安全生产终身追究制度

PAGE安全生产终身追究制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产终身追究制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员，包括但不限于正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产的各个环节、各个岗位，不留死角。3.责任追溯原则：对发生的生产安全事故，不论时间间隔多久，都要追究相关责任人的责任。4.教育与惩戒相结合原则：通过追究责任，起到教育警示作用，同时注重对责任人的培训教育，帮助其提高安全意识和管理水平。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人职责1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）部门负责人职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门安全生产工作。2.组织制定并实施本部门安全生产教育和培训计划。3.督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除事故隐患。4.组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告本部门生产安全事故情况。（三）岗位员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，配合安全生产检查和事故调查处理。三、安全生产事故界定及分级（一）事故界定本制度所指安全生产事故是指在公司生产经营活动中，突然发生的，造成或可能造成人员伤亡、财产损失、环境污染等，影响公司正常生产经营的意外事件。（二）事故分级1.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。2.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。3.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。4.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。四、安全生产事故报告与调查处理（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。3.公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.事故报告应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数（包括下落不明的人数）、初步估计的直接经济损失、已经采取的措施和其他应当报告的情况。（二）事故调查1.一般事故由公司组织相关部门进行调查。2.较大事故由公司配合上级主管部门进行调查。3.重大事故、特别重大事故由政府相关部门组织调查，公司积极配合。4.事故调查组成员应具备相应的专业知识和技能，客观、公正、全面地开展调查工作，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，认定事故的性质和责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规给予相应的处罚。2.对事故造成的损失，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），制定整改措施，落实整改责任，防止类似事故再次发生。五、安全生产终身追究情形及责任认定（一）终身追究情形1.因未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。2.对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的。3.阻碍、干涉生产安全事故调查工作，或者拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。4.在事故调查处理期间擅离职守的。5.因安全生产违法行为受到行政处罚，再次发生生产安全事故的。6.其他违反安全生产法律法规和本制度规定，应当追究终身责任的情形。（二）责任认定1.直接责任：在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的事故后果起决定性作用的人员。2.主要领导责任：在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的事故后果负直接领导责任的人员。3.重要领导责任：在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的事故后果负次要领导责任的人员。六、安全生产终身追究方式及处罚措施（一）行政处分1.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.对受到行政处分的人员，按照公司相关规定扣发绩效奖金、岗位津贴等。（二）经济处罚1.对事故责任单位和责任人，根据事故等级和损失情况，处以一定金额的罚款。2.罚款金额从责任人工资、奖金中扣除，不足部分由责任人另行缴纳。（三）法律责任1.构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对事故发生负有责任的单位，由有关部门依法暂扣或者吊销其有关证照；对事故发生负有责任的有关人员，依法暂停或者撤销其与安全生产有关的执业资格、岗位证书。七、安全生产教育培训与监督管理（一）教育培训1.公司定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。4.对换岗、离岗一年以上重新上岗的员工，应进行车间（部门）、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。5.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对有关员工进行专门的安全生产教育培训。（二）监督管理1.公司安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行监督检查，及时发现和消除事故隐患。2.建立安全生产检查台账，对检查情况进行详细记录，对发现的问题下达整改通知书，