安全生产信用建设制度

PAGE安全生产信用建设制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产信用建设，规范安全生产行为，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产活动中的信用管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保信用建设工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公正、公平地评价公司及员工的安全生产信用状况。3.动态管理原则：对安全生产信用信息进行实时更新和动态管理，及时反映公司及员工安全生产信用变化情况。4.激励约束原则：通过信用激励和约束措施，引导公司及员工积极履行安全生产责任，提高安全生产管理水平。二、安全生产信用信息收集（一）信息来源1.内部信息安全生产日常检查记录，包括安全隐患排查、整改情况等。安全生产事故报告及处理结果。员工安全生产培训记录、考核成绩。安全生产管理制度执行情况记录。安全设施设备维护保养记录。2.外部信息政府部门安全生产监管检查结果、行政处罚决定书等。行业协会、媒体等发布的与公司安全生产相关的信息。供应商、客户等相关方提供的与公司安全生产有关的信息。（二）信息收集要求1.各部门应指定专人负责安全生产信用信息的收集工作，确保信息收集的及时性、准确性和完整性。2.对于收集到的安全生产信用信息，应及时进行整理、分类和归档，并建立电子和纸质档案。3.信息收集过程中，应严格遵守相关法律法规和公司保密制度，保护信息提供者的合法权益，确保信息安全。三、安全生产信用评价（一）评价主体公司成立安全生产信用评价小组，负责对公司及各部门、各岗位员工的安全生产信用状况进行评价。评价小组由公司安全生产管理部门负责人、各部门负责人及相关专业人员组成。（二）评价指标1.公司安全生产信用评价指标安全生产管理制度健全性及执行情况。安全投入保障情况，包括安全设施设备购置、维护费用等。安全生产事故发生情况，包括事故次数、伤亡人数、经济损失等。安全隐患排查治理情况，包括隐患排查数量、整改率等。员工安全生产培训教育情况，包括培训计划执行率、员工培训合格率等。安全生产标准化建设情况。政府部门安全生产监管检查结果。2.员工安全生产信用评价指标遵守安全生产规章制度情况。参加安全生产培训教育情况。在安全生产工作中的表现，如是否及时发现并报告安全隐患、是否积极参与安全事故应急救援等。安全生产违规违纪行为记录。（三）评价方法1.安全生产信用评价小组根据收集到的安全生产信用信息，按照设定的评价指标和标准，对公司及员工进行定期评价。2.评价采用评分制，满分为100分。根据评价得分，将公司及员工的安全生产信用等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.评价过程中，应充分听取各部门、各岗位员工的意见和建议，确保评价结果客观公正。（四）评价周期公司安全生产信用评价每年进行一次，评价时间为每年的[具体月份]。对于发生安全生产事故或存在重大安全隐患等特殊情况的，应及时进行专项评价。四、安全生产信用等级划分与公示（一）信用等级划分1.优秀：安全生产管理制度完善，安全投入充足，无安全生产事故发生，安全隐患排查治理及时有效，员工安全生产意识强，安全生产工作成绩显著。2.良好：安全生产管理制度执行较好，安全投入基本满足要求，安全生产事故发生率较低，安全隐患排查治理工作正常开展，员工安全生产培训教育落实到位。3.合格：安全生产管理制度基本健全，安全投入能够保证安全生产工作正常开展，安全生产事故次数较少，安全隐患排查治理工作能够按要求进行，员工安全生产培训教育有一定成效。4.不合格：安全生产管理制度不健全，安全投入不足，发生安全生产事故，安全隐患排查治理不力，员工安全生产培训教育不到位，存在严重安全生产违规违纪行为。（二）信用等级公示1.公司安全生产信用评价结果经公司领导审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如相关部门或员工对评价结果有异议，可向安全生产信用评价小组提出书面申诉。评价小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉方。五、安全生产信用激励措施（一）对公司的激励1.对于安全生产信用等级为优秀的公司，在公司评先评优、项目申报、资质升级等方面给予优先考虑。2.优先推荐参加政府部门组织的各类安全生产表彰活动。3.在安全生产专项资金安排上给予适当倾斜，支持公司开展安全生产技术创新和管理创新。（二）对员工的激励1.对于安全生产信用等级为优秀的员工，在年度绩效考核、岗位晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。2.优先推荐参加各类安全生产培训、学习交流活动。3.给予一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等。六、安全生产信用约束措施（一）对公司的约束1.对于安全生产信用等级为不合格的公司，公司将对其主要负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。2.在公司内部进行通报批评，要求公司制定详细的整改计划，并向公司安全生产管理部门提交整改报告。3.限制公司参与政府部门组织的各类项目招投标活动。4.对公司采取重点监管措施，增加安全生产检查频次。（二）对员工的约束1.对于安全生产信用等级为不合格的员工，进行批评教育，要求其作出书面检讨。2.取消当年评先评优资格。3.扣减相应的绩效奖金。4.对于存在严重安全生产违规违纪行为的员工，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重的依法解除劳动合同。七、安全生产信用信息共享与应用（一）信息共享1.公司安全生产信用信息应与政府部门、行业协会等相关机构进行共享，接受社会监督。2.按照相关法律法规要求，及时向政府部门报送公司安全生产信用信息，配合政府部门开展安全生产信用监管工作。（二）信息应用1.在公司内部，安全生产信用信息应用于员工绩效考核、岗位晋升调配、培训教育等方面，作为评价员工工作表现的重要依据。2.在与供应商、客户等相关方合作过程中，可根据公司安全生产信用状况，评估合作风险，采取相应的合作策略。3.利用安全生产信用信息，分析公司安全生产管理中的薄弱环节，制定针对性的改进措施，不断提高公司安全生产管理水平。八、安全生产信用档案管理（一）档案建立公司为每个部门及员工建立安全生产信用档案，档案内容包括信用信息收集表、评价记录、等级划分结果、激励约束措施执行情况等。（二）档案更新安全生产信用档案应实时更新，确保档案信息的及时性和准确性。对于新产生的安全生产信用信息，应在信息产生后[X]个工作日内录入档案。（三）档案查阅公司内部人员因工作需要查阅安全生产信用档案的，应填写查阅申请表，经所在部门负责人及安全生产管理部门负责人批