超龄人员劳务协议书

超龄人员劳务协议书一、协议当事人基本信息协议的开端，应首先明确甲乙双方的基本情况。甲方通常为接受劳务服务的单位或个人，需列明其全称、统一社会信用代码（若为单位）、法定代表人（或负责人）、联系地址及联系方式。乙方即提供劳务的超龄人员，应包括其姓名、身份证号码、家庭住址、联系电话。尤为重要的是，需在此处注明乙方的出生年月及签订本协议时的实际年龄，以明确其“超龄”身份，这是区分劳务关系与劳动关系的基础之一。二、服务内容与要求此条款是协议的核心，旨在清晰界定乙方为甲方提供劳务的具体范畴。应尽可能详细、明确，避免模糊不清。例如，若乙方提供的是咨询服务，则需写明咨询的领域、方式、预期成果；若为操作类服务，则应描述具体的工作内容、质量标准、数量要求等。建议在此处附加详细的《岗位职责说明书》或《服务任务清单》作为协议附件，以增强可操作性，减少后续因服务内容理解偏差引发的争议。三、服务期限服务期限应明确约定起始日期和终止日期。考虑到超龄人员的身体状况可能存在不确定性，协议期限不宜过长，可根据实际需要设定，如一年一签。同时，可约定试用期（试用期期限应合理，不宜过长，且试用期工资标准也应在协议中明确），试用期内双方均可更灵活地评估彼此是否契合。此外，还应注明协议到期后是否自动续展，以及续展的条件和程序，如双方需在协议期满前一定期限内协商一致并另行签订书面协议等。四、劳务报酬及支付方式劳务报酬是乙方提供劳务的对价，必须明确、具体。应写明报酬标准（如月薪、日薪、项目包干价等）、支付周期（每月、每周、完成一定工作量后等）、支付日期及支付方式（银行转账至乙方指定账户为妥，需列明乙方的开户行及账号）。同时，需注明该劳务报酬是否已包含乙方因提供劳务可能产生的各项税费，以及由哪一方负责申报缴纳。鉴于乙方已超龄，其劳务报酬不适用劳动法规定的最低工资标准，双方应本着公平合理的原则协商确定。五、服务地点与服务方式服务地点需明确，是在甲方指定的固定场所，还是可以远程提供，或是根据项目需要在不同地点间流动。服务方式则涉及乙方的工作时间安排，例如，是全日制坐班，还是非全日制、弹性工作制，每周工作天数及每日工作时长等。这些约定有助于规范乙方的工作行为，也保障了乙方的自主支配时间。六、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务甲方有权对乙方的劳务服务过程进行指导、监督和检查，并对乙方的服务成果进行验收。同时，甲方应按协议约定及时足额支付乙方劳务报酬，为乙方提供必要的、符合安全标准的服务条件和工作协助（如涉及），尊重乙方的人格尊严和合法权益。若因甲方提供的服务条件存在安全隐患导致乙方人身损害，甲方应承担相应的过错责任。（二）乙方的权利与义务乙方有权按协议约定获得劳务报酬，并要求甲方提供必要的服务条件。同时，乙方应遵守国家法律法规及甲方的合理规章制度（需向乙方明示），按照协议约定的服务内容、质量标准和期限勤勉尽责地完成劳务任务。乙方应保证其自身健康状况能够胜任所约定的劳务工作，并向甲方如实告知其重要健康状况。乙方在提供劳务过程中，应注意自身安全，遵守操作规程。七、健康与安全鉴于超龄人员的生理特点，健康与安全问题尤为突出。建议乙方在签订本协议前提供近期（如三个月内）的体检报告，证明其健康状况适宜从事约定劳务。协议中应明确，乙方承诺其身体状况能够适应本协议约定的服务内容和强度。甲方应提醒乙方注意劳务过程中的安全事项，乙方应予以充分重视并采取必要的防护措施。关于医疗保障，由于乙方已超出法定参保年龄，无法参加工伤保险等社会保险，双方可协商由甲方为乙方购买一份合适的商业意外伤害保险及意外医疗保险，保险费用可由甲方承担或从乙方劳务报酬中列支，具体险种、保额及费用承担方式均应在协议中明确约定。若乙方在提供劳务过程中发生人身意外伤害，应根据双方过错程度承担相应责任，具体可参照本协议“违约责任”条款处理，或另行约定。八、保密义务若乙方在提供劳务过程中可能接触到甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等未公开信息，协议中应设置保密条款。明确乙方在服务期内及服务结束后，均负有对其知悉的甲方商业秘密的保密义务，不得向任何第三方泄露，亦不得用于与提供本协议约定劳务无关的其他目的。保密义务的期限可约定为协议有效期内及协议终止后若干年。九、协议的变更、解除与终止协议签订后，非经双方协商一致，不得擅自变更。如需变更，应签订书面的《协议变更书》。协议的解除条件应明确列出，如：双方协商一致解除；一方严重违反协议约定，经另一方书面催告后在合理期限内仍未改正的；乙方提供的劳务服务质量持续不能达到协议约定标准的；乙方因健康原因无法继续履行协议的（需提供县级以上医院证明）；以及法律规定的其他情形。协议终止后，双方应办理好工作交接、财务结算等后续事宜。十、违约责任违约责任条款是保障协议履行的重要手段。应针对双方可能出现的违约情形约定相应的责任承担方式。例如，甲方未按时支付劳务报酬，每逾期一日应按应付未付金额的一定比例向乙方支付违约金；乙方未能按约定提供劳务或服务质量不达标，甲方有权扣减相应报酬，若给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任（赔偿范围应合理界定）；乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任等。违约金的比例应约定合理，不宜过高或过低。十一、争议解决方式因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地（或协议签订地）有管辖权的人民法院提起诉讼。明确争议解决方式和管辖法院，可避免后续发生争议时双方在管辖问题上产生分歧。十二、其他约定事项本部分可作为“兜底”条款，用于约定上述条款未涵盖但双方认为需要明确的其他事项。例如，协议的生效条件、协议的份数及各份的效力、通知与送达条款（明确双方的有效联系方式及通讯地址变更的通知义务）、协议附件的效力（附件与本协议具有同等法律效力）等。十三、协议生效协议应由甲乙双方法定代表人（或授权代表）签字并加盖单位公章（若甲方为单位），乙方签字并按手印。同时注明协议签订的具体日期。重要提示1.健康评估优先：甲方在雇佣超龄人员前，务必要求其提供近期体检报告，并对其健康状况能否胜任工作进行审慎评估。乙方也应如实告知自身健康状况，切勿隐瞒重大疾病史。2.商业保险配置：强烈建议甲方为乙方购买商业意外伤害保险及意外医疗保险，以分担乙方在提供劳务过程中可能发生的意外风险，这既是对乙方的保障，也是对甲方风险的分散。3.避免管理过严：甲方对乙方的管理应区别于对劳动关系下员工的管理，不宜施加过多的考勤、规章制度约束（除非与劳务服务直接相关且已在协议中明确告知并经乙方同意），以避免被认定为“事实劳动关系”的风险。4.书面化与留存：所有变更、补充、通知等均应以书面形式作出并由双方签字确认，相关文件应妥善留存，以备不时之需。5.咨询专业人士：鉴于