2025年有关教师法的试题及答案

2025年有关教师法的试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国教师法》，下列哪项不属于教师应当履行的基本义务？A.贯彻国家教育方针，遵守规章制度B.对学生进行宪法所确定的基本原则的教育C.参与学校民主管理，提出意见和建议D.制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为答案：C（解析：参与学校民主管理属于教师权利，见本法第9条。）2.某中学教师李某因故意犯罪被判处有期徒刑1年，缓刑2年。根据教师法规定，其教师资格应如何处理？A.保留教师资格，刑满后重新注册B.由学校报教育行政部门撤销教师资格C.自动丧失教师资格，终身不得重新取得D.暂停教师资格，缓刑考验期结束后恢复答案：C（解析：本法第18条明确规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格，终身不得重新申请。）3.教师考核应当以“师德师风”为第一标准。下列哪项不属于考核的核心内容？A.政治素质与师德表现B.教育教学能力与业绩C.科研成果的数量与级别D.学生与家长满意度答案：C（解析：本法第25条规定，考核内容包括政治素质、师德师风、业务能力、工作业绩等，重点考察师德表现和教育教学实际效果，科研成果仅作为参考指标。）4.某县农村教师张某因交通不便申请调至县城学校，教育行政部门以“教师流动需满5年服务期”为由拒绝。根据教师法，服务期的设定应基于：A.学校与教师签订的聘用合同B.县级教育行政部门的统一规定C.省级教育行政部门制定的指导性标准D.国务院教育行政部门的强制性要求答案：A（解析：本法第20条规定，教师流动服务期由学校与教师在聘用合同中约定，县级以上地方人民政府应保障教师合理流动，不得强制设定统一服务期限制。）5.教师王某因教学改革创新成果显著，被授予“省级优秀教师”称号。根据教师法，此类奖励的实施主体应为：A.所在学校B.县级人民政府教育行政部门C.省级人民政府或其教育行政部门D.国务院教育行政部门答案：C（解析：本法第33条规定，县级以上地方人民政府及其有关部门可按照国家有关规定，对在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的教师给予表彰、奖励；“省级优秀教师”由省级人民政府或其教育行政部门组织评选。）6.教师刘某认为学校扣除其绩效工资的行为侵犯合法权益，拟提出申诉。根据教师法，受理其申诉的法定机构是：A.学校教职工代表大会B.县级人民政府教育行政部门C.当地劳动争议仲裁委员会D.同级人民政府或上一级教育行政部门答案：B（解析：本法第43条规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。）7.为保障教师待遇，2025年教师法新增“教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平”的规定。此处“当地”的范围是指：A.县级行政区域B.设区的市级行政区域C.省级行政区域D.教师实际工作所在的县（市、区）答案：D（解析：本法第30条明确，教师平均工资收入水平统计范围以教师实际工作所在的县（市、区）为单位，确保区域内教师与公务员待遇对标。）8.某职业学校教师陈某在企业兼职从事技术指导，学校以“违规兼职”为由扣发其课时津贴。根据教师法，下列哪项情形下教师兼职合法？A.利用课余时间在教育机构担任培训教师B.经学校同意，在与本职工作相关的企业从事技术服务C.兼职收入超过本人工资的50%D.兼职内容与教育教学无关答案：B（解析：本法第31条规定，教师经所在学校同意，可以在与教育教学相关的企业、科研机构、职业学校等单位兼职从事与教育教学相关的专业技术工作，但不得影响本职工作，不得在教育培训机构兼职。）9.教师赵某因体罚学生被家长投诉，学校调查后给予其记过处分。根据教师法，处分期限为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B（解析：本法第39条规定，对教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除；记过处分期限为12个月，期间不得晋升职务、职称。）10.关于教师培训，下列哪项符合教师法规定？A.新入职教师必须参加不少于120学时的岗前培训B.培训费用由教师个人承担50%C.培训结果与教师考核、职称晋升无关D.中小学教师每5年参加不少于360学时的全员培训答案：A（解析：本法第28条规定，新教师岗前培训时间不少于120学时，培训费用由所在学校或教育行政部门承担；教师每5年参加不少于360学时的继续教育培训，培训结果作为考核、职称晋升的重要依据。）