知、员工大会宣读、书面签收等]方式向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。八、保密义务与知识产权8.1乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、未公开的重大决策等。8.2未经甲方书面同意，乙方不得在任何时候以任何方式（包括但不限于泄露、披露、传播、转让、许可他人使用或自己使用）将其在工作中知悉或接触到的甲方商业秘密泄露给任何第三方。8.3乙方在职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术改进、方法、数据、软件、作品等知识产权，均归甲方所有。乙方应及时向甲方报告，并协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、注册等手续。8.4本条款关于保密和知识产权的约定，在本合同终止后仍然有效。九、竞业限制（如适用）9.1鉴于乙方在甲方担任管理岗位，知悉甲方重要商业秘密，双方约定，乙方在本合同解除或终止后[具体月份数，不得超过二十四个月]内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。前款所称有竞争关系的用人单位，是指与甲方经营范围相同或相似，或存在直接竞争关系的企业及其关联企业。具体范围可另行明确。9.2如乙方履行上述竞业限制义务，甲方应在乙方离职后每月向其支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体百分比，不低于百分之三十]，按月支付，支付期限与竞业限制期限一致。9.3若乙方违反本竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体金额或约定计算方式]元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。9.4如甲方认为无需乙方履行竞业限制义务，应在乙方离职前或离职时书面通知乙方，竞业限制义务自通知到达乙方之日起解除，甲方无需支付竞业限制经济补偿。十、劳动合同的变更、解除、终止和续订10.1本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。10.2除法定情形外，任何一方提出解除本合同，应提前三十日以书面形式通知对方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。10.3合同终止或解除时，乙方应按照甲方规定的离职交接程序，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于归还所保管的甲方财物、文件资料、工作证件、密钥等，并配合完成离职面谈。甲方在确认乙方完成全部交接手续后，应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并结清应支付给乙方的劳动报酬、经济补偿等。十一、经济补偿11.1符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形下，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方法和标准按照国家有关规定执行。十二、培训服务期与违约金（如适用）12.1若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训（不包括岗前培训、日常业务培训等一般培训），双方可另行签订《培训服务协议》，约定服务期及违反服务期的违约金。《培训服务协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。十三、劳动争议处理13.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十四、通知与送达14.1甲乙双方在本合同中载明的地址、联系电话、电子邮箱等为双方有效的联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前[具体天数，例如：三]日书面通知对方。14.2甲方有关涉及乙方权利义务的通知、文件等，可通过邮寄、电子邮件、公司内部公告栏张贴或直接送达等方式送达乙方。邮寄地址以本合同首页所列乙方地址为准。如乙方地址变更未及时通知甲方，导致邮件未能送达，责任由乙方自行承担。十五、其他约定15.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。法律法规有规定的，按法律法规执行；法律法规无规定的，由双方协商解决。15.2本合同的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方为有效，并作为本合同的组成部分。15.3甲方依法制定的《员工手册》、《岗位职责说明书》（如有）、《绩效考核管理办法》、《薪酬福利制度》、《保密制度》等规章制度，作为本合同的附件，为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度，并同意严格遵守。15.4本合同所称“商业秘密”、“知识产权”等概念，其内涵与外延以相关法律法规的规定为准。15.5本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）---甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人/授权委托人（签字）：____________________日期：________年____月____日乙方（签字）：____________________日期：________年____月__