班组长安全生产责任制考核评分表

班组长安全生产责任制考核评分表考核项目考核内容评分标准评分方法得分安全管理目标（20分）1.班组全年无死亡、重伤事故，轻伤事故频率控制在规定范围内。2.无火灾、爆炸、设备等重大事故。3.安全隐患整改率达到100%。1.发生一起死亡或重伤事故，本项不得分。2.发生一起火灾、爆炸、设备等重大事故，本项不得分。3.安全隐患整改率每降低1%，扣2分。查看事故记录、隐患整改台账等资料。安全规章制度执行（20分）1.严格执行公司、车间的安全生产规章制度，无违规操作现象。2.按时组织班组安全活动，活动记录完整。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。1.发现一次违规操作，扣5分。2.未按时组织安全活动，每次扣3分；活动记录不完整，每次扣2分。3.发现一人次未正确佩戴和使用劳动防护用品，扣2分。现场检查、查阅记录。安全教育培训（15分）1.新员工上岗前进行三级安全教育培训，培训时间符合要求。2.定期组织班组员工进行安全知识培训和技能培训。3.员工掌握本岗位的安全操作规程。1.新员工未进行三级安全教育培训或培训时间不符合要求，每次扣5分。2.未定期组织安全知识培训和技能培训，每次扣3分。3.抽查员工，发现一人次未掌握本岗位安全操作规程，扣2分。查看培训记录、现场提问员工。安全检查与隐患排查（15分）1.定期组织班组安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.对检查出的安全隐患及时进行整改，并做好记录。3.对重大安全隐患及时上报。1.未定期组织安全检查，每次扣3分。2.对检查出的安全隐患未及时整改，每处扣2分；未做好记录，每次扣1分。3.对重大安全隐患未及时上报，本项不得分。查看检查记录、隐患整改记录。应急管理（15分）1.制定班组应急预案，并定期进行演练。2.配备必要的应急救援器材和物资，并定期进行检查和维护。3.员工熟悉应急处置程序。1.未制定班组应急预案，本项不得分；未定期进行演练，每次扣3分。2.应急救援器材和物资配备不全，每处扣2分；未定期进行检查和维护，每次扣1分。3.抽查员工，发现一人次不熟悉应急处置程序，扣2分。查看应急预案、演练记录、器材物资台账，现场提问员工。安全文化建设（15分）1.营造良好的安全文化氛围，开展形式多样的安全宣传活动。2.鼓励员工积极参与安全管理，提出合理化建议。3.对安全工作表现突出的员工进行表彰和奖励。1.未开展安全宣传活动，每次扣3分。2.未鼓励员工参与安全管理，未收集合理化建议，扣3分。3.未对安全工作表现突出的员工进行表彰和奖励，扣3分。查看活动记录、建议收集情况、表彰奖励记录。评分说明1.考核评分采用百分制，总分100分。2.各项考核内容的评分标准根据实际情况进行量化，扣分至该项分数扣完为止。3.考核结果分为优秀（90分以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。考核周期考核周期为每月一次，每季度进行一次综合评定。考核流程1.每月末，班组长对本月的安全生产工作进行自评，并填写《班组长安全生产责任制考核评分表》。2.次月5日前，车间安全管理人员对班组长的自评结果进行审核，并进行现场检查和核实。3.车间安全管理人员根据审核和检查情况，给出最终考核得分，并反馈给班组长。4.每季度末，对本季度三个月的考核得分进行平均，得出季度综合评定结果。奖惩措施1.对于考核结果为优秀的班组长，给予一定的物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉证书等。2.对于考核结果为不合格的班组长，进行批评教育，并责令其限期整改。连续两次考核不合格的，取消其班组长资格。3.考核结果与班组长的绩效工资挂钩，具体挂钩方式按照公司相关规定执行。相关记录保存考核评分表及相关记录应妥善保存，保存期限为三年，以备查阅和追溯。通过以上详细的班组长安全生产责任制考核评分表及相关制度，能够有效督促班组长切实履行安全生产职责，提高班组的安全生产管理水