幼儿园保健医生考核细则

幼儿园保健医生考核细则为全面提升幼儿园保健医生的专业素养和工作效能，科学、客观地评价其履职情况，保障在园幼儿的身心健康与安全，特制定本考核细则。本细则旨在通过规范的考核流程，激励保健医生不断优化工作质量，为幼儿园卫生保健工作的持续改进提供依据。一、考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，以本细则为准绳，避免主观臆断，确保考核结果的真实性与公信力。2.全面综合原则：考核内容涵盖工作态度、专业能力、工作实绩、团队协作等多个维度，全面评价保健医生的综合素质。3.注重实绩原则：强调工作实效，将日常工作表现、解决实际问题的能力及对幼儿园卫生保健工作的贡献作为主要评价指标。4.激励发展原则：考核不仅是对过去工作的评价，更是对未来发展的指引。通过考核发现优点，找出不足，促进保健医生专业成长。二、考核内容与标准（一）日常健康管理与疾病预防（权重：XX%）1.晨检与午检工作*严格执行晨间、午间检查制度，做到“一摸二看三问四查”，对有异常的幼儿能及时发现、妥善处理并与家长有效沟通，晨检记录完整、准确、规范。*对晨检中发现的传染病早期症状或疑似病例，能果断采取隔离措施，并按规定上报及做好追踪记录。2.健康观察与管理*每日对各班幼儿的健康状况进行巡查与观察，及时掌握幼儿出勤及健康动态。*建立健全幼儿健康档案，定期进行健康分析与评价，对特殊体质幼儿（如过敏体质、有慢性病等）进行重点关注与管理，并有针对性的指导建议。3.传染病预防与控制*严格执行传染病管理制度，熟悉常见传染病的识别、报告、隔离及消毒流程。*指导并监督幼儿园各项消毒工作的落实，确保消毒方法正确、记录完整。*在传染病高发期，能及时采取有效的预防措施，组织开展相关知识培训与宣传。4.计划免疫管理*协助疾控部门做好在园幼儿的计划免疫接种查验与补种工作，确保接种率达标，记录清晰。5.健康教育与促进*根据幼儿年龄特点，配合教师开展形式多样的健康教育活动，如个人卫生、口腔卫生、眼保健等。（二）营养膳食指导与管理（权重：XX%）1.食谱审核与营养分析*每周参与或指导制定带量食谱，确保营养均衡、品种多样、搭配合理，符合幼儿生长发育需求。*定期对食谱进行营养分析，提出改进建议，逐步提高膳食质量。2.膳食卫生与安全监督*监督食堂采购、储存、加工、烹饪等环节的卫生与安全，确保食材新鲜、操作规范。*定期检查食堂从业人员的健康证及个人卫生情况。*关注幼儿进食情况，收集反馈，及时与食堂沟通调整。（三）环境卫生与安全防护（权重：XX%）1.环境卫生指导与监督*指导并监督保育员做好班级及公共区域的环境卫生、消毒工作，定期检查环境卫生状况。*关注活动室、寝室的通风、采光、温湿度等，为幼儿创造适宜的生活学习环境。2.安全防护与意外处理*熟悉幼儿园常见意外事故的预防措施及应急处理流程（如跌伤、擦伤、烧烫伤、异物吸入等）。*保健室药品、器械配备齐全、完好，能熟练、规范地进行外伤处理和常见病症的初步处置。*定期检查园内设施设备的安全隐患，提出整改建议。*组织或参与幼儿园安全演练，提高师幼的自我保护意识和能力。（四）健康教育与宣传（权重：XX%）1.对幼儿的健康教育*结合季节特点和传染病流行情况，通过宣传栏、故事、游戏等形式向幼儿普及健康知识。2.对教职工的健康指导*定期对教职工进行卫生保健知识、急救技能等培训，提高教职工的健康素养和应急处理能力。3.对家长的健康宣教*通过家长会、宣传栏、微信群等多种渠道，向家长宣传科学育儿、营养膳食、疾病预防等知识，争取家长的配合与支持。（五）保健资料管理（权重：XX%）1.资料的规范性与完整性*各类保健记录（晨检记录、传染病登记、消毒记录、服药记录、意外事故记录等）及时、准确、完整、规范。*幼儿健康档案、体检资料、疫苗接种资料等整理有序，便于查阅。2.数据统计与分析*能按要求完成各项卫生保健数据的统计与上报工作，并能进行初步的分析，为改进工作提供依据。（六）专业素养与职业道德（权重：XX%）1.专业知识与技能*具备扎实的儿童保健专业知识，能不断学习新知识、新技能，积极参加各类专业培训。*熟练掌握卫生消毒、常用护理技术和急救技能。2.工作态度与责任心*热爱本职工作，对幼儿有爱心、耐心、细心，工作认真负责，一丝不苟。*严格遵守各项规章制度和操作规程。3.沟通协作能力*能与幼儿园领导、教师、保育员、食堂人员及家长进行有效沟通与协作，共同做好卫生保健工作。4.职业道德*遵守医德规范，保护幼儿隐私，廉洁自律。三、考核方式与周期1.考核方式*日常观察：园领导及相关负责人对保健医生日常工作表现进行观察与记录。*资料查阅：定期检查各类保健记录、档案、计划、总结等资料。*现场提问与操作考核：针对专业知识、急救技能等进行抽查。*问卷调查：向教师、家长等相关人员进行满意度调查（可选）。*个人述职：期末或年末进行工作述职。2.考核周期*日常考核：贯穿于整个工作过程。*月度/季度考核：根据幼儿园实际情况设定，对阶段性工作进行评价。*年度考核：年末进行，综合全年表现给出考核结果。四、考核结果应用1.绩效评定：考核结果作为保健医生绩效工资发放、评优评先的重要依据。2.反馈改进：向被考核者反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，共同制定改进计划。3.专业发展：根据考核结果，为保健医生提供针对性的培训和学习机会，促进其专业成长。4