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.根据2025年教师法，教师享有的权利包括：A.开展教育教学改革和实验B.指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩C.按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇D.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议答案：ABCD（解析：本法第8条明确教师享有教育教学权、学术研究权、指导评价权、获取报酬权、民主管理权、进修培训权等六项基本权利。）2.下列哪些情形会导致教师资格被撤销？A.弄虚作假、骗取教师资格B.品行不良、侮辱学生，影响恶劣C.因过失犯罪被判处拘役3个月D.未完成年度继续教育学时答案：AB（解析：本法第19条规定，弄虚作假、骗取教师资格的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格，自撤销之日起5年内不得重新申请；过失犯罪未剥夺政治权利的，不丧失教师资格。）3.教师考核结果的用途包括：A.职务晋升B.职称评定C.绩效工资分配D.评优评先答案：ABCD（解析：本法第26条规定，考核结果作为教师职务晋升、职称评定、绩效工资分配、评优评先、实施奖惩等的重要依据。）4.为保障农村教师待遇，教师法规定的特殊措施包括：A.发放农村教师津贴补贴B.提供农村教师周转宿舍C.职称评审向农村教师倾斜D.提高农村教师退休养老金比例答案：ABC（解析：本法第32条规定，地方各级人民政府应当采取措施，改善农村和边远地区教师的工作和生活条件，落实农村教师津贴补贴、周转宿舍等政策；职称评审在同等条件下优先考虑农村教师；退休待遇按国家统一养老保险制度执行，不单独提高比例。）5.教师有下列哪些行为，学校可给予开除处分？A.故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成重大损失B.体罚学生经教育不改C.利用职务便利谋取私利，数额较大D.违反学术道德，剽窃他人科研成果答案：AC（解析：本法第39条规定，教师有下列情形之一的，给予开除处分：（一）故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成重大损失的；（二）体罚学生，经教育不改，情节严重的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；（四）利用职务便利谋取私利，数额较大或情节严重的；（五）其他严重违反职业道德或法律的行为。选项B需“情节严重”，D需“情节严重”才可能开除。）6.关于教师申诉制度，下列说法正确的是：A.申诉范围包括工资拖欠、处分不公等B.申诉应向同级人民政府或上一级教育行政部门提出C.教育行政部门应在30日内作出处理决定D.对申诉处理结果不服，可依法提起行政诉讼答案：ACD（解析：本法第43条规定，教师申诉由教育行政部门受理；对处理结果不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼；申诉范围包括合法权益受侵害或对处理决定不服的情形。）7.教师法规定的教师职务制度包括：A.初级职务B.中级职务C.高级职务D.正高级职务答案：ABCD（解析：本法第22条规定，国家实行教师职务制度，分为初级、中级、高级、正高级职务，具体标准由国务院教育行政部门制定。）8.教师培养培训机构应具备的条件包括：A.有健全的教师培训管理制度B.有与培训任务相适应的专兼职教师队伍C.有固定的培训场所和设施D.经省级以上教育行政部门认证答案：ABCD（解析：本法第29条规定，承担教师培养培训任务的机构应具备相应资质，包括管理制度、师资队伍、场所设施，并经省级以上教育行政部门认证。）9.下列哪些行为违反教师职业道德？A.收受学生家长赠送的购物卡B.在课堂上宣扬错误价值观C.因学生成绩差拒绝其参加课外活动D.公开批评学生的家庭背景答案：ABCD（解析：本法第7条规定，教师应遵守职业道德，为人师表，关爱学生，尊重学生人格，不得歧视学生，不得利用职务之便谋取私利，不得传播错误思想。）10.教师法对民办学校教师权益的保障措施包括：A.民办学校教师与公办学校教师同等享有教师资格认定、职称评审权利B.民办学校应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金C.民办学校教师在培训、考核、奖励等方面与公办学校教师同等对待D.民办学校教师工资水平不得低于当地最低工资标准答案：ABC（解析：本法第40条规定，民办学校教师享有与公办学校教师同等的法律地位，在资格认定、职称评审、培训、考核、奖励等方面同等对待；民办学校应依法保障教师工资、社会保险等待遇，但未规定“不得低于当地最低工资标准”（最低工资为劳动法底线）。）