安全生产资金制度_第1页
安全生产资金制度_第2页
安全生产资金制度_第3页
安全生产资金制度_第4页
安全生产资金制度_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE安全生产资金制度一、总则(一)目的为加强公司安全生产管理,保障员工生命安全和身体健康,促进公司可持续发展,依据国家相关法律法规和行业标准,特制定本安全生产资金制度,确保安全生产资金的合理投入与有效使用。(二)适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工,涵盖公司生产经营活动的全过程。(三)基本原则1.依法依规原则:严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准,确保安全生产资金的投入符合法定要求。2.保障安全原则:以保障员工生命安全和身体健康为首要目标,优先满足安全生产所需资金。3.专款专用原则:安全生产资金必须专款专用,不得挪作他用。4.科学合理原则:根据公司实际情况和安全生产需求,科学合理地安排资金预算,提高资金使用效益。二、安全生产资金的定义与范围(一)定义安全生产资金是指公司为保障生产经营活动安全进行,按照国家法律法规和行业标准要求,专门用于改善安全生产条件、预防事故发生、开展安全教育培训、配备安全设施设备等方面的资金。(二)范围1.安全设施设备购置与更新:包括消防设施、通风设备、安全监测仪器、防护用品等。2.安全教育培训费用:如聘请专业讲师、购买培训教材、组织员工参加外部培训等费用。3.安全检查与隐患排查费用:聘请安全专家、购置检测工具、整改隐患等所需费用。4.应急救援费用:应急救援设备购置、维护,应急演练组织,应急物资储备等费用。5.安全技术研发与创新费用:用于安全生产新技术、新工艺、新材料的研究与应用。6.其他与安全生产相关的费用:如安全奖励费用、职业健康体检费用等。三、安全生产资金的预算管理(一)预算编制1.各部门职责生产部门根据年度生产计划和安全生产需求,提出安全设施设备购置、维护及更新预算。人力资源部门结合员工培训计划,制定安全教育培训费用预算。安全管理部门依据安全检查计划和隐患排查情况,预估安全检查与隐患排查费用。应急管理部门根据应急救援体系建设要求,编制应急救援费用预算。其他相关部门根据各自业务范围内的安全生产需求,提出相应的资金预算。2.预算编制流程每年[具体时间]前,各部门将下一年度安全生产资金预算草案报安全管理部门汇总。安全管理部门对各部门预算草案进行审核、平衡,结合公司年度安全生产目标和实际情况,编制公司年度安全生产资金预算方案。年度安全生产资金预算方案经公司管理层审核通过后,报董事会审批。(二)预算执行1.经批准的安全生产资金预算是年度安全生产资金使用的依据,各部门必须严格按照预算执行。2.安全管理部门负责对安全生产资金预算执行情况进行跟踪、监督,定期检查各部门预算执行进度,确保预算执行的准确性和及时性。3.如因特殊情况需要调整预算,必须按照预算调整程序进行申报。由提出调整申请的部门详细说明调整原因、调整金额及调整后的预算安排,经安全管理部门审核、公司管理层审批后,报董事会备案。(三)预算考核1.建立安全生产资金预算考核制度,对各部门预算执行情况进行考核评价。2.考核指标包括预算执行率、资金使用效益等。预算执行率=实际支出金额/预算金额×100%。3.安全管理部门定期统计各部门预算执行情况,编制预算执行情况报告,提交公司管理层。对预算执行情况好的部门给予表彰和奖励,对预算执行不力的部门进行通报批评,并责令限期整改。四、安全生产资金的使用管理(一)资金审批1.安全生产资金使用实行审批制度,严格按照审批流程进行。2.一般费用支出:金额在[具体金额]以下的,由部门负责人审批后,报安全管理部门备案。3.较大金额支出:金额在[具体金额]以上至[另一具体金额]的,经部门负责人审核,安全管理部门审核,公司分管领导审批。4.重大金额支出:金额超过[具体金额]的,由部门负责人提出申请,安全管理部门审核,公司管理层审核,报董事会审批。(二)资金支付1.财务部门根据审批后的资金使用申请,按照公司财务管理制度办理资金支付手续。2.支付方式应符合公司规定,确保资金支付的安全、准确、及时。对于采购安全设施设备等物资的支出,应严格按照合同约定进行支付。(三)资金核算与监督1.财务部门应设立专门的安全生产资金核算科目,对安全生产资金的收入、支出进行详细核算,确保账目清晰、准确。2.安全管理部门负责对安全生产资金使用情况进行监督检查,定期对资金使用效果进行评估。如发现资金使用不当或存在安全隐患,应及时责令整改,并追究相关人员责任。3.审计部门定期对安全生产资金的使用情况进行审计,确保资金使用合法合规,并出具审计报告。五、安全设施设备管理(一)采购与验收1.安全设施设备的采购应严格按照公司采购管理制度执行,优先选择符合国家安全标准和行业要求的产品。