安全生产基本制度

PAGE安全生产基本制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全生产基本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。（四）基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险防控，从源头上消除事故隐患，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业各方面的作用，实现安全生产的齐抓共管。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。保证公司安全生产投入有效实施，确保具备安全生产条件。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。负责分管领域的安全生产工作，定期进行检查和隐患排查治理。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并督促实施。及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）部门负责人安全生产职责1.落实本部门安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患，对重大隐患及时报告。负责本部门生产安全事故的应急处置，配合公司做好事故调查处理工作。（四）班组长安全生产职责1.落实班组安全生产责任制，组织班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程。负责班组员工的日常安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对班组作业现场进行安全检查，发现问题及时处理，不能处理的及时报告。组织班组开展应急演练，提高员工应急处置能力。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划1.公司每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司安全生产实际情况、员工岗位特点和法律法规要求进行制定。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作技能、事故案例分析、应急处置知识等。（三）培训对象1.公司新入职员工必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。转岗员工、离岗一年以上重新上岗员工应进行针对性的安全教育培训。采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对相关员工进行专门的安全教育培训（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术人员等进行授课。外部培训：邀请专家、培训机构进行授课。现场实操培训：在作业现场进行实际操作培训。线上培训：通过网络平台开展安全生产知识培训。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由班组长、安全员等进行的每日现场检查。定期检查：公司每月、部门每周、班组每天进行的安全生产检查。专项检查：针对特定设备、场所、作业等进行的专项安全检查。季节性检查：根据不同季节特点进行的安全生产检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度和操作规程执行情况。设备设施运行状况及安全防护装置完好情况。作业现场安全环境、劳动防护用品佩戴情况。隐患排查治理情况。（三）检查记录1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。（四）隐患排查治理1.对检查中发现的事故隐患，应立即采取措施予以消除。对于重大事故隐患，应制定专项治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限等。隐患排查治理情况应及时报告，实现闭环管理。五、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.公司应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应符合国家法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况进行编制。（二）应急组织机构及职责1.明确应急指挥中心及各成员的职责，建立应急救援队伍。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急处置能力。（三）应急物资保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新。应急物资应存放在指定地点，确保在紧急情况下能够迅速调配使用。（四）应急演练1.公司应定期组织应急演练，演练类型包括桌面演练、实战演练等。演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏等各类事故场景，检验应急预案的可行性和有效性。演练结束后，应及时对应急预案进行修订完善。六、安全事故报告和处理制度（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.事故发生后，应按照相关规定成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。事故调查组应提出事故处理建议，撰写事故调查报告。（三）事故处理1.根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行处理。事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过七、设备设施安全管理制度（一）设备设施采购1.采购的设备设施应符合国家法律法规和行业标准要求，具有安全认证标志。设备设施采购前应进行充分的调研和选型，确保其安全性和适用性。（二）设备设施安装调试1.设备设施安装调试应按照厂家说明书和相关规范进行，由专业人员进行操作。安装调试完成后，应进行验收，确保设备设施正常运行。（三）设备设施维护保养1.建立设备设施维护保养制度，明确维护保养周期、内容和责任人。定期对设备设施进行维护保养，及时更换磨损部件，确保设备设施性能良好。（四）设备设施报废更新1.对达到报废条件的设备设施，应及时进行报废处理。根据生产发展需要，适时更新设备设施，提高生产安全性。八、危险作业安全管理制度（一）危险作业范围1.动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经批准后方可作业。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。（三）危险作业安全措施1.针对不同类型的危险作业，制定相应的安全措施，如动火作业应配备灭火器材、清理现场易燃物等。作业过程中应严格落实安全措施，确保作业安全。（四）危险作业监护1.危险作业应安排专人进行监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，及时制止违规行为。九、劳动防护用品管理制度（一）劳动防护用品配备1.根据员工岗位特点和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。劳动防护用品包括安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、护目镜等。（二）劳动防护用品发放1.按照规定的标准和周期，及时向员工发放劳动防护用品。建立劳动防护用品发放台账，记录发放情况。（三）劳动防护用品使