施工安全生产奖惩制度

PAGE施工安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司施工安全生产管理，保障员工生命安全与身体健康，促进公司安全生产工作的规范化、科学化、制度化，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与施工项目的部门、班组及个人。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保施工过程中的人员安全和财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，做到防患于未然，减少事故的发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门、班组及个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核标准（一）项目经理安全职责与考核1.职责全面负责项目施工安全管理工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全管理制度。制定项目安全管理目标和计划，并组织实施。定期组织安全检查，及时消除安全隐患。组织安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责安全事故的应急处理，及时上报事故情况。2.考核标准项目安全管理目标未完成，视情节轻重扣减项目经理绩效奖金的[X]%[X]%。发生一般安全事故，扣减项目经理绩效奖金的[X]%[X]%，并视情节给予警告、记过等处分。发生重大安全事故，除扣减项目经理全部绩效奖金外，给予降职、撤职等处分，并依法追究法律责任。（二）安全管理人员安全职责与考核1.职责协助项目经理制定安全管理制度和操作规程。负责施工现场的日常安全检查和隐患排查。监督安全措施的执行情况，制止违章作业和违章指挥。组织安全培训和教育活动，建立安全管理档案。参与安全事故的调查处理，提出防范措施建议。2.考核标准安全检查不到位，未及时发现安全隐患，每次扣减安全管理人员绩效奖金的[X]%[X]%。对违章作业和违章指挥未有效制止，每次扣减绩效奖金的[X]%[X]%。安全培训教育工作开展不力，员工安全意识和技能未得到有效提升，扣减绩效奖金的[X]%[X]%。发生安全事故，未履行相应职责，视情节轻重扣减绩效奖金的[X]%[X]%，并给予警告、记过等处分。（三）施工人员安全职责与考核1.职责遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，配合安全管理人员进行整改。有权拒绝违章作业和违章指挥。2.考核标准违反安全操作规程，每次扣减绩效奖金的[X]%[X]%。未正确佩戴和使用劳动防护用品，每次扣减绩效奖金的[X]%[X]%。发现安全隐患未及时报告，扣减绩效奖金的[X]%[X]%。拒绝违章作业和违章指挥的行为给予奖励，每次奖励绩效奖金的[X]%[X]%。三、奖励制度（一）安全生产奖励的分类1.安全管理奖：对在安全管理工作中表现突出的部门或个人给予奖励。2.安全技术创新奖：鼓励员工积极开展安全技术创新活动，对取得显著成效的给予奖励。3.安全事故预防奖：对及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的个人给予奖励。4.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中一贯表现优秀的个人进行表彰奖励。（二）奖励的具体情形及标准1.安全管理奖部门安全管理制度完善，执行严格，全年无安全事故，给予部门负责人绩效奖金的[X]%奖励。个人在安全管理工作中提出合理化建议并被采纳，有效提升安全管理水平，给予个人绩效奖金的[X]%[X]%奖励。2.安全技术创新奖新技术、新工艺、新设备在安全防护方面取得显著效果，经公司评估后，给予项目团队绩效奖金的[X]%[X]%奖励。个人发明或改进的安全技术装置、工具等，具有推广应用价值，给予个人绩效奖金的[X]%[X]%奖励，并颁发荣誉证书。3.安全事故预防奖员工及时发现重大安全隐患并报告，经核实后避免安全事故发生，给予个人绩效奖金的[X]%[X]%奖励。对安全隐患排查治理工作表现突出的班组，给予班组绩效奖金的[X]%奖励。4.安全生产先进个人奖在安全生产工作中表现优秀，全年无违规行为，工作积极主动，为公司安全生产做出较大贡献的个人，给予绩效奖金的[X]%奖励，并颁发荣誉证书。（三）奖励的申报与审批程序1.申报：符合奖励条件的部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明获奖事由及相关证明材料。2.初审：由安全管理部门对申报材料进行初审，核实情况属实后提交公司安全生产领导小组。3.审批：公司安全生产领导小组召开会议进行评审，确定奖励名单和奖励金额，报公司领导审批。4.公示：奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如无异议，正式颁发奖励。四、惩罚制度（一）违规行为的分类及界定1.轻微违规行为：如未按规定佩戴安全帽、安全带等劳动防护用品。2.一般违规行为：如违反安全操作规程进行作业，未及时报告安全隐患等。3.严重违规行为：如违章指挥、强令冒险作业，发生安全事故隐瞒不报等。（二）惩罚的具体措施及标准1.轻微违规行为首次发现给予警告，并责令立即改正，扣减绩效奖金的[X]%。再次发现给予警告处分，扣减绩效奖金的[X]%。2.一般违规行为给予记过处分，扣减绩效奖金的[X]%[X]%，并进行安全教育培训。造成一定安全隐患的，除扣减绩效奖金外，责令限期整改，整改期间视情节扣减绩效奖金的[X]%[X]%。3.严重违规行为给予降职、撤职等处分，扣减全部绩效奖金，并依法解除劳动合同。发生安全事故的，按照国家法律法规及公司相关规定进行严肃处理，追究相关人员的法律责任。（三）惩罚的执行与申诉程序1.执行：安全管理部门根据违规行为的性质和程度，下达《安全生产处罚决定书》，明确处罚措施和执行期限。处罚决定生效后，财务部门按照规定扣减相关人员绩效奖金。2.申诉：被处罚人员如对处罚决定不服，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全生产领导小组提出申诉。安全生产领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。如申诉人对复查结果仍不服，可向上级主管部门申请复议。五、安全事故处理（一）事故报告与应急响应1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.公司应立即启动安全事故应急预案，组织抢险救援工作，保护事故现场，防止事故扩大。（二）事故调查与处理1.安全事故发生后，由公司安全生产领导小组或上级主管部门组织成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的原因、过程和人员伤亡情况，确定事故的性质和责任。根据事故调查结果，提出对事故责任单位和责任人的处理意见。3.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故整改与预防措施1.事故发生后，责任单位应针对事故原因制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.公司安全管理部门负责对整改措施的落实情况进行跟踪检查，