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文档简介
新闻出版业编辑与记者绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创性比例35%80%100%原创稿件得满分，每降低1%扣2分，最低得分为0分深度报道数量3篇/季度每完成1篇深度报道得20分，最多得60分内容准确性率99%准确率每降低1%扣5分，最低得分为0分创新报道数量2篇/季度每完成1篇创新报道得25分，最多得50分读者好评率85%好评率每降低1%扣2分，最低得分为0分工作效率与时效性稿件按时完成率25%90%按时完成稿件比例每降低1%扣3分，最低得分为0分紧急稿件响应时间30分钟内每延迟10分钟扣5分，最多扣25分稿件修改次数平均1.5次/篇每增加1次修改扣3分，最多扣9分项目协作完成率95%协作完成比例每降低1%扣2分，最低得分为0分新媒体发布效率每日至少3次每少发布1次扣5分，最多扣25分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%85%满意度每降低1%扣2分，最低得分为0分团队任务分配完成率98%完成率每降低1%扣3分，最低得分为0分内部沟通有效性95%沟通有效性每降低1%扣2分，最低得分为0分同事互评得分4.5分（满分5分）每降低0.1分扣5分，最多扣25分团队建设参与度90%以上参与率每降低1%扣2分，最低得分为0分职业发展与影响力培训参与度20%100%每缺勤1次扣5分，最多扣25分专业领域贡献至少1次重要贡献/年每次重要贡献得25分，最多得50分行业影响力指数80分每降低1分扣2分，最低得分为0分内部培训效果学员满意度85%满意度每降低1%扣2分，最低得分为0分个人品牌建设至少2次公开演讲/年每次公开演讲得15分，最多得30分本考核表用于评估新闻出版业编辑与记者在内容质量与创新性、工作效率与时效性、团队协作与沟通、职业发展与影响力四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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