辅警管理制度规范要求

PAGE辅警管理制度规范要求一、总则（一）目的为了加强辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高公安机关工作效能，根据相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和公安机关的有关规定，对辅警进行管理。2.规范统一原则：建立统一的辅警管理制度和工作标准，确保管理工作的规范化和标准化。3.注重实效原则：以提高公安机关工作效能为目标，注重辅警队伍建设的实际效果。4.保障权益原则：保障辅警的合法权益，充分调动辅警的工作积极性和主动性。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据公安机关工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划报同级人民政府批准后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上，45周岁以下。4.具有高中以上文化程度。5.身体健康，具有履行职责所需的身体条件。6.具备履行岗位职责所需的工作能力。7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或者治安管理处罚的。2.有较为严重的个人不良信用记录的。3.因违纪违规被开除、辞退、解聘的。4.家庭成员或者近亲属被判处刑罚，本人正在接受调查的。5.其他不适宜从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布招聘公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等。2.报名与资格审查：应聘人员按照招聘公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的法律知识、公安业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力等；体能测试主要考察应聘人员的身体素质。4.体检：根据考试成绩，按照招聘计划确定参加体检人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、工作表现等。6.公示：对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，予以聘用。（四）录用1.经公示无异议的，由公安机关与应聘人员签订劳动合同，办理聘用手续。2.聘用人员试用期为1个月。试用期内，由用人单位对聘用人员进行考核。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。2.执行巡逻、守护、押解、安检、执勤等任务。3.协助开展治安防范、交通安全宣传教育等工作。4.协助开展人口信息采集、录入等工作。5.协助开展公安信息化建设和应用等工作。6.完成公安机关交办的其他工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动。5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。6.不得从事与辅警身份不符的活动。四、教育培训（一）培训计划1.公安机关应当根据辅警队伍建设需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应当报同级人民政府备案。（二）培训内容1.政治理论培训：主要学习党的路线方针政策、国家法律法规等。2.业务知识培训：主要学习公安业务知识、执法执勤规范等。3.技能培训：主要学习体能、技能、应急处置等方面的知识和技能。4.职业道德培训：主要学习职业道德规范、职业操守等。（三）培训方式1.集中培训：由公安机关组织，对辅警进行集中授课、训练等。2.岗位培训：由用人单位根据工作实际，对辅警进行岗位练兵、业务指导等。3.在线学习：利用网络平台，为辅警提供在线学习课程，方便辅警随时随地学习。（四）培训考核1.公安机关应当建立健全辅警培训考核制度，对辅警的培训情况进行考核。2.考核内容包括学习成绩、业务能力、工作表现等。3.考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核1.公安机关应当建立健全辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。3.平时考核由用人单位负责，主要考核辅警的日常工作表现。4.年度考核由公安机关统一组织，主要考核辅警的年度工作情况。5.聘期考核在聘用期满时进行，主要考核辅警在聘期内的工作表现。（二）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。3.奖励的条件、程序等按照国家有关规定执行。（三）惩戒1.对违反国家法律法规和公安机关规章制度的辅警，给予惩戒。2.惩戒分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3.惩戒的条件、程序等按照国家有关规定执行。六、薪酬待遇（一）薪酬构成辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等构成。（二）基本工资基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等确定。（三）绩效工资绩效工资根据辅警的工作表现、工作业绩等考核结果确定。（四）加班补贴辅警因工作需要加班的，按照国家有关规定给予加班补贴。（五）福利待遇1.辅警享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇。2.辅警享受年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。七、日常管理（一）考勤管理1.辅警应当遵守公安机关的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.辅警请假应当按照规定办理请假手续，经批准后方可离岗。（二）着装管理1.辅警应当按照规定着装，保持警容严整。2.辅警着装时，应当遵守着装规定，不得混穿警服和便服。（三）装备管理1.公安机关应当为辅警配备必要的工作装备，如警棍、对讲机、防护装备等。2.辅警应当妥善保管和使用工作装备，不得转借他人，不得擅自损坏、丢失。（四）保密管理1.辅警应当严格遵守保密制度，保守国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。2.辅警在工作中涉及国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息的，应当严格按照规定办理审批手续。八．劳动合同管理（一）合同签订1.公安机关应当与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。（二）合同期限1.辅警劳动合同期限一般为1年至3年。2.劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。（三）合同解除1.有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，公安机关应当提前30日以书面形式通知辅警本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.辅警有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。（四）经济补偿1.公安机关解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向辅警支付经济补偿。2.经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。九、职业发展（一）晋升通道1.建立辅警晋升通道，根据辅警的工作表现、工作业绩、考核结果等，为辅警提供晋升机会。2.辅警晋升分为职务晋升和等级晋升。（二）职务晋升1.辅警职务晋升主要包括从普通辅警晋升为班长、中队长、大队长