幼师休假制度规范

PAGE幼师休假制度规范一、总则（一）目的为了规范幼师休假管理，保障幼师的合法权益，维护幼儿园正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本园实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体幼师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保幼师休假权益得到保障。2.公平公正原则：对待所有幼师一视同仁，确保休假制度的公平性和公正性。3.合理安排原则：根据幼儿园工作实际，合理安排幼师休假，保障教育教学工作的顺利进行。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.幼师享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.法定节假日期间，幼儿园根据实际情况安排值班人员，确保幼儿园安全和正常运转。（二）年假1.幼师连续工作满1年以上的，享受带薪年假。2.年假天数根据幼师累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.幼师有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的幼师，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的幼师，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的幼师，请病假累计4个月以上的。4.年假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。幼儿园因工作需要不能安排幼师休年假的，经幼师本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。（三）病假1.幼师因病需要请假治疗的，应凭医院诊断证明等相关材料向幼儿园提出病假申请。2.病假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。3.幼师请病假累计超过规定天数的，按照上述年假规定执行。4.幼师长期病假（连续病假超过2个月）的，幼儿园应根据实际情况安排工作交接，并做好相关记录。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的幼师，可享受婚假。2.婚假天数：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（五）产假1.女幼师生育享受产假。产假天数按照国家及地方有关规定执行。正常产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；符合晚育条件的，增加晚育假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假35天。2.女幼师怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.产假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。4.幼师休产假前，应提前做好工作交接，确保幼儿园教育教学工作的正常进行。（六）陪产假1.男幼师符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。2.陪产假天数按照国家及地方有关规定执行，一般为1015天。3.陪产假应在配偶生育期间一次性休完。（七）丧假1.幼师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数一般为3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.丧假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。三、休假申请与审批流程（一）申请幼师如需休假，应提前填写《幼师休假申请表》，注明休假种类、起止日期、申请理由等信息，并提交相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证书、生育证明等）。（二）审批1.《幼师休假申请表》由所在班级的班主任或配班老师签字确认后，交至年级组长审核。2.年级组长审核通过后，报至幼儿园分管领导审批。3.幼儿园分管领导审批同意后，交至园长办公室备案。4.审批结果应及时反馈给幼师本人。如申请未获批准，幼师应服从幼儿园工作安排。（三）特殊情况处理1.如遇突发紧急情况需要休假，幼师应及时向幼儿园相关负责人说明情况，并在事后尽快补办休假申请手续。2.对于连续休假时间较长的情况（如产假、长期病假等），幼师应提前与幼儿园沟通，制定详细的工作交接计划，并在休假前完成工作交接。四、休假期间的工作交接（一）交接内容1.教学工作：包括教学计划、教案、学生作业批改情况、教学进度等。2.班级管理工作：如学生考勤、班级规章制度执行情况、学生心理健康状况等。3.其他工作：如与家长的沟通情况、幼儿园相关活动安排等。（二）交接方式1.书面交接：幼师应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项，并由交接双方签字确认。2.口头交接：对于一些临时性或简单的工作事项，可进行口头交接，但交接双方应做好记录。3.现场演示：对于一些操作性较强的工作，如教学设备使用、班级环境布置等，交接人应进行现场演示，确保接手人能够熟练掌握。（三）交接监督1.年级组长负责对本年级幼师的工作交接情况进行监督检查，确保交接工作的顺利进行。2.幼儿园分管领导可根据实际情况对重点岗位或关键工作的交接进行抽查，发现问题及时督促整改。五、休假期间的待遇与管理（一）工资待遇1.法定节假日、年假、婚假、陪产假、丧假期间，幼师享受正常工资待遇。2.病假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。3.产假期间的工资待遇按照国家及地方有关规定执行。（二）福利待遇1.休假期间，幼师享受幼儿园规定的福利待遇，如节日福利、生日福利等。2.对于长期休假（如产假、长期病假等）的幼师，幼儿园应按照相关规定为其缴纳社会保险和住房公积金。（三）考勤管理1.幼师休假期间应严格遵守幼儿园考勤制度，不得擅自延长休假时间或无故旷工。2.如因特殊情况需要延长休假时间，幼师应提前向幼儿园提出申请，并经批准后方可延长。（四）工作联系1.休假期间，幼师应保持