劳务派遣专员岗位能力评定试题及真题

劳务派遣专员岗位能力评定试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣专员岗位能力评定试题及真题考核对象：劳务派遣行业从业者、人力资源专业学生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用工单位直接与派遣员工签订劳动合同。2.劳务派遣用工比例不得超过企业总用工人数的10%。3.派遣员工在试用期内享有与正式员工同等的待遇。4.劳务派遣单位需具备劳务派遣经营许可证才能开展业务。5.用工单位因劳务派遣发生劳动争议时，劳务派遣单位不承担连带责任。6.派遣员工的社会保险由用工单位统一缴纳。7.劳务派遣合同期限不得超过2年。8.劳务派遣单位有权根据用工单位需求调整派遣员工岗位。9.派遣员工在工伤事故中，优先由用工单位承担赔偿责任。10.劳务派遣属于完全的劳动关系转移形式。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.主体性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与派遣员工建立劳动关系的法律依据是？（）A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动合同法实施条例》3.派遣员工在用工单位工作满1年后，其最低工资标准不得低于？（）A.当地最低工资标准B.用工单位平均工资C.派遣单位平均工资D.行业平均工资4.劳务派遣合同中，关于工作时间和休息休假的规定优先适用？（）A.用工单位制度B.派遣单位制度C.国家规定D.双方协商5.派遣员工因工伤亡，工伤保险待遇由谁支付？（）A.用工单位B.派遣单位C.社会保险基金D.双方按比例分担6.劳务派遣单位在派遣员工离职时，需依法支付经济补偿金的情形不包括？（）A.用人单位破产B.用人单位被吊销执照C.派遣员工主动辞职D.用工单位生产经营发生重大变化7.劳务派遣中，关于加班费的计算标准，以下说法正确的是？（）A.按派遣员工工资基数计算B.按用工单位实际工资计算C.按派遣单位规定计算D.不需支付加班费8.派遣员工在派遣期间，其民主管理权利由谁保障？（）A.用工单位工会B.派遣单位工会C.社会团体D.无需保障9.劳务派遣单位在签订派遣合同时，必须明确？（）A.派遣岗位数量B.派遣员工工资标准C.合同期限D.以上都是10.劳务派遣中，关于劳动争议的解决途径，优先采用？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定适用情形包括？（）A.临时性用工B.生产经营性岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位需具备的条件有？（）A.注册资本不低于50万元B.有3名以上专职管理人员C.与用工单位存在劳动关系D.有固定的经营场所和设施3.派遣员工在用工单位享有的权利包括？（）A.享受社会保险待遇B.获得劳动报酬C.提出劳动争议D.参与民主管理4.劳务派遣合同中，关于解除合同的情形包括？（）A.用工单位破产B.派遣员工严重违纪C.用工单位生产经营调整D.派遣单位吊销执照5.劳务派遣中，用工单位的责任包括？（）A.提供劳动条件B.支付加班费C.参与民主管理D.缴纳社会保险6.派遣员工在派遣期间，其工资待遇可能受哪些因素影响？（）A.派遣单位规定B.用工单位效益C.行业标准D.个人绩效7.劳务派遣争议中，劳务派遣单位可能承担的责任有？（）A.未及时支付工资B.未缴纳社会保险C.未提供劳动保护D.未保障民主权利8.劳务派遣与直接用工的区别在于？（）A.法律关系主体不同B.责任承担方式不同C.管理方式不同D.工资支付方式不同9.劳务派遣中，关于社会保险的缴纳，以下说法正确的是？（）A.养老保险由派遣单位缴纳B.医疗保险由用工单位缴纳C.失业保险由派遣单位缴纳D.工伤保险由用工单位缴纳10.劳务派遣单位在派遣员工离职时，需履行的程序包括？（）A.书面通知派遣员工B.支付经济补偿金C.办理档案转移D.进行离职面谈四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某科技公司因项目需求增加，通过劳务派遣公司“派遣人力资源”招聘10名软件开发人员，派遣期限为1年。派遣员工小王在用工单位工作期间，因加班频繁，导致健康问题，要求派遣公司调整岗位或减少加班。但派遣公司以合同已签为由拒绝，小王遂向劳动仲裁部门投诉。问题：1.小王是否可以要求调整岗位？为什么？2.派遣公司拒绝调整岗位的行为是否合法？3.小王应如何维权？案例二：某制造企业因季节性生产需求，与劳务派遣公司签订派遣合同，派遣50名生产线工人，合同期限为6个月。派遣员工小李在派遣期间因工伤导致部分丧失劳动能力，用工企业认为小李属于派遣员工，不应由企业承担工伤责任，而派遣公司则主张按合同约定处理。问题：1.小李的工伤责任应由谁承担？2.劳务派遣合同中关于工伤责任的约定应如何明确？3.若双方产生争议，应如何解决？案例三：某餐饮企业因业务扩张，通过劳务派遣公司招聘20名服务员，派遣期限为2年。派遣员工小张在派遣期间，因用工单位未按时支付工资，生活困难，遂向劳动监察部门举报。劳动监察部门调查后发现，派遣公司未按规定代扣代缴个人所得税。问题：1.小张的工资支付问题应由谁负责解决？2.派遣公司未代扣代缴个人所得税的法律后果是什么？3.劳动监察部门应如何处理该案件？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣的法律风险及防范措施。要求：结合《劳动合同法》相关规定，分析劳务派遣中用工单位、派遣单位、员工三方的法律风险，并提出具体防范措施。2.论述劳务派遣在灵活用工中的价值与局限性。要求：分析劳务派遣如何满足企业用工需求，并探讨其在长期用工、员工管理等方面的局限性，提出优化建议。---标准答案及解析一、判断题1.×（派遣员工与派遣单位签订劳动合同）2.×（法定比例不超过10%，但法律未禁止超过）3.√4.√5.×（劳务派遣单位承担连带责任）6.×（社会保险由派遣单位缴纳）7.×（合同期限可延长，但需合理性）8.×（需经员工同意）9.×（优先由用工单位承担）10.×（仅转移部分劳动关系）二、单选题1.C2.A3.A4.C5.B6.C7.A8.B9.D10.A三、多选题1.A,C,D2.A,B,D3.A,B,C4.A,B,C5.A,B,D6.A,B,C7.A,B,C8.A,B,C,D9.A,D10.A,B,C四、案例分析案例一：1.可以。根据《劳动合同法》，派遣员工有权拒绝不合理的工作安排。2.不合法。派遣公司需保障员工合法权益。3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。案例二：1.主要由用工单位承担，但派遣公司需承担连带责任。2.合同应明确工伤责任划分及赔偿标准。3.通过协商、仲裁或诉讼解决。案例三：1.由派遣公司负责，用工单位需配合。2.派遣公司可能面临罚款、吊销执照等处罚。3.责令其补缴税款，并处罚款。五、论述题1.劳务派遣的法律风险及防范措施法律风险：-用工单位风险：用工不当可能被认定为“假外包、真派遣”，需承担连带责任。-派遣单位风险：未依法履行职责（如未签合同、未缴社保）需承担赔偿责任。-员工风险：权益易受损（如工资、社保、岗位调整问题）。防范措施：-用工单位：严格审查派遣资质，明确派遣岗位范围。-派遣单位：规范合同