安全生产终身责任制度

PAGE安全生产终身责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确安全生产责任，有效防范生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产终身责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各岗位全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保制度合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司生产经营活动的全过程，明确各层级、各岗位人员的安全生产责任。3.终身负责原则：安全生产责任不因人员岗位变动、离职等因素而免除，实行终身追究。4.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过风险管控、隐患排查治理等措施，降低事故发生概率。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产责任1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备、器材等符合安全生产要求。3.督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理。6.负责组织开展公司安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能。7.推动公司安全生产文化建设，营造良好的安全氛围。（二）公司分管负责人安全生产责任1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制，负责分管领域的安全生产管理工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织分管领域的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管领域员工的安全生产教育培训，提高员工安全素质。6.督促分管部门落实安全生产措施，及时纠正违规行为。7.参与生产安全事故的调查处理，提出改进措施和建议。（三）部门负责人安全生产责任1.负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时排查和整改事故隐患。4.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。5.负责本部门安全设施、设备、器材的日常管理和维护，确保其正常运行。6.及时报告本部门发生的生产安全事故，并组织现场应急处置。7.配合公司做好安全生产事故的调查处理工作，落实整改措施。（四）班组长安全生产责任1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律。2.负责本班组的安全生产日常检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除事故隐患。3.组织本班组员工参加班前、班中、班后安全会和安全活动，提高员工安全意识。4.负责本班组安全设施、设备、器材的正确使用和维护，确保其完好有效。5.对新员工进行岗位安全教育和培训，指定专人负责其安全工作。6.及时报告本班组发生的生产安全事故，并组织现场急救。7.配合公司和部门做好事故调查处理工作，落实整改措施。（五）员工安全生产责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。6.爱护安全设施、设备、器材，不得擅自拆除、挪用或损坏。7.对本岗位的安全生产工作负责，确保自身和他人的安全。三、安全生产责任落实与监督（一）责任落实1.公司与各部门、各岗位人员签订安全生产责任书，并明确安全生产目标、责任范围、考核标准等内容。2.各部门应根据公司安全生产责任制，结合本部门实际，制定具体的安全生产实施细则，明确本部门员工的安全生产责任。3.员工应认真履行安全生产责任，按照操作规程和规章制度进行作业，确保安全生产。（二）监督检查1.公司建立安全生产监督检查制度，定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行检查。2.安全生产管理部门负责组织开展日常安全生产检查、专项检查和季节性检查等工作，及时发现和消除事故隐患。3.检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，应及时制止，并按照公司规定进行处理。（三）考核评价1.公司建立安全生产考核评价制度，对各部门、各岗位人员的安全生产工作进行考核评价。2.考核评价内容包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、事故隐患排查治理情况等。3.考核评价结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚或岗位调整。四、安全生产事故应急与处置（一）应急救援体系建设1.公司建立健全生产安全事故应急救援体系，制定完善的生产安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。3.定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的科学性、实用性和可操作性，增强员工的应急救援意识和能力。（二）事故报告与现场处置1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织现场应急处置，采取有效措施，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。3.现场应急处置应遵循“以人为本、快速反应、科学施救、统一指挥”的原则，确保应急处置工作的高效、有序进行。（三）事故调查与处理1.生产安全事故发生后，应按照国家有关规定及时组织事故调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.事故调查结束后，应根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理，并及时向公司全体员工通报事故情况，吸取教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。五、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.公司根据安全生产法律法规、行业标准及公司实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容，并确保培训计划的有效实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度。2.安全生产基本知识、操作规程和事故案例分析。3.安全设施、设备、器材的使用和维护知识。4.应急救援知识和技能，包括事故报告、现场急救、应急处置等。5.安全生产意识和职业道德教育。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全生产管理部门或相关专业人员组织开展内部培训，培训内容应结合公司实际情况，注重实用性和针对性。2.外部培训：根据培训需求，选派员工参加外部专业培训机构举办的安全生产培训班，学习先进的安全生产管理理念和技术。3.现场培训：在工作现场，由班组长或经验丰富的员工对新员工进行现场操作技能培训，使其熟悉工作环境和操作规程。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。（四）培训考核1.公司建立安全生产教育培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。2.考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式，确保考核结果真实、客观。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工具备相应安全生产知识和技能的证明；对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、安全生产投入与保障（一）投入计划1.公司根据安全生产实际需要，制定年度安全生产投入计划，明确安全生产投入的项目、金额、实施时间等内容。2.安全生产投入计划应包括安全设施设备购置、维护保养费用，安全生产教育培训费用，应急救援物资和设备购置费用，事故隐患排查治理费用，安全奖励费用等。（二）资金保障1.公司应确保安全生产投入资金的足额到位，将安全生产投入纳入年度预算，并优先安排。2.安全生产投入资金应专款专用，不得挪作他用。财务部门应建立安全生产投入资金台账，对资金的使用情况进行详细记录。（三）设施设备保障1.公司应按照安全生产标准