方案设计师（同豪土木）

方案设计师（同豪土木）一、岗位基本信息1.岗位名称：方案设计师2.所属部门：设计咨询部/技术研发部3.岗位层级：专业技术岗（可分为初级、中级、高级）4.汇报对象：设计咨询部经理/技术总监5.岗位编制：若干6.工作地点：以上海为核心，结合项目需求可异地驻场7.岗位性质：全职二、岗位定位本岗位是同豪土木实现“科技创新、技术驱动、专注交通、产研结合”经营理念的核心技术岗位，聚焦公路、桥梁等交通基础设施领域，负责项目方案的前期策划、技术论证、方案设计及优化落地，兼顾技术创新性与工程实用性。作为连接市场需求、技术研发与工程实施的关键枢纽，需以项目自身特质为核心，依托先进技术手段，打造兼具安全性、经济性、可操作性与增值空间的优质方案，助力公司为客户提供专业高效的土木工程咨询与设计服务，推动行业数字化转型，践行向桥梁强国迈进的企业目标。三、核心工作职责（一）方案策划与前期论证1.对接市场部门、客户及相关合作方，精准捕捉项目需求，梳理核心技术要点、工程边界条件及客户潜在期望，参与项目前期调研与现场踏勘工作；2.结合国家交通行业政策、规范标准及行业技术趋势，开展项目可行性分析与技术论证，提出多套备选方案，明确各方案的优劣势、适用场景及实施风险；3.牵头组织方案研讨会，协调跨部门资源（研发、施工咨询、成本核算等），结合团队意见优化方案方向，形成符合客户需求与公司战略的方案框架。（二）方案设计与技术落地1.负责公路、桥梁等交通基础设施项目的方案设计工作，包括总体布置、结构选型、技术参数确定、施工工艺规划等，绘制方案设计图、示意图及相关技术文件；2.依托公司技术研发成果，将数字化、智能化技术融入方案设计，运用专业设计软件（如BIM、桥梁设计专用软件等）提升设计效率与方案精准度；3.严格遵循行业规范、质量标准及安全要求，确保方案在满足功能需求的同时，兼顾施工便捷性、成本可控性与后期运维便利性，规避技术风险。（三）方案优化与迭代升级1.结合客户反馈、评审意见、施工过程中的实际问题及成本核算结果，对方案进行针对性优化调整，持续提升方案的合理性与经济性；2.跟踪行业前沿技术（如新型材料、智能施工技术、数字化运维手段等），主动将新技术、新理念融入方案设计，推动方案创新与产品升级，形成技术差异化优势；3.参与公司技术研发项目，将方案设计过程中积累的经验转化为技术成果，助力完善公司设计标准体系与技术知识库。（四）技术沟通与协同配合1.负责向客户、评审专家、施工团队等相关方进行方案汇报与技术交底，清晰阐述方案设计思路、技术要点及实施计划，解答技术疑问；2.协同研发团队推进技术成果转化，为方案设计提供技术支撑；配合施工咨询团队解决方案实施过程中的技术难题，确保方案顺利落地；3.协助市场部门开展项目投标工作，负责技术标书的编制、方案演示及技术答疑，助力市场拓展。（五）文档管理与知识沉淀1.规范整理方案设计过程中的各类资料，包括调研报告、论证文件、设计图纸、计算书、优化记录等，按公司制度完成归档，确保文档完整性与可追溯性；2.总结方案设计案例经验，参与内部技术分享与培训，传承设计技巧与技术要点，助力团队整体技术能力提升；3.跟踪行业规范标准更新，及时将新规范、新标准融入方案设计工作，确保设计成果合规性。四、任职资格要求（一）学历与专业背景1.本科及以上学历，土木工程、道路与桥梁工程、交通工程等相关专业，985/211院校或重点交通院校优先，中级及以上职称、注册工程师（道路、桥梁方向）优先；2.工作经验：初级方案设计师需1-3年相关工作经验，具备独立完成中小型交通基础设施项目方案设计的能力；中级及以上需5年以上工作经验，主导过大型公路、桥梁项目方案设计，有行业知名项目案例者优先；3.行业认知：熟悉公路、桥梁工程设计行业发展趋势，掌握国家及地方相关政策、规范标准，了解行业前沿技术与材料应用。