安全生产制度牌范本

PAGE安全生产制度牌范本一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实企业主体责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制；组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程；定期组织安全检查，及时排查安全隐患并督促整改；组织或参与分管业务范围内的安全培训和应急演练。3.各部门职责生产部门：负责生产过程中的安全管理，严格执行操作规程，确保生产设备安全运行，及时报告生产安全事故隐患。技术部门：提供安全技术支持与指导，参与安全技术措施的制定和审核，对新技术、新工艺、新设备进行安全风险评估。设备部门：负责设备的维护保养、检修和更新，确保设备安全性能良好，建立设备安全档案。安全管理部门：负责公司安全生产的综合管理，监督检查安全生产规章制度的执行情况，组织安全培训和应急演练，查处安全违法行为。人力资源部门：将安全生产纳入员工培训和绩效考核体系，组织员工安全培训，提供必要的安全工作保障。财务部门：保证安全生产所需资金的足额投入，对安全费用的提取、使用和管理进行监督。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理；正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全培训教育，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能；发现事故隐患或其他不安全因素，立即报告；积极参加公司组织的安全活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产教育培训1.培训计划公司安全管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。各部门根据公司培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全培训计划，并组织实施。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范；公司安全生产规章制度和操作规程；安全操作技能、事故案例分析；应急救援知识和技能。3.培训对象新员工入职培训；在职员工定期复训；特殊工种作业人员专项培训；转岗、换岗人员针对性培训。4.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或外聘专家进行授课。外部培训：选派员工参加政府部门、行业协会组织的安全培训。现场培训：在工作现场由经验丰富的员工进行操作示范和讲解。网络培训：利用在线学习平台，提供安全培训课程，供员工自主学习。5.培训考核每次培训结束后，对培训对象进行考核，考核方式可采用笔试、实操等。考核成绩合格者方可上岗作业，不合格者应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查类型日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的工作场所、设备设施等进行检查。定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每半月组织一次检查。专项检查：针对季节性特点（如夏季防暑降温、冬季防寒保暖）、节假日、重大活动等开展专项安全检查。季节性检查：根据不同季节的特点，对防火、防汛、防雷、防静电等进行专项检查。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等节假日前后，重点检查安全防范措施落实情况。2.检查内容安全生产责任制落实情况；安全生产规章制度执行情况；设备设施运行状况；作业环境安全状况；劳动防护用品佩戴使用情况；安全警示标志设置情况。3.隐患排查治理检查人员对检查中发现的安全隐患，应填写《安全隐患排查治理登记表》，详细记录隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。对于一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对于重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，并立即实施整改。整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。安全管理部门对隐患排查治理情况进行跟踪、监督，建立隐患排查治理台账，定期分析总结，防止隐患反复出现。五、安全事故应急预案1.应急组织机构及职责成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心职责：负责全面指挥和协调公司的应急救援工作；制定和修订应急预案；组织应急演练；及时、准确地向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。设立应急救援工作小组，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等，明确各小组职责和分工。2.应急响应程序事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心。应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织各应急救援工作小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。3.应急救援措施抢险救援组：迅速采取措施，抢救受伤人员，控制事故扩大，如灭火、堵漏、疏散人员等。医疗救护组：对受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近医院进行进一步治疗。后勤保障组：提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保救援工作顺利进行。治安保卫组：维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入，保护事故现场。事故调查组：在事故救援结束后，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，提出处理意见和防范措施。4.应急演练公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门根据实际情况，定期组织专项应急演练。应急演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练结束后，应对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订完善。六、安全设备设施管理1.设备设施购置与安装各部门根据生产经营需要，提出设备设施购置申请，经公司领导审批后，由采购部门统一采购。新购置的设备设施应具有合格证明文件，并符合国家相关安全标准和行业规范。设备设施安装前，应由专业技术人员进行安装调试，确保安装质量和安全性能。安装完成后，应进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设备设施维护保养建立设备设施维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。设备设施操作人员应严格按照操作规程进行操作，定期对设备设施进行日常维护保养，确保设备设施正常运行。设备管理部门应定期组织专业人员对设备设施进行全面维护保养，及时发现和排除设备设施故障和隐患。对关键设备设施应建立运行档案，记录设备设施的运行状况、维护保养情况、维修记录等。3.设备设施更新改造随着生产技术的发展和安全要求的提高，对存在安全隐患或技术落后的设备设施，应及时进行更新改造。设备设施更新改造计划由设备管理部门提出，经公司领导审批后组织实施。更新改造后的设备设施应进行验收，确保符合安全要求和生产需要。七、危险作业管理1.危险作业范围动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等明火作业。高处作业：在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：封闭或部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间内进行的作业。临时用电作业：在施工现场临时使用的电力线路和电气设备的安装、维修、拆除等作业。破土作业：在地面、楼板、屋面、墙壁等上进行打孔、打桩、钻探、挖掘等作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，并报安全管理部门审批。安全管理部门接到审批表后，应组织相关人员对作业现场进行安全检查，评估作业风险，提出安全防范措施。经审批同意后方可进行作业。3.危险作业安全措施动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材和消防设施，设置专人监护。高处作业应系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或作业平台，设置防护栏杆。有限空间作业前，应进行气体检测，确保空间内气体符合安全要求，配备必要的通风设备、检测设备和应急救援设备，设置专人监护。临时用电作业应严格遵守电气安全操作规程，使用合格的电气设备和电线电缆，设置漏电保护装置。破土作业应了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业流程和安全要求，密切关注作业情况，及时发现和制止不安全行为。监护人员应携带必要的应急救援设备，如灭火器、急救箱等，确保在突发情况下能够及时进行救援。八、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据国家相关标准和行业规范，结合公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品配备标准应明确不同岗位、不同作业环境下应配备的劳动防护用品种类、型号和数量。2.劳动防护用品采购与发放劳动防护用品由公司统一采购，采购的劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。安全管理部门负责劳动防护用品的验收和发放工作，建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、发放时间