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.取得教师资格必须具备本科以上学历。（）答案：×（解析：本法第16条规定，幼儿园、小学、初中、高中教师的学历要求分别为专科、专科、本科、本科以上，特殊教育教师可适当放宽。）2.教师在工作日志中批评学校管理制度，属于滥用民主管理权。（）答案：×（解析：本法第8条规定，教师有权对学校管理提出意见和建议，合理批评不构成滥用权利。）3.退休教师不再享受国家规定的教师待遇。（）答案：×（解析：本法第34条规定，教师退休或退职后，享受国家规定的退休或退职待遇。）4.教师培训可以以线上学习替代部分线下学时。（）答案：√（解析：本法第28条规定，教师培训可采用线上线下相结合的方式，线上学习学时可计入总学时。）5.学校可以因教师怀孕降低其工资或辞退。（）答案：√（解析：本法第35条规定，教师享有与国家工作人员同等的生育保险等权利，不得因怀孕、产假等降低工资或辞退。）6.教师因患抑郁症无法正常履职，学校可直接解除聘用合同。（）答案：×（解析：本法第41条规定，教师因疾病不能履职的，应按国家有关规定处理，不得直接解除合同，需经医疗鉴定并给予合理医疗期。）7.教师在学术研究中引用他人成果未注明出处，属于学术不端行为。（）答案：√（解析：本法第7条规定，教师应遵守学术道德，引用他人成果需注明来源，否则构成学术不端。）8.教师申诉期间，学校对教师的处理决定暂停执行。（）答案：×（解析：本法第43条规定，申诉期间不停止处理决定的执行，除非处理决定被依法撤销。）9.职业学校教师可以在企业兼职从事与专业相关的技术工作，无需学校同意。（）答案：×（解析：本法第31条规定，教师兼职需经所在学校同意，不得影响本职工作。）10.教师考核结果应书面通知教师本人，教师对考核结果有异议的，可申请复核。（）答案：√（解析：本法第26条规定，考核结果应书面通知教师本人，教师对考核结果有异议的，可以向学校或教育行政部门申请复核。）四、案例分析题（每题10分，共40分）案例1：某小学教师王某因学生李某未完成作业，在课堂上用戒尺打其手心3下，导致李某手部红肿。李某家长报警并向教育局投诉。学校调查后，给予王某记过处分，扣发3个月绩效工资。王某认为“轻微体罚是教育手段”，向教育局提出申诉。问题：（1）王某的行为是否违反教师法？请说明法律依据。（2）教育局应如何处理王某的申诉？答案：（1）违反。根据教师法第7条，教师应“关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展”；第39条规定，教师体罚学生，情节严重的应给予处分。王某用戒尺体罚学生致其手部红肿，属于体罚行为，违反法律规定。（2）教育局应在收到申诉30日内作出处理。经调查，王某确有体罚行为，学校处分符合法律规定，应维持原处理决定；同时应向王某说明，体罚不属于合法教育手段，教师应通过批评教育、沟通引导等方式管理学生。案例2：某县中学因财政困难，连续6个月未发放教师绩效工资。教师代表向学校反映无果后，联名向县教育局申诉。问题：（1）学校拖欠绩效工资的行为是否违法？法律依据是什么？（2）教师可通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）违法。根据教师法第30条，教师有权按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇；第44条规定，违反本法规定，拖欠教师工资的，由上级机关责令限期归还被拖欠的工资，并对直接责任人员给予处分。（2）教师可通过以下途径维权：①向县教育局提出申诉，要求责令学校补发工资；②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（涉及工资争议）；③对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。案例3：某高校教师张某在申报教授职称时，被举报其发表的论文存在抄袭行为。学校学术委员会调查确认，张某论文中30%的内容未注明引用来源。问题：（1）张某的行为违反教师法哪项规定？（2）学校应如何处理？答案：（1）违反教师法第7条“遵守职业道德”“遵守学术道德”的规定，以及第39条“其他严重违反职业道德的行为”。（2）学校应根据调查结果，取消张某当年职称评审资格；视情节轻重给予警告或记过处分；若抄袭行为构成学术不端且影响恶劣，可降低其岗位等级或撤职；同时将处理结果记入教师信用档案。案例4：民办幼儿园教师林某入职时与园方签订合同，约定“在职期间不得生育，否则自动离职”。林某工作2年后怀孕，园方以违反合同为由解除劳动关系。问题：（1）园方的合同条款是否有效？法律依据是什么？（2）林某应如何维护自身权益？