四项安全生产责任制度

PAGE四项安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本四项安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，强化全员安全生产责任意识，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个环节、每个人。二、安全生产责任制内容（一）公司主要负责人安全生产责任制1.全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。2.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。7.定期主持召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。8.组织开展安全生产标准化建设，提高公司安全生产管理水平。（二）各级管理人员安全生产责任制1.生产部门管理人员负责本部门的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。定期对本部门的生产设备、设施进行检查和维护，确保其安全运行。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。及时排查本部门的生产安全事故隐患，提出整改措施并组织实施。参与本部门生产安全事故的应急救援工作，配合事故调查处理。2.安全管理部门管理人员负责公司安全生产综合管理工作，监督检查公司各部门安全生产责任制的落实情况。制定公司安全生产检查计划，定期组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全素质。负责公司安全生产事故的统计、分析和报告工作。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作。协助公司领导组织生产安全事故应急救援工作，配合事故调查处理，提出处理意见和防范措施。3.技术部门管理人员在编制、审查和批准工艺技术文件时，应充分考虑安全生产要求，确保工艺技术安全可靠。参与公司技术改造、设备更新等项目的安全技术论证和审查，提出安全技术措施建议。负责对员工进行技术培训，使其熟悉和掌握安全操作规程。对生产过程中的安全技术问题提供技术支持和指导，协助解决安全技术难题。参与生产安全事故的技术分析和调查，提出技术改进措施，防止事故再次发生。（三）岗位员工安全生产责任制1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.严格遵守本岗位操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。在作业前，应检查作业环境和设备、设施是否安全可靠，发现异常情况及时报告。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。5.妥善保管和正确使用本岗位的设备、工具及防护用品，不得擅自拆除、挪用或损坏。6.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。7.发生生产安全事故时，应立即采取应急措施，保护现场，并及时报告，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。（四）特种作业人员安全生产责任制1.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。2.严格遵守国家有关安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，严禁违章作业。3.作业前应检查作业现场的安全状况，确认安全后方可进行作业。作业过程中应严格按照操作规程操作，不得擅自更改作业内容和方式。4.正确佩戴和使用合格的特种劳动防护用品，定期对所使用的设备、工具进行维护保养，确保其安全可靠。5.发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即停止作业，采取措施消除隐患，并及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。6.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，不断提高安全意识和操作技能。7.特种作业操作证应妥善保管，不得转借、涂改或伪造。有效期满需要延期的，应按规定申请复审。三、安全生产责任的考核与奖惩（一）考核原则安全生产责任考核坚持客观公正、实事求是、注重实效的原则，确保安全生产责任落实到位。（二）考核内容1.安全生产责任制的落实情况，包括各级人员安全生产职责的履行情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.安全生产教育和培训计划的完成情况，员工安全意识和技能的提升情况。4.安全生产检查及隐患排查治理情况，事故隐患的整改率。5.生产安全事故的发生情况，事故报告、调查处理及防范措施的落实情况。（三）考核方式1.定期考核：公司每季度对各部门、车间、班组及员工进行一次安全生产责任考核。2.不定期考核：根据安全生产工作需要，对特定部门、岗位或事件进行不定期考核。3.现场考核：通过现场检查、查阅资料、询问员工等方式，对安全生产责任落实情况进行实地考核。（四）考核结果应用1.考核结果作为员工绩效评定、奖励与处罚的重要依据。2.对于安全生产责任落实到位、成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。3.对于安全生产责任不落实、违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分，直至追究法律责任。（五）奖励1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大事故隐患，避免重大事故发生的个人，给予一次性奖励[X]元。2.积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的个人，给予奖励[X]元。3.在安全生产教育和培训工作中成绩优异，为提高员工安全素质做出重要贡献的部门或个人，给予表彰和奖励。4.在生产安全事故应急救援工作中表现英勇，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人，给予奖励[X]元，并视情况给予晋升等奖励。（六）处罚1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因违章作业、冒险蛮干等行为导致事故隐患的，责令立即整改，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重或造成一定后果的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.发生一般生产安全事故的，对事故责任部门负责人给予撤职处分，对相关责任人给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。4.发生较大生产安全事故的，对公司主要负责人给予降职处分，对事故责任部门负责人给予开除处分，对相关责任人依法追究法律责任，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。5.发生重大及以上生产安全事故的，依法追究公司主要负责人及相关责任人的刑事责任，公司依法予以关闭。四、安全生产责任的教育培训与沟通（一）教育培训1.公司应制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全生产教育和培训应包括以下内容：国家安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。安全生产基本知识和操作规程。事故案例分析及事故预防、应急处理措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场讲解、视频教学、模拟演练等多种形式，确保培训效果。4.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。5.对在岗员工应定期进行安全生产再培训，每年培训时间不得少于规定学时。6.对换岗、离岗一年以上重新上岗的员工，应进行车间（部门）、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。7.对特种作业人员，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后持证上岗。（二）沟通1.建立安全生产沟通机制，确保公司内部安全生产信息及时、准确传递。2.定期召开安全生产会议，公司主要负责人、各级管理人员、员工代表等参加，通报安全生产工作情况，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。3.设立安全生产意见箱，鼓励员工对安全生产工作提出意见和建议，对合