（二）核心能力要求1.专业技术能力：精通公路、桥梁结构设计原理与施工工艺，具备扎实的结构力学、材料力学等专业知识；熟练运用BIM软件、桥梁设计专用软件（如桥梁博士、Midas）、AutoCAD等设计工具，能独立完成方案设计、图纸绘制及技术文件编制；2.方案创新能力：具备较强的逻辑思维与创新意识，能结合项目需求与技术趋势，提出创新性方案思路，平衡技术可行性与经济合理性；3.问题解决能力：具备敏锐的问题洞察能力，能快速识别方案设计及实施过程中的技术风险与难点，提出切实可行的解决方案；4.沟通协调能力：具备良好的口头与书面表达能力，能清晰汇报方案、解答技术疑问；善于跨部门、跨合作方沟通协调，推动工作高效推进；5.学习与适应能力：能快速跟踪行业新技术、新规范，主动提升专业能力；适应项目异地驻场需求，抗压能力强，能高效完成多任务并行工作。（三）素质与职业素养1.认同同豪土木“人性化管理、科技创新、专注交通”的企业文化，具备强烈的责任心与敬业精神，严谨细致，重视设计质量；2.具备良好的团队协作意识，乐于分享经验，主动配合团队完成工作目标；3.诚信正直，坚守职业底线，严格遵守行业规范与公司制度，杜绝技术造假行为。五、岗位权责与协作关系（一）岗位权力1.对项目方案设计方向、技术选型、优化调整有建议权与执行权；2.对方案实施过程中的技术问题有监督权与整改建议权；3.对团队内部技术分享、培训有参与权与建议权；4.有权获取完成工作所需的技术资料、软件工具与跨部门支持。（二）岗位责任1.对方案设计成果的合规性、安全性、准确性与完整性负责，承担因设计失误导致的技术风险与损失；2.对方案设计进度负责，确保按时完成设计任务，不影响项目整体推进；3.对技术文档归档的规范性与知识沉淀的有效性负责；4.对自身技术能力提升负责，主动学习新技术、新规范，适应公司发展需求。（三）协作关系1.对上：向部门经理/技术总监汇报工作，执行上级下达的设计任务与工作要求，反馈工作进展与问题；2.对下：（高级设计师）指导初级设计师开展工作，传承技术经验，提升团队设计能力；3.横向：与市场部、研发部、施工咨询部、成本核算部等部门协同工作，确保方案从策划到落地全流程顺畅；4.对外：对接客户、评审专家、施工单位等合作方，保障技术沟通高效、方案落地顺利。六、薪酬福利与发展路径（一）薪酬体系1.薪酬构成：基本工资+绩效工资+项目奖金+年终奖金+技术创新奖励，根据岗位层级、工作经验与项目贡献差异化核算；2.额外补贴：异地驻场补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等，按公司相关制度执行。（二）福利保障1.基础福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、法定节假日、定期体检、节日福利、生日福利；2.成长福利：提供多元化培训机会（内部技术分享、行业前沿课程、考证补贴）、高校及科研机构合作交流机会、导师带教机制；3.人文福利：人性化管理模式，良好的工作环境与学习氛围，定期团队建设活动、员工关怀计划，打造“同豪大家庭”文化。（三）职业发展路径1.技术序列：初级方案设计师→中级方案设计师→高级方案设计师→技术专家→首席技术专家，专注技术深耕，成为行业技术标杆；2.管理序列：方案设计师→设计团队主管→设计咨询部经理→技术总监，兼顾技术与管理，统筹团队与项目运作；3.横向发展：可跨部门轮岗至研发部、市场部（技术支持方向），拓宽职业边界，实现多元发展。七、岗位核心价值方案设计师作为同豪土木技术体系的核心力量，不仅是优质工程方案的创作者，更是公司技术创新与市场竞争力的重要支撑。通过精准把握项目需求、融合前沿技术、优化设计方案，为客户创造更高工程价值，为社会打造安全可靠的交通基础设施，同时助力公司践行“科技创新、专注交通”