2.采购部门在采购前应向安全管理部门征求意见,确保所采购的设施设备满足安全生产需求。3.安全设施设备到货后,由安全管理部门组织相关部门进行验收。验收内容包括产品质量、规格型号、数量、技术资料等,确保验收合格后方可投入使用。(二)安装与调试1.安全设施设备的安装应由专业人员按照安装说明书进行操作,确保安装牢固、正确。2.安装过程中,安全管理部门应进行现场监督,及时发现并解决安装过程中出现的问题。3.安装完成后,进行调试运行,确保设施设备正常运行,各项性能指标符合要求。(三)日常维护与保养1.各部门负责本部门安全设施设备的日常维护与保养工作,制定详细的维护保养计划,并做好记录。2.安全管理部门定期对安全设施设备的维护保养情况进行检查,确保维护保养工作落实到位。3.对于需要定期检测、检验的安全设施设备,应按照国家规定委托有资质的机构进行检测、检验,确保设施设备安全可靠。(四)报废与更新1.安全设施设备达到报废条件或因技术落后、损坏严重无法修复等原因需要报废的,由使用部门提出申请,安全管理部门组织技术人员进行鉴定,报公司管理层审批后进行报废处理。2.报废的安全设施设备应及时清理,妥善处理,防止造成环境污染或安全事故。3.根据安全生产需要和技术发展情况,及时对安全设施设备进行更新换代,确保公司安全生产条件始终处于良好状态。六、安全教育培训管理(一)培训计划制定1.人力资源部门会同安全管理部门根据公司年度安全生产目标、员工岗位特点和安全培训需求,制定年度安全教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等,确保培训计划具有针对性和可操作性。(二)培训实施1.根据培训计划,组织开展各类安全教育培训活动。培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训、网络培训等多种形式。2.内部培训由公司内部安全管理人员或专业技术人员担任讲师,外部培训可聘请安全生产领域的专家或专业培训机构进行授课。3.培训过程中应做好培训记录,包括培训时间、地点、内容、参加人员等,确保培训效果可追溯。(三)培训考核1.对参加安全教育培训的员工进行考核,考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.考核结果应记录在员工个人安全培训档案中,作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。3.对考核不合格的员工,应进行补考或重新培训,直至考核合格为止。七、安全检查与隐患排查管理(一)检查计划制定1.安全管理部门根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况,制定年度安全检查计划和隐患排查计划。2.检查计划应明确检查内容、检查频次、检查人员、检查时间等,确保安全检查和隐患排查工作有序开展。(二)检查实施1.按照检查计划组织开展安全检查和隐患排查工作,检查方式可采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式。2.检查人员应认真履行职责,对检查中发现的问题和隐患进行详细记录,并及时反馈给相关部门。3.安全管理部门定期对安全检查和隐患排查情况进行汇总分析,形成安全检查报告和隐患排查报告。(三)隐患治理1.对检查中发现的安全隐患,应按照“五落实”原则(责任、措施、资金、时限、预案)进行治理。2.隐患治理责任部门应制定详细的隐患治理方案,明确治理措施、治理期限、责任人等,并组织实施。3.安全管理部门对隐患治理情况进行跟踪监督,确保隐患得到及时有效的治理,直至隐患消除。(四)复查验收1.隐患治理完成后,由安全管理部门组织相关人员进行复查验收。2.复查验收内容包括隐患治理措施落实情况、治理效果等,确保隐患治理达到预期目标。3.复查验收合格后,对隐患治理情况进行销号,并将相关资料归档保存。八、应急救援管理(一)应急救援体系建设1.建立健全公司应急救援体系,制定完善的应急预案,包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容,确保应急救援工作有序开展。(二)应急救援物资储备1.根据应急预案要求,储备必要的应急救援物资,如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.建立应急救援物资管理制度,定期对应急救援物资进行检查、维护、保养,确保物资完好有效。3.明确应急救援物资的采购、储存、发放、使用、回收等流程,并做好记录。(三)应急演练1.定期组织开展应急演练,检验和提高公司应急救援能力。演练类型包括桌面演练、实战演练等。2.演练前应制定详细的演练方案,明确演练目的、内容、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论