污水厂生产考勤制度

PAGE污水厂生产考勤制度一、总则（一）目的为加强污水厂生产管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于污水厂全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤管理规定（一）工作时间1.污水厂实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因生产需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达污水厂，在考勤机上进行打卡签到；无法通过打卡签到的，应在考勤表上进行人工签到，并注明原因。2.各部门应指定专人负责考勤表的填写和保管，确保考勤记录的及时、准确。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，按照国家相关法律法规支付病假工资。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后方可离岗。事假期间，不发放工资。3.年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假应提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后方可安排休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向所在部门提供相关证明材料，经批准后方可休假。（二）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，经所在部门负责人审核签字后，报上级领导审批。2.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由上级领导审批；请假超过[X]天的，由总经理审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并将工作交接给相关人员。（三）续假规定员工请假期满后，如需续假的，应提前[X]天向所在部门提出申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班审批1.因生产工作需要安排加班的，由所在部门负责人填写《加班申请表》，注明加班人员、加班时间、加班原因等，报上级领导审批。2.加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班超过[X]小时的，由上级领导审批。（二）加班安排1.各部门应合理安排加班，避免不必要的加班。如因工作任务紧急需要加班的，应优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班费用。2.加班人员应严格遵守加班纪律，认真完成加班任务，确保工作质量。（三）加班费用计算加班费用按照国家相关法律法规执行，具体计算标准如下：1.工作日加班：加班工资按照本人日工资的[X]倍计算。2.周末加班：加班工资按照本人日工资的[X]倍计算。3.法定节假日加班：加班工资按照本人日工资的[X]倍计算。五、考勤监督与检查（一）监督部门人力资源部门负责对全厂员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。2.各部门负责人应随时关注本部门员工的考勤情况，发现问题及时处理。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部门将根据本制度进行相应的处罚，并将处罚结果通知所在部门。2.员工对考勤处罚结果有异议的，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。六、考勤数据统计与上报（一）统计周期考勤数据以自然月为统计周期，每月[X]日前完成上月考勤数据的统计工作。（二）数据上报1.各部门应在每月[X]日前将本部门员工的考勤表报送至人力资源部门。2.人力资源部门应在每月[X]